倍可親

溝通技巧!

作者:angeler  於 2012-6-27 09:55 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:生活|通用分類:其它日誌|已有3評論

人與人之間的最大問題是有效地真誠溝通,而溝通最大的問題恐怕就是語言了。掌握好說話技巧,學會說話得體,相信一定有助於促進你的交際。

  1、讚美行為而非個人。 ­

  舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。 ­

  2、通過第三者表達讚美。 ­

  如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反的,如果是批評對方,千萬不要通過第三者告訴當事人,避免加油添醋。 ­

  3、客套話也要說得恰到好處。 ­

  客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要說「謝謝」、「對不起,這件事麻煩你了」,至於「才疏學淺,請閣下多多指教」這種缺乏感情的客套話,就可以免了。 ­

  4、面對別人的稱讚,說聲謝謝就好。 ­

  一般人被稱讚時,多半會回答「還好!」或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:「這只是便宜貨!」反而會讓對方尷尬。 ­

  5、有欣賞競爭對手的雅量。 ­

  當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急著說:「可是……」就算你不認同對方,表面上還是要說:「是啊,他很努力。」顯示自己的雅量。­

  批評時,絕不要…… ­

  6、批評也要看關係。 ­

  忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。 ­

  7、批評也可以很悅耳。 ­

  比較容易讓人接受的說法是:「關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。」 ­

  8、時間點很重要。 ­

  千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的癥狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方周末休假的心情。 ­

  9、注意場合。 ­

  不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。 ­

  10、同時提出建議。 ­

  提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。­

  回話時,要小心…… ­

  11、避免不該說出口的回答。 ­

  像是:「不對吧,應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:「聽說……」感覺就像是你道聽途說得來的消息,有失得體。 ­

  12、別回答「果然沒錯!」 ­

  這是很糟的說法,當對方聽到這種響應時,心中難免會想:「你是不是明知故問啊?」所以只要附和說:「是的!」 ­

  13、改掉一無是處的口頭禪。 ­

  每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:「你懂我的意思嗎?」「你清楚嗎?」「基本上……」「老實說……」 ­

  14、去除不必要的「雜音」。 ­

  有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞,像是「就是說啊」、「當然啦」,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。 ­

  15、別問對方「你的公司是做什麼的?」 ­

  你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:「你公司是做什麼的?」這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:「聽說你們做得很好!」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:「你在公司擔任什麼職務?」如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。 ­

  16、別問不熟的人「為什麼?」 ­

  如果彼此交情不夠,問對方「為什麼?」有時會有責問、探人隱私的意味。例如,「你為什麼那樣做?」「你為什麼做這個決定?」這些問題都要避免。­

  做面子,給別人…… ­

  17、別以為每個人都認識你。 ­

  碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:「你好,我是×××,真高興又見面了。」 ­

  18、拒絕也可以不失禮。 ­

  用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:「對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:「這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點。」 ­

  19、不要表現出自己比對方厲害。 ­

  在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約一星期,就不要說上次你去了一個月,這樣會破壞對方談話的興緻。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。 ­

  20、不要糾正別人的錯誤。 ­

  不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。 ­

  21、不懂不要裝懂。 ­

  如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。 ­

  看臉色,別衝動…… ­

  22、掌握一秒鐘原則。 ­

  聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓一秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。 ­

  23、聽到沒有說出口的。 ­

  當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何?從事什麼工作?如何分配時間與金錢? ­

  24、時間點對了,什麼都對。 ­

  當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。­

  去尷尬,有方法…… ­

  25、微笑拒絕回答私人問題。 ­

  如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪,又能守住你的底線。 ­

  26、拐彎抹角回絕。 ­

  許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說:「我比較擅長為大家倒酒。」 ­

  27、先報上自己大名。 ­

  忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。

  28、不當八卦傳聲筒。 ­

  當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:「你說的部分我不太清楚。」 ­

  29、下達「送客令」。 ­

  如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:「不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……」或是:「今天真的很謝謝你來……」你也可以不經意地看看自己的手錶,讓對方知道該走了。 ­

  30、讓對方覺得他很重要。 ­

  如果向前輩請求幫忙,可以說:「因為我很信任你,所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。 ­

  評部屬,要恰當…… ­

  主管如何和部屬溝通,才能說得恰到好處又不傷關係?資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時,教導新手主管5項溝通守則。 ­

  31、直接描述現狀。 ­

  和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。 ­

  32、尋求解決。 ­

  如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要採取威脅態度。

  33、主動表達幫忙。 ­

  如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說「這種事先不要來煩我」,而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。 ­

  34、說話語氣要平等。 ­

  主管切忌說「我有十幾年的經驗,聽我的就對了。」比較好的說法是:「這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?」 ­

  35、彈性接納部屬意見。 ­

  即使你心有定見,也不要對部屬說:「這些建議都考慮過了,不必再多說。」還是應該給部屬機會,對他說:「關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法。」

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發表評論 評論 (3 個評論)

回復 ahsungzee 2012-6-27 10:33
絕大多數很有道理!
回復 angeler 2012-7-1 16:35
ahsungzee: 絕大多數很有道理!
謝謝!不過我就是很難做到全部的,心情影響了我的理智!
回復 黃笑吾 2012-7-1 22:55
   頂!

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