本次「非你莫屬」劉俐俐求職成為網上熱點有其必然性,劉俐俐這段應該算是對這檔節目中最經典性一段,成了對台上主持人和Boss團的有趣的心理和修養測試。
劉俐俐之所以很快激惹了主持人和Boss團的成員們根本原因在文化差異。紐西蘭的高中教育使她的觀念中沒有權威,她的身體語言、笑容更是西式教育的產物。主持人和Boss團在她的面前,長期習慣的居高臨下的心態被嚴重挑戰,而且迅速處於劣勢(言談間的反應速度、知識掌握程度、機智應對等都明顯不如求職者),這些都是最容易讓缺乏包容寬容心的人憤怒和不能容忍的。台上如果多幾個象58同城老闆的人,能給劉俐俐更多機會展示自己的才能,並提出建議性的意見,結果可以完全不同。有人前面教育別人要包容,轉身就把什麼叫狹隘體現得最具體。這其中的差別在於個人修養和雙方優劣位置的變化。
很明顯,劉俐俐是極聰明的人,很會辯論,反應迅速,能極快地發現對手的問題,用很少的話反擊,並擊中要害,智商在很多人之上。這也是她掀起這檔節目有史來最大波瀾的原因。但顯然,聰明可被聰明誤,一個企業需要的是團隊合作。老闆不僅需要人才,更需要是能與人合作的人才。聰明人如何在魚龍混雜的人群中生存併發揮最大能量是更大的智慧。所以要向劉俐俐了解的主要問題是她以往在團隊的合作領導情況,與同事的相處能力。再就是被台上老闆集體滅燈,是否覺得自己的行為方式中也存在不足和應該學習提高的地方,這是幫助她自省和提高的機會。
1、 對於劉俐俐來說,也許在這樣的年齡、這樣的學歷背景、工作經驗情況下,態度謙遜但是能夠爭取機會展現自己的實力是更好的選擇。
2、 某些主持人和職業經理人的職業水平、職業精神、人文精神等,不是相對短的時間能夠有大改觀的。一個電視節目的質量是個系統的問題,是一個浩大的工程,從政府、機構、教育、社會氛圍、權力階層統統都有覺察並認為改變是必須的、刻不容緩,這在目前有相當困難。
3、 試想,一個從來沒有見過美女,天天與醜女廝混的人,怎能做世界小姐大賽的評委呢?原因,是關於美醜的標準都沒有建立起來。
無論電視節目、求職面試還是其他,好的系統是制勝關鍵,好的系統=科學+民主+人文精神。
關於求職面試,一般可以從幾個方面進行評估:
1、 個體素質與資源。求職者的舉止表現、身體健康、專業教育水平、從業經驗、個性特點、個人成熟度等。
2、 能力與專業。對於所期望獲得職位的企業的Boss和他的企業的了解(解讀),能夠提出有新意的問題,展示求職者的認真態度和職業素養;展示自己在相關專業方面的教育水平、工作經驗、優勢特長和成功案例。
3、 溝通的能力。語言表達、傾聽、態度等。
4、 個人喜好。求職者的個人興趣愛好、價值觀、個性特點是否與所求職的企業的使命、願景、核心價值觀匹配,是否與企業所要從事的工作性質匹配。還有就是Boss對求職者的個人的喜歡程度,互動方式是否舒服、是否有眼緣等。