一篇讓我久久不能平靜且心疼的網路文章

  天津友誼賓館和天津利順德飯店都是我曾經工作過的地方，那裡有很多我非常熟悉的同事朋友和兒時的同學。但偶然間看到這篇網路文章，深感他們生活得太苦了。他們都是非常純樸的人，但在國內的國有企業私有化的進程中，被無情拋棄。他們的力量太單薄，無處講理。這恐怕是中國百姓的縮影。太苦了。

 

(轉載）  天津友誼賓館要封門關張了！怎麼能這樣傷害職工脆弱的心！！
　　
　　 你能相信天津國企工人三十年工齡，月基本工資才7、800元嗎？你能想象這樣的工資標準持續了十二年嗎？你能想象職工的維權路有多艱難嗎？
　　國有企業天津友誼賓館的職工工資竟然十二年不漲，三十年工齡的工人，基本工資才7、800元，真的快要活不下去了！職工已被逼到了牆角，不得已四處申訴，歷經種種磨難，工資終於漲到了1000元！其過程之艱險，三天三夜也說不完。
　　 明明是一個經營正常，效益優良的盈利企業，可一提到給職工漲工資，領導們就把「虧損」掛在嘴邊上，跟職工哭窮，而實際上唯一虧損的是職工的錢包！主要領導退休時都撈上幾套房子已不是什麼新鮮事;新老總上任一年就輕鬆買輛豐田凱美瑞招搖過市;讓企業「虧損」卻還拿著幾十萬年薪;幾個領導坐下開個會，就把自己的工資保險漲上去了，職工的薪水卻十幾年如一日，休想提高。職工們辛辛苦苦工作卻養肥了這些國家的蛀蟲。
　　 別看這企業規模不大，但真可謂廟小妖風大，啥「新鮮事」都有！例舉如下：
　　做假帳，面對檢查玩「帳丟丟」：職工月收入都加起來不過千把塊錢，可向稅務部門報的個人所得都報得比實際收入高，一般的每人每個月高出三五百元，有個別的居然上萬元！粗算一下，經年累月這就是一筆不小的數目，這多出來的錢都跑到哪去了！職工找領導要解釋，領導們就擺出一副無賴嘴臉，居然說報稅時把小數點兒點錯了！職工憤怒之下將此事向稅務稽查部門舉報，查了幾個月一直沒有結果，理由竟是「你們單位說他們的帳都丟了」，「我們也沒什麼辦法，最後實在沒有就罰錢。」回過頭再問單位，帳是如何丟的，又怎麼處理，回答是「正研究，暫時無可奉告。」
　　 假捐款，假借公益大肆洗錢，中飽私囊：5.12汶川地震社會各界踴躍捐款支援災區，友誼賓館也不例外，並對捐款額做出硬性規定——大領導6000元，小經理2000，主管600，組長200，一般職工隨意。沒出兩個月，就在大家還驚詫於領導們表現出的如此強烈的社會責任感和愛心的時候，捐出的款子又退回捐款人的手裡，更有意思的是還多出10%，據說是對捐款行為的獎勵，捐得多獎得多。難怪有職工戲稱：早知如此，就該把房都賣了交捐款，兩室能變個三室回來。到底這筆錢從哪來的，就不得而知了，問領導，依然是擺出無賴嘴臉，不予答覆。估計這事兒，在全中國也找不著第二件了！
　　
　　 深更半夜，在夜幕的掩護下轉移走名人字畫：可別小瞧了友誼賓館，想當年那也是天津市第一家涉外賓館，有著三十多年的輝煌歷史，作為當時天津市的重點工程，自1974年開業伊始，由當時天津市委主管文教的市委書記兼革委會副主任王曼恬為負責人，組織二十多位知名書畫家為友誼賓館創作書畫作品，所涉及的書畫家有：溥佐，溥松窗（溥佐的哥哥），王頌余，王學仲，孫其峰，孫克綱，吳玉茹，慕凌飛，肖朗，霍春陽，趙松濤，穆仲芹，白庚延，李長有，賀建國，賈寶民，劉炳森，史如源，郭書仁，張鴻千，於復遷等，此活動一直持續到1983年，其間共為賓館創作書畫作品近千副，作為裝飾懸掛於賓館各處。這近千幅名人字畫作品，是賓館的象徵，職工們的驕傲，其價值時至今日已難以估算！然而這近千幅字畫於2007年，突然由旅遊集團（上級主管單位）派來的數輛卡車在一個深夜全部運走，企業的資產他們有什麼權利說拿走就拿走，不給廣大員工一個交代！更何況又有什麼不可告人之處，非要選擇在深夜運走！難道是為了掩人耳目！這些價值連城的字畫究竟去了哪裡？是否真如他們所說的「已入庫統一管理」了嗎？現如今，原先的經手人、知情人升遷的升遷，離職的離職，恐怕這回友誼賓館有多了一樁無頭案。
　　
　　 自己的企業、賺錢的項目不準干：說到這兒就得提到友誼賓館的上級主管單位——旅遊集團了，集團前任董事長（據說已被雙規）打著搞「新型業態」的幌子，另成立一公司，將原屬於友誼賓館的一整棟六層樓的房產划走歸該公司所有，搞起了經濟型酒店。可實際上是盯上了該樓的一層的大型商場，由於地處鬧市，商場生意火爆，租金自然很高，每年純利幾百萬不在話下，過去一直由企業經營，可如今已轉手租賃他人，據說與此人與董事長關係不一般，且來頭不小，嘿嘿。
　　花大把錢養著三產不圖「回報」：十幾年前友誼賓館輝煌那陣子，搞起了10來處三產，有超市、洗車房、冰激凌廠等等五花八門，每處投資個幾百萬不在話下，但都有一個共同特點，只看到投入從來看不到產出,更甭提有沒有利潤，到如今連房產設備都不知所終。職工的血汗錢不知被他們「投資」到哪裡去了！
　　
　　 領導講話可以不負任何責任：從集團到企業，領導在任何場合所講的任何話都可以被隨時收回，或否認。集團工會主席，賓館的總經理和工會主席在多個場合甚至在全體職工大會上講過，友誼賓館的工資總額自1997年開始，每年以不低於10%的比例遞增，可當職工質問，為什麼職工的工資體現不出增長的時候，他們立刻否認，稱從未說過此話。出爾反爾，睜眼說瞎話兒的功夫真是練得爐火純青！佩服！
　　
　　 不敢面對職工質問，老總和主要負責人玩兒起了「范跑跑」：企業種種不公與黑幕激怒了大家，職工要求總經理做出解釋，4月27日一大早職工等著總經理上班，可也奇怪了，一項頗為準時的總經理這一天遲遲沒有露面，理由是他母親病了，得晚點兒來;一會兒又說他母親住院了，今天來不了了。職工要求見集團領導，一會兒說工會主席來和大家談，一會兒又說某主任來和大家談，可是職工一直等到下午六點鐘，也沒見一個人影 。而總經理從此也再沒有在賓館露過面，幾天後集團派來一新老總接替他的工作。真不知道他們心裡揣著多大的鬼，不敢面對自己的職工，關鍵時刻真是「腳底板兒抹油——遛了」，逃跑速度絕不亞於「范跑跑」。不光是老總跑得快，此事一出，主管財務的，主管人事的，曾在「重要部門」任主要職務的，一下子內部退養了四、五位，對外宣稱是他們在外面謀著好「差事」，干第二職業去了，其真實原因是「司馬昭之心——路人皆知」啊！
　　
　　 膽大妄為是因為「根基深」：上面說的只是一小部分，友誼賓館的新鮮事兒多了去了。職工辛苦工作，卻只有微薄的薪水，勒緊褲腰帶艱難度日，而這些「碩鼠」堂而皇之將巨額的國家資產轉移為部門甚至私人的財產，時間長了必然有質疑的聲音。
　　 長期以來，企業職工代表大會，由於其代表都是領導指派的，而且以管理人員占絕大多數，導致職代會已徹底淪為他們侵害職工權利的幫凶。對於職工代表的資格問題，2009年6月29日，職工們到了天津市總工會放映情況，一位張姓自稱是律師的人出面接待，針對職工反覆提出企業職工代表從未經選舉這一情況，拒絕回應，只一再強調職工代表是經過集團工會、市總工會審批的，不可質疑，態度強硬，派頭十足，令職工深刻感受到了職工之家的「溫暖」。
　　職工歷時一年多，將情況反映到市裡多個信訪部門，都猶如石沉大海。在國資委的遭遇更是令人「啼笑皆非」，（國資委乃旅遊集團的上級主管部門），其信訪辦一牛姓主任接待，此人講話作風就如同其姓氏一樣——牛氣哄哄。職工拿出自己猶如天方夜譚般的個人所得稅稅單給他看，（這裡需要解釋一下，以職工的實際收入，許多職工是不太可能有稅單的，而企業出於某種不可告人的目的，給每個職工多報收入，然後將稅務部門寄給納稅職工的所得稅單藏起來不發，此事偶然間被職工發現，並向單位索要多次，經過艱苦卓絕的鬥爭才將稅單拿到手），並向其反映企業在職工工資上作假的事實，該人真的是語出驚人：「企業的賬目應該不會有問題，不過我先得質疑你們這稅單的真假。」真不愧是牛人之牛人語錄，足以載入史冊了。
　　 無奈之下職工們到旅遊集團找現任董事長理論，職工們萬萬沒想到，董事長「招待」職工的是40多個警察和一支防暴隊，最後以職工們被警察驅散而告終。試想，這得有多大的道行，是何等手眼通天的人物才能辦得到的！把職工當成暴徒對待，這種傷天害理的事也做得出！
　　
　　 職工維了這一年的權，最大的感觸是：告了一個夠，都告到人家老子手裡頭了！事實擺在那裡都不認帳，職工想要個說法，不是推就是拖，想必平日里這兒子肯定是個模範孝子，老子自然在關鍵時刻「護犢子」！哪裡在乎黑白顛倒，是非不分。你們也不拍拍良心想一想，你們都是靠職工的辛苦工作養活著的！職工才是你們的衣食父母！
　　
　　 人們都說維權路上有風雨，風雨算什麼，友誼職工經歷的是颱風莫拉克，但即使再難，維權還會繼續， 同志們的鬥志在維權過程中不斷被激發，為了自己的權利，為了公平公正繼續走下去！！！