應付蚊子蒼蠅的叫聲（6）

經過戰爭后的中國一貧如洗，中國人民的貧窮早已世界聞名，去外國努力奮鬥的中國人在外國人看來都是一個目的只為了錢，我所在的設計部門經理也逃脫不了這種世俗偏見。

當出差快要結束之際出差人員在領取回公司報銷的費用發票時，我發現出差前部長經理曾對我作了承諾的出差待遇費用在無理由無通知情況下被隨意改變取消了，為此我當場聯繫了經理，詢問並表示反對。「你沒有錢嗎？」這句充滿偏見與侮辱、並用了質問語氣的話很隨意地就出自經理的口中，他絲毫不為他自己違反了出差前的承諾而感到羞恥與責任。對於這樣的非禮，我當場就表示了抗議，僵持之後，我總算得到了出差前部長經理承諾的費用報銷用的發票。但回到公司后，我被潛規則孤立了，我的工作台調離到遠離同一小組同事的無人角落，並被安裝了隔離壁，我的座位被這樣調動，是經理為了暗示全體職工我是公司的另類，大家別理我。

上司的這種安排用意只為一個，即在精神上打擊你孤立你讓你自動辭職公司就可以無經濟損失。遇到這種情況，如果是日本人，也許識趣地早已自動辭職了，偏偏遇到我這個就是「不識趣」的人，非但不辭職反而告到所長那裡去了。所長是個做事有理有節而且非常聰明的領導，聽了我的一番彙報，覺得職場某些長期被隱瞞的違反公司工作規定的現象很嚴重，也很擔心，他慶幸及時聽到了我上訴的牢騷，併當場表示將提名我由合同工轉為長期正式職工，希望我發現職場不良情況能及時提供情報。因為所長親自發出的這個口頭批示，我被侮辱而產生的不愉快，很快就煙消雲散，職場員工的態度也因為所長的從中調解很快又恢復了正常，出差期間的加班時給也得到了追加補償。對於那個部門經理，我只把他看作對中國社會的發展不夠了解，社會上眾多比較勢利庸俗見識少的人之中之一，我不再計較他的失禮行為。此處再次重提，純粹是以正視聽文中情節內容中的需要。＜待續＞