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中國的人才計劃的窘境

作者：新長征突擊手  於 2010-7-12 21:23 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談|已有12評論

關鍵詞：

自無錫530人才計劃以來，很多地方都開始了海外人才的掠奪計劃。去年由中組部的千人計劃，使得這一行動更趨於規模化和公式化。現在每個地方都在談人才，每個地方都有人才計劃。大至中央中組部，小至縣城裡的人事部，一談起人才，眉飛色舞，頭頭是道。每個人看上去，都是人才專家似的！

中國需要什麼樣的人才，沒有幾個人能說得清楚的。按照去年中組部定義的高端人才，55歲以下，有博士學位，在國外知名大學任副教授級或者達公司高管級以上的人，都視為高端人才。政策一下來，對高端人才的待遇也是相對十分優厚的。獲得千人計劃者，中央政府給一百萬，各省市給一百萬。外加其它福利，至少300萬就到手了。沒有什麼考核，沒什麼回報，幹得好與壞沒有什麼評比，就這麼給白白地你了。

半年之後，中組部開座談會，了解人才使用情況，才發現真正國家急需的人才還不到1/3。這2/3請回來的高端人才，跟目前中國的發展關係不大。要想改變這種對外加工型經濟，當務之急是要改「中國製造」為「中國創造」，於是大力吸引海外企業家，大型公司高管比請大學里做學問的學者要更實用。這樣，2010年的人才計劃更多是趨向與到企業和大型公司中去挖高管人才。這種頭疼醫頭，腳疼醫腳的辦法，可以解決短期問題，不解決長期問題，因為終究核心技術不是一兩年搞出來，而是長期的科研的積累。這是當前中國人才政策的窘境。

而中國人才的第二個問題是，在國內的不少成功人士也開始往外流，不管出於什麼目的，大家都想在海外留一個落腳的地方，以防萬一。而這些人才的流失比第一種情況更糟糕，它不僅帶走了人，而且帶走了資金。這是當前中國人才政策的另一種窘境。
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發表評論 評論 (12 個評論)

回復 jannykwong 2010-7-13 09:45
第二種問題流走的人，很大一部分是通過不太正道起家的商人（官商勾結）和貪官，擔心有天被秋後算帳唄。
回復 jannykwong 2010-7-13 09:46
第二種問題流走的人，很大一部分是通過不太正道起家的商人（官商勾結）和貪官，擔心有天被秋後算帳唄。
回復 wazhh 2010-7-13 11:16
未為晚矣
回復 新長征突擊手 2010-7-13 21:52
不能說一大部分。我認識的大部分還是想出來陪孩子上學，能兩邊都占著。反正他自己也沒什麼短處在人家手，往返兩邊是明智的！
回復 新長征突擊手 2010-7-13 21:53
wazhh: 未為晚矣
這是中國的好處，改得快！
回復 藍天雨天 2010-7-14 08:18
從這幾年人們不斷的在談論海歸的問題，我有認識的具有相當技術的人才，根據他們自己的切身體會，是被大材小用了，有點失望。具體情況怎麼樣我也不知道。我想是在不同的國情下，有不同的用人的制度吧！我想這個問題也不是暫時可以解決的。
回復 新長征突擊手 2010-7-14 09:19
藍天雨天: 從這幾年人們不斷的在談論海歸的問題，我有認識的具有相當技術的人才，根據他們自己的切身體會，是被大材小用了，有點失望。具體情況怎麼樣我也不知道。我想是在
你說是海歸回到國內被大材小用了？
回復 藍天雨天 2010-7-14 11:55
是的，大概這裡面有其它原因造成的。我沒有詳細了解他的情況，但我相信這是很特別的個案。現在中國人才濟濟，有比較也是正常的。這也證明了有競爭才有進步。
回復 新長征突擊手 2010-7-14 19:48
藍天雨天: 是的，大概這裡面有其它原因造成的。我沒有詳細了解他的情況，但我相信這是很特別的個案。現在中國人才濟濟，有比較也是正常的。這也證明了有競爭才有進步。
這些情況比較複雜！
回復 金寶 2010-7-14 21:23
一直以來，對人才的定義都有很大問題。

這要從兩方面說。

在老闆（用人單位）看來，理想的人才不僅僅是高學歷，還得是：勤勤懇懇、吃苦耐勞、任勞任怨、忠誠不二、誠實可靠、經驗豐富、要求不高...

而在僱員看來，理想的單位是：財大氣粗、位高權重、老闆客氣、環境優雅、待遇從優、工作輕鬆、年年有假、月月有獎、汽車洋房、不在話下。。。

這兩方面的期望值，相差有十萬八千里，所以才會出現：一方面「人才」找不到工作；一方面老闆找不到「人才」。
回復 新長征突擊手 2010-7-14 21:33
金寶: 一直以來，對人才的定義都有很大問題。

這要從兩方面說。

在老闆（用人單位）看來，理想的人才不僅僅是高學歷，還得是：勤勤懇懇、吃苦耐勞、任勞任怨、忠誠不
有道理！
回復 金寶 2010-7-14 21:46
新長征突擊手: 有道理！
在俺看來，人才人才，學歷和經驗還在其次，關鍵的關鍵是工作態度。
如果總覺著自己是大材小用，肯定很難找到工作。

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