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各國男女收入差異之比較--日本男女收入差為發達國家最大

作者:nnzzll  於 2010-5-16 17:57 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

日本男女收入差為發達國家最大(ZT)
 
    據美國《基督教科學箴言報》5月11日報道,儘管日本已經有了女性航天員和新的反性別歧視法,但日本的性別差距依然根深蒂固。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》,日本的排名從98位下降至101位,性別歧視加劇。
 
    日本公司素有對女員工不友好的名聲,特別是對母親。世界經濟論壇最近公布的《性別歧視報告》中,將日本的排名從2008年時的第98位下調到第101位。

  自1985年日本出台第一部反歧視法以來,政府機構中的性別歧視現象反倒更加惡化。一些公司將員工分類,女性總是被歸入被管理者類別中。這些「辦公室女性」每天只能做些端茶送水的工作。1985年到2008年,日本職業女性的比例從68.1%下降到46.5%,而兼職女性僱員的比例卻增加至53.5%。相比之下,男性兼職僱員比例僅為19.1%。2007年,日本政府通過法律宣布這種間接歧視不合法,但成功挑戰當前現狀的法律案例卻很少。結果,許多雄心勃勃的年輕日本女性不得不前往外國公司謀職。

  今年4月19日,日本政府和行業代表制定了一個目標,讓55%的女性產後重回工作崗位。同樣在4月份,日本為「媽媽宇航員」山崎直子舉行了慶祝活動,她曾在四月份參加國際空間站任務。由於日本的低出生率以及人口老齡化日益嚴重,許多公司開始向女性伸出橄欖枝。

  根據世界經濟論壇對所有工業化國家的男女收入的調查中,韓國、日本的收入差距最大。具體數據為:捷克男女薪資差距為18%,葡萄牙、芬蘭、美國、瑞士為19%,英國、加拿大為21%,德國為24%,日本為33%,韓國最高為38%。

  而男女薪資差異最小的國家包括,芬蘭17%、瑞典15%、愛爾蘭14%、匈牙利13%、希臘12%、丹麥11%、紐西蘭和波蘭10%、比利時9%。 


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