蔣介石緣何識人也走眼

蔣介石終身服贗曾國藩，這師徒倆都貴為統帥，於識人用人之道頗有心得，眼力均非常人可比。蔣介石創辦黃埔軍校時期，即注意發掘人才，他後來所倚重的大將陳誠、胡宗南等，都是這個時候發現的。但是老蔣也有看走眼的時候，譬如後來新中國十大元帥之一的徐向前，就曾被他評價為「不可用也」。可見識人一道，深不可測。那麼，閱歷豐富，見多識廣的老蔣為什麼會看走眼呢？筆者認為，大略有如下幾個因素：

一、識人者的主觀好惡不同。受各種因素的影響，每個人的喜好都有所不同，人才觀也是各不一樣，對人才的需求更是千差萬別，對人物的品評自然也就會有所出入。比如，有人喜歡憨厚老實的，有人卻欣賞機智靈動的；有人喜歡腳踏實地的，有人卻欣賞高瞻遠矚的；有人喜歡道德高尚的，有人卻欣賞權謀機變的。像金庸名著《射鵰英雄傳》中的傻小子郭靖，深為黃蓉、洪七公等喜愛，卻不受東邪黃藥師的待見。又如《三國演義》中的馬謖，劉備認為其誇誇其談，不可重用，諸葛亮卻很欣賞他的戰略眼光。西漢的開國元勛陳平，因盜嫂納金，為同僚不喜，劉邦卻一笑置之，依然委以重任。蔣介石識人，據知情者透露，是通過細微小事、語言交流來觀察對方，看其是否可用，然後決定取捨。因此，他可能更欣賞細心謹慎、氣質典雅、健談敏捷的人，對粗獷豪放、木訥寡言、靦腆拘束的人恐怕就不大欣賞。

二、人才本身的複雜性。其一，人性本身很複雜，龍生九子，各有不同。有的人金玉其外，敗絮其中；有的秀外慧中，完美無缺；有的人外表純樸，內秀於心。有的人誇誇其談，有的人不事張揚。有的人看似聰明，其實無智慧，如楊修；有的人看似愚鈍，其實心機深沉，如林肯。僅憑一面之緣或幾句談話，要掂量出一個人的斤兩，確實難免失之偏頗。其二，人的才能是一個發展的過程。「士別三日，當刮目相看」，今日之吳下阿蒙，明日就可能勝過蓋世關公；今日之浮華浪子或酸腐獃子，一旦回頭，即可能成就「金不換」的傳奇，如清朝中興名臣胡林翼。一個人只要抱持上進心，有意志力，即便只有中人之資，其成就亦未可限量。徐向前可能當年在黃埔軍校校長面前表現一般，卻不能改變他悟性高、意志強的事實，更不妨礙他後來在戰爭中學習戰爭，在鬥爭實踐中逐步成長。

三、用人自身的規律。東漢學者、煉丹家葛洪有言：役其所長，則世無棄材；避其所短，則事無廢功。天下無不可用之材，所謂垃圾，不過是人才放錯了地方。如《莊子》中講到的寓言：葫蘆大了不能舀水，卻可以作船；材質差的木頭不能做傢具，卻得以長成參天大樹為來往行人遮風擋雨。馬謖作參謀是個不錯的人才，親自帶兵打仗卻不是強項。姜子牙年輕的時候，種地顆粒無收，做生意屢屢破產；韓信落魄的時候終日遊手好閒，連魚都不會釣，但是他們帶兵打仗，卻是所向披靡，無敵於天下。「蕭規曹隨」中的曹參，碌碌不作為，卻因為其「不折騰」，讓天下百姓休養生息，成就「無用之用」的典範。