倍可親

知道自己不知道1

作者:超越2010  於 2012-9-11 23:20 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:觀察反省經歷提高|通用分類:流水日記

痛苦這種無結果又費力的meetings,更痛苦自己不能十分的精簡有說服力的表達。於是五個人分成兩個陣容,各自都堅持自己的觀點。Group work沒有效率的主要原因是難達成共識。

領導力:這種平衡結構的組織里,需要能力,知識,經驗,但仍然會有綜合能力強一些的,哪怕就在心理承受力上強出一些,就能在平衡拉距,不相上下的組員里表現出來較強的影響力。盡量involve所有人,讓大家參與過程,迴避結論,讓結論隨討論結果自然呈現。勤奮,舍已,積極,包容,最重要的能找到一條共識的路。

自我接受:如果一個從外在條件,行為舉止,文化屬性上讓人覺得與環境和組織並不十分match,甚至十分明顯的不協調,以我狹隘的思維自我感覺會非常不自在,事實是人家表現出諸多的好品質。從不認為自己有什麼差別,彷彿天經地義就該是這樣的,為什麼我做過這麼多的自我否定。文化差異啊,學會從任何人身上找優點,觀察,再塑造自己。

舉重若輕:任何時候記住微笑的對待壓力,學會在理不清頭緒,又得不出結果,特別是對抗的情境下短暫抽離片刻。如果情境再次走向死胡同,就撤離,做足功課再出發。

溝通:聽為主,哪怕很多時間都聽到重複哆嗦。理清自己的思路后,簡單有力,有理有據的說,最好的說是整合大家的想法后的結論。

勤奮:我看到了很多的好,我知道自己不知道的太多了,我需要更勤奮更努力。



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