按照報道, 軍隊, 醫學界和學術界是性虐待和性騷擾率最高的三個領域。據婦女運動的估計,至少有一半的女性教職員工面臨騷擾和虐待,20%
到 50% 科學、工程和醫學女學生受到教職員工的騷擾。
近日, 兩位學術界名人因為性騷擾的指控而被撤職。
第一人是SENS 研究基金會的首席科學家Aubrey de Grey。兩三周前, 有兩位被該基金資助的前學生或前僱員通過博客指責Grey於她們在SENS期間, 曾對她們進行性騷擾。
一位是是生技初創公司 LOYAL 的美女創始人兼首席執行官Halioua通過她的博客發文說, Grey在SENS 研究基金會的捐助者面前多次「炫耀」她的美麗;她並聲稱Grey 曾在一次和這些金主的晚宴上對她說,
她有責任與這些 SENS捐贈者發生性關係, 以使他們捐贈更多的金錢。
而在長壽基金美女創始人Deming的一篇博文中談到,在她 17 歲時,
Grey向她發了一封電子郵件, 向她描述了他經歷過的「冒險的愛情生活」,
其中有對未成年人不宜之詞。
Grey在他的FACEBOOK 賬戶上發表的一篇帖子, 堅決否認Halioua對他的指控, 但他承認向Deming發送過該電子郵件, 並對此表示遺憾。看來也是因為這一實錘,使他被撤職了。
Grey本科讀的是計算機學位, 1985年畢業后做的也是軟體工程師工作, 後來結識了個遺傳學家妻子。1992年至2006年,他在劍橋大學遺傳學系作資料庫軟體工作,同時喜歡上如何把生物學和數據分析結合。大約在2000年, 劍橋授予他生物學博士學位。
其實Grey的名聲更多是基於展望而非結果, 基於媒體而非論文,
他是多個主要媒體的座上客。他認為, 減少新陳代謝廢物對線粒體
DNA 的損傷可顯著延長壽命。他把他母親留給他的1.65千萬美元遺產中的1.3千萬捐贈給了研究基金會。如果他要美女為獲得更多捐贈而獻身金主的話, 此人真是走火入魔了。.
另一位是MIT大牌教授David M. Sabatini,他也因涉及性騷擾而被麻省理工學院MIT的懷特黑德研究所除名, 某些資助單位也已經和他脫鉤。MIT尚未公布具體的指控細節,只是說雇傭了個外部律師團調查關於性騷擾指控的真實性,調查的結果促使研究所決定解僱Sabatini。
該所所長,Sabatini的頂頭上司露絲·萊曼說Sabatini已經和懷特黑德研究所沒有什麼關係了。Sabatini曾經兵強馬壯,手下共有
39 名研究人員。露絲說研究所的的人力資源科和他們談話后, 將確保他們順利過渡到另外的實驗環境。
MIT科學學院院長納吉斯·馬瓦瓦拉寫道,她已經諮詢過教務長,在讓 Sabatini 行政休假的同時,MIT的高級管理人員正在更詳細地審查該律師團的報告,研究可否據此為正當理由啟動撤銷Sabatini終身教職的程序。
1994年,Sabatini在約翰霍普金斯大學 Solomon Snyder手下讀博期間發現了mTOR激酶,一時被譽為科學神童。1997年,他來到MIT的懷特黑德研究所, 擔任MIT教授和該所自己實驗室的主任,繼續研究mTOR及其相關途徑,豐富和完善了整個通路。
目前認為,mTOR信號通路對於防治癌症和糖尿病有潛在的重要意義。Sabatini此次馬失前蹄,不但被研究所開除,而且也會減少他將來獲取諾貝爾獎的可能性。David Sabatini長得英俊帥氣,看起來有點像彼David, 有人曾偷偷說他是拉丁情人,人啊人。
美國女性現在在社會中發揮越來越大的作用: 2019年,女性獲得了57%的學士學位, 60%的碩士學位,和54%的博士學位;16歲及以上女性參與工作的人口達7685萬人,佔美國勞動人口總數的近半(47.0%)。
美國女性要求平等和尊重的呼聲也越來越高。還有人收集了數千個有性騷擾記錄的醫生名單,也有人建立了學術界700多起性騷擾案例的資料庫。現在不少僱主對工作場合的性騷擾行為採取零容忍政策。在我們堅決支持這些政策的同時, 也應當強調重證據,以免傷及無辜。