兒子要我寫出來的一件事

昨晚我們一家人在吃晚飯時，兒子突然問我；「媽媽，你平時不是愛上中文網站嗎？」我說；「沒錯，貝殼親華人網站，很不錯的。」。兒子很認真地說，你能不能把這件事寫在你的博客上，讓大家都能從這件事中知道一下在面試的時候，怎樣才能少犯錯誤。他對我講了這樣一件事；

昨天，公司面試新員工。下午下班前，公司負責這次面試的業務經理特意找到兒子，（他們是同事，同級別的管理人員，也是好友）聊起了他下午面試時碰到的一個中國人。這個求職者，在初試（考試）和電話interview都還表現不錯，在面試時，業務部門的經理和人力資源部的負責人，對他提了很多問題，答得也還算不錯。在快結束時，人力資源部的人突然問道；「能講講你為什麼要離開你現在這個公司的理由嗎」這個求職者馬上回答「我在這個公司已經工作了2年多了，我不喜歡講中文的公司環境（那是個華人開的公司，只有幾個華人員工，所以上班時大家都講中文）。人力資源部的人再次問他：「你能確認這是你離開那家公司的理由嗎？」這個求職者還沒意識到說錯了話，非常肯定地說「YES」。面試完畢，他沒有被錄取。兒子問那個業務經理，「什麼原因你們沒有錄用他呢？」這個經理說「他犯了大忌----種族歧視」。兒子說，「你們誤會他了，他一定不是這個意思，他自己就是中國人，怎麼會去歧視中國人？」這個同事聳了聳肩，說：「反正我們從他的話語中體會出的就是這個意思」兒子細細琢磨了一會兒，按他們西人的文化背景，也確實可以朝這方面去判定。

 

兒子對我說，在這邊找工作，越大的公司，在各方面考察就越嚴。我們有些同胞，不知道栽在了什麼地方。這個求職者，都進入最後的面試程序了，自己一個說話不小心，結果出了問題，多遺憾啊（他們公司的初試考試，在計算機上考，2個小時300道題。很多中國人都過不去。）

我聽后也很為這個同胞遺憾，聽從兒子的建議，把這個故事寫出來。