考試

每年都要舉行一次晉陞考試，而合格率也僅僅1%-5%左右。然而，他們要在明目上進行考試，同時也要人事評價，而人事評價更是奇葩，他們決定要讓誰上，那麼，他們就讓其人事評價超過120多分，最高據說達160多分，而其他不讓上的，就只給你60-80分的人事評價，這人事上的40-100分的差距可不是你能從考試上輕而易舉就能夠挽回的。考試90分鐘，一共考大大小小厚厚薄薄10幾本書的內容，少則100多頁，多則3-400頁，而且，死記硬背的居多。剛才說了人事評價是要讓誰上就給誰多加分，這個誰，不要考慮工作結果如何，簡單的標準就是和上司關係好加年輕，而且，喜歡加班掙表現，當然，還要有一定的學歷？學歷是我猜的他們的標準，原因后表。

俺就屬於那60-80分之間的人事評價範圍的人之一，開始，我還奇怪了，自己工作的夠賣力，而且，也盡量不加班，工作評價卻如此低。同一個小組，俺工作了N年，而後進來的一人，才半年就晉陞了。和認識的此公司以外的島國人談及此現象，對方說，只要你努力，一定會被人認同的。然而，過了那麼幾年，一看，還是如此，即使你再努力，人家不讓你上你就永遠別想上，你工作再努力也是白搭，當然，不是我一個人。

此種道理也和N多年前大學學習拿獎學金一樣，你只學習好，要拿獎學金，沒門兒，你得當幹部，和輔導員關係好，如此，你就會在平均分上加很多分，如此，就輕而易舉得到獎學金。而只埋頭認真讀死書的人，要拿獎學金，差不多和太陽從西邊出來一樣的幾率。

職場上有很多工作了二三十年的人。估計因為當初學歷低，比如說，中專畢業，即使你工作再認真，再努力，也很難晉陞。以前同一組的的3個人，真的是很有業務經驗的人，但是遺憾的是，都是中專學歷，只有兩人前年和今年剛晉陞。

而島國職場更奇葩的是，即使不讓你晉陞，它卻還要讓你去參加考試，其目的就是為了證明你有努力奮進的念頭。

而今年，不知為何，他們改變了方式，就是你可以申請考與不考。我呢，當然是不想考了，俺已經沒興趣了，同時，來這個小組后，身體健康也出了問題，從帶狀孢疹到甲狀腺疾患，一個接一個。而另外一人說你無論如何還是考吧，至少，證明你有上進的慾望，更有一國人同事說，你還是去和上司經常聊聊吧，不然，你太不划算了，和錢怎麼能那麼過不去呢。我說，與那樣的另一國人評判的有著流氓地痞般匪氣的上司聊，值得我去靠近么，即使ta再有所謂本事。不是要和自己慪氣斗門，實在是不願意和那樣人格分裂的人因為錢而去談，除非我為了錢而做一個搖尾乞憐的哈巴兒狗。

可是，姑奶奶已經沒任何慾望了，只要呆在目前的這個職場。目前，於我重要的是修身養息，把身體的健康給找回來才是最大的目標和慾望。當然，姑奶奶也不會再那麼傻的做這樣那樣的了。今天，做了一個統計，有一份工作是大家共同都乾的，而且是這小組中最最重要的業務，一共十一人干，而我一人就獨自做了15%的量，這還是最簡單的件數統計，還不說每件裡面的具體內容了。看了這個統計，自己都覺得瘋了，拿最低的工資，乾的卻是最多的活兒，而且，盡量不加班。。。

明天就是網上申請考試與不考試的最後期限，下一個月10號左右考試。姑奶奶不想考了。。。姑奶奶的健康遠遠超過那十幾本書的厚度。就這麼著。

相比考試，自然風景更讓我有看的慾望。