倍可親

考試

作者:wo?  於 2017-9-7 18:39 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

不知道所有的島國公司是這樣還是只是一部分公司是這樣的實行方式,我不知道,但目前所在公司的島國的方式卻是夠奇葩也夠他們認為的正常。

每年都要舉行一次晉陞考試,而合格率也僅僅1%-5%左右。然而,他們要在明目上進行考試,同時也要人事評價,而人事評價更是奇葩,他們決定要讓誰上,那麼,他們就讓其人事評價超過120多分,最高據說達160多分,而其他不讓上的,就只給你60-80分的人事評價,這人事上的40-100分的差距可不是你能從考試上輕而易舉就能夠挽回的。考試90分鐘,一共考大大小小厚厚薄薄10幾本書的內容,少則100多頁,多則3-400頁,而且,死記硬背的居多。剛才說了人事評價是要讓誰上就給誰多加分,這個誰,不要考慮工作結果如何,簡單的標準就是和上司關係好加年輕,而且,喜歡加班掙表現,當然,還要有一定的學歷?學歷是我猜的他們的標準,原因后表。

俺就屬於那60-80分之間的人事評價範圍的人之一,開始,我還奇怪了,自己工作的夠賣力,而且,也盡量不加班,工作評價卻如此低。同一個小組,俺工作了N年,而後進來的一人,才半年就晉陞了。和認識的此公司以外的島國人談及此現象,對方說,只要你努力,一定會被人認同的。然而,過了那麼幾年,一看,還是如此,即使你再努力,人家不讓你上你就永遠別想上,你工作再努力也是白搭,當然,不是我一個人。

此種道理也和N多年前大學學習拿獎學金一樣,你只學習好,要拿獎學金,沒門兒,你得當幹部,和輔導員關係好,如此,你就會在平均分上加很多分,如此,就輕而易舉得到獎學金。而只埋頭認真讀死書的人,要拿獎學金,差不多和太陽從西邊出來一樣的幾率。

職場上有很多工作了二三十年的人。估計因為當初學歷低,比如說,中專畢業,即使你工作再認真,再努力,也很難晉陞。以前同一組的的3個人,真的是很有業務經驗的人,但是遺憾的是,都是中專學歷,只有兩人前年和今年剛晉陞。

而島國職場更奇葩的是,即使不讓你晉陞,它卻還要讓你去參加考試,其目的就是為了證明你有努力奮進的念頭。

而今年,不知為何,他們改變了方式,就是你可以申請考與不考。我呢,當然是不想考了,俺已經沒興趣了,同時,來這個小組后,身體健康也出了問題,從帶狀孢疹到甲狀腺疾患,一個接一個。而另外一人說你無論如何還是考吧,至少,證明你有上進的慾望,更有一國人同事說,你還是去和上司經常聊聊吧,不然,你太不划算了,和錢怎麼能那麼過不去呢。我說,與那樣的另一國人評判的有著流氓地痞般匪氣的上司聊,值得我去靠近么,即使ta再有所謂本事。不是要和自己慪氣斗門,實在是不願意和那樣人格分裂的人因為錢而去談,除非我為了錢而做一個搖尾乞憐的哈巴兒狗。

可是,姑奶奶已經沒任何慾望了,只要呆在目前的這個職場。目前,於我重要的是修身養息,把身體的健康給找回來才是最大的目標和慾望。當然,姑奶奶也不會再那麼傻的做這樣那樣的了。今天,做了一個統計,有一份工作是大家共同都乾的,而且是這小組中最最重要的業務,一共十一人干,而我一人就獨自做了15%的量,這還是最簡單的件數統計,還不說每件裡面的具體內容了。看了這個統計,自己都覺得瘋了,拿最低的工資,乾的卻是最多的活兒,而且,盡量不加班。。。

明天就是網上申請考試與不考試的最後期限,下一個月10號左右考試。姑奶奶不想考了。。。姑奶奶的健康遠遠超過那十幾本書的厚度。就這麼著。
相比考試,自然風景更讓我有看的慾望。












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