狗急也有跳牆的時候---下周我要主動做蠢事了

各位看官，表笑。。。下面說正經的事情。

 

其實，工作上經常都有磕磕跘跘的，所以，朋友勸我說，凡事要忍。你只要是被人雇傭，只有忍字為上。除非你當了老闆，即使是老闆，更得忍耐。

 

是啊，這就是工作。基於這樣的理念，一直賣力地干。朋友說，只要努力幹了，總會有人看到的。

然而，事情並不是這樣的簡單。這次，工作人事評價出來了，那點數，吃驚和憤怒地讓我錯愕！雖然，平時工作上有煩的時候，也忍，忍，忍。不是自己的國家，不會說奉承話，只要幹活，總有人看到被評價的。年老的人也總是對我這麼說。

 

可這一次，看著85分的人事評價，當時說實在的，恨不得煽他一耳光，從小到大，從來沒有為人事評價而這麼光天化日之下憤慨過。總分據說130還是150分，以前干我同樣工作而且是由我教的人只是照我教的做，並沒有做出超過我的一些改進以上的方法做事，得了125分。125-85＝40分，這個40分即使考試滿分也通不過的，因為有筆試和人事兩部分組成。而且，如果說我平時工作錯誤百出，經常加班加點效率很低，那也罷了，可事實並不是這樣的，雖說自己這麼說很怪怪的，但是同小組的其它人也這麼說了，給我這樣的評價太過分了。年初，因為我是好用的人？給我安排了很多新工作，同時要干舊工作，而且，那就工作後來是分給了2個人做，說句不好聽的話，我被當作便宜勞動力，1個人幹了3個人的工作，這也罷，干就干吧，誰讓那時沒人干呢。後來，3月初，公司合併，又是一大堆完全沒有任何移交手續的工作又讓我從頭干，剛新進來的一個人也要我教，這也罷，做，做，做。。。平時，對同小組的人的工作上也是能支持的支持，幫助的幫助。因為我認為，一個人會幹，不如兩個人會幹，兩個人能幹了，那麼3個人也能幹，這樣，team的事情也就很好辦了，所以盡我所知的不遺餘力地教了進入小組的每一個人。

 

說實在的，評價高低是另外一回事，重要的是要做到公正公平，至少我認為。這樣的85分，小組的其它幾個人有人說簡直不敢相信，一定是有工作以外的其它什麼原因在裡面。我想啊想，能有什麼原因呢？除了工作之外，我和他幾乎沒有任何接觸。說實在的，我很討厭他的一些做事方法。剛上任時，3把火，說我以前做的這樣不對，那樣不對，那也是別人教我的要鐵一樣地遵守的方法啊。。。認了，適應他，直到符合他的胃口。因為工作上的另外一些事，如村裡在美一方所說，從那以後，凡事留有證據。無論是郵件還是copy文件。這樣，證據在，他無話可說，同時他那出爾反爾的事情驟然減了很多。。。

 

剛來7個多月的同事說，她覺得我現在乾的一些業務他好像沒有完全懂，有時候你提交上去以後，他說你是錯的，你呢，前前後後說清楚后證明你是對的，結果了，你的確也是對的，這樣，他就很會沒面子。。。MD，又不是我要你來問的，而且，問的時候，我足夠的耐心做了說明，並未如他那樣剛說我錯時在很多人面前那樣趾氣高昂地大聲刺耳地說，」你這不是錯了么」！他沒面子，我還覺得丟人呢。雖然說，不是每個人都懂得全部，但是對人說話時，TMD他就像自己真的像TMD哪根蔥一樣可以亂甩，你不懂，你也可以自己學啊。。。這些，我也忍了。他剛上任時，自己要我給他解釋公司報表內容，特別是公司負債內容，給他說了，中途，TMD他皮笑肉不笑地說我在侮辱他，以為他不懂。TMD瘋子，是你要讓我說明的啊，我能不遵守嗎？

 

更有甚者，TMD有人說我衣服花哨啥的，眼睛瞎了，剛開始問了是穿制服還是西服還是自己的服裝，說因為有銀行的客人來，要端茶倒水的，最好客人來的時候西服，其它時候私服可以。我這把年紀，不用他教我怎樣穿衣的，其它一些女人穿著露出大片後背的衣服TMD他從不吭氣，我穿了一條豎條的衣服和深藍色的短裙后，TMD居然說花哨。及至第二日我心裡憤怒地患上了制服后，他又在眾人面前故意大聲噁心地笑著說，」你這是怎麼啦？」搞得我說沒什麼啊，怎麼這麼煩啊。然後他NND，他就不高興了，讓我到別室給他解釋清楚什麼叫煩。。。雖然說煩這字眼，的確不是太好，而且也不只是征對這一件事，可TMD犯得著在別室口口聲聲咆哮著地對我說，我是上司，你知道么？

 

去年面談的時候，對我說，人事的升降公司都是有規定的，這次因為經濟效益不好，所以人數削減，你也被削減了，明年再努力。同時，在面談書上他捂著他寫的評語，讓我蓋章。幾年大概7月份的面談，直接問他，為什麼我沒有看到評語而讓我蓋章呢？他說，這是rule。每次，面談，只是讓我蓋章就了事，從來沒有說過你這方面做得好還是那方面做得好，還是哪方面做得不好。。。8月份時，新來的人說，你的夏季獎金評級怎會 -C，一般都是B啊？」啊？是么」？我吃驚地問，我還以為大家基本上都是 -C 呢。。。以前沒有特別在意這個評價，以為總會公正公平的被評價，沒想到。。。兩周前，我在彙報工作時，開玩笑說，我明年或許就和大家說再見了。有人趕緊問，辭職么？我說不是。他說，那可不行，你明年還得在這兒干。這次，看著85分的人事評價，我錯愕了。當即和平時很不一樣地不客氣地問他，這個85分的評價是依照什麼內容和方法來評定的？他回答說，是我和部長公正公平地評價的。我追問，怎樣的公平和公正。他也錯愕了，估計我從來不會問他這個問題的吧。前言不搭后語地說，你這次筆試成績很不錯，部里數一數二的。我打斷她，我說的不是筆試，是人事評價，85分的評價也即是對我所做諸多工作的否定。如果前任比我做得好過30%，對部里的業績提高也有30%，我沒話說。他急急忙忙地從clear file中抽出一張紙，看來看去，找不到厘頭，然後說，我沒有否定你的工作的內容，你以前的評價都是和這次相關聯的，你自己把你的優點和缺點列出來，電子郵件給我，我再回答。我說，好啊，我以前工作的內容每次都有記錄，我的缺點我可以先告訴你，我說什麼都很直接，而且不像很多人加很多班。說話當中，來了很緊急的事情要處理，當天的爭執就那樣結束了。

 

說實在的，為了人事評價而憤怒，也是我自己不願意看到的，也本來是不像做的，可是那天，我太TMD的生氣了，人善被人欺，馬善被人騎。作為一個大寫的人，做事不要那麼噁心和背後使黑手好不好。如果，我的工作沒有賣力或做得不好，我認了。可是。。。以前有很多事情發生，我是能忍則忍了。可是，他以為我會永遠忍下去，當成一個很好的任勞任怨的勞動力。朋友也對我說，最近幾年，經濟不景氣，不要輕易放棄現在的工作，要找一個新的合適的也不容易，努力干吧，總會有人看著的。上帝的眼睛真是瞎了。。。昨兒，把這事和朋友談起，他也說你可以問清楚他到底是依據什麼對你評價的，對你有什麼不滿？你讓他好好給你解釋，也不要把關係弄僵了，你以後也好借鑒借鑒。前天看了村民smusin寫的要學會控制自己的情緒，看了很有感觸，還和村民smusin說起這個事情的一點點經過，她勸我很多，的確她說的也很有道理，不要拿別人的錯誤懲罰自己。是啊，以前也因為工作上曾經傾力教了她的人後來也是反咬一口，讓我氣得一個月之內脖子上起了很多小疙瘩，最近才在我的每天對自己說，無論有什麼事，一定要開心，一定要好的意念和按摩下，在慢慢地消失。

 

所以，我真的不想挑起事端，而且，一個大公司肯定不會為你一個小人物跑來跑去，雖然，公司章程上有不得已權勢壓人的說法，也不能對下屬無理施以權勢。。。可是，狗急也有跳牆的時候，而且我也說了我會給他電子郵件的。而且，通過這次挑明，我也不再想在他手下幹事了，雖然到其它任何一個部門或者一個公司都會有同樣的人同樣的事情發生。當然，更重要的是，偶覺得在這個部門學不到什麼東西，所以想換部門，更長遠的將來，是把一些事情料理完以後，換一個公司。昨天，也有朋友勸我不要在這個破公司工作，哈哈哈。