職場

      原以為老外是不搞內鬥的，其實還是毛主席說(?)的對：黨外有黨，黨內有派;黨外無黨，帝王思想，黨內無派，千奇百怪。這不，企業一兼并，各種心眼都暴露出來了。因為金融風暴，老大的一個三百多人的隊伍被三十幾個人的老二給收編了。第一步就是裁員，當然先裁工資高，而又不是關鍵崗位的人；可是，直接裁員是要給補貼的，而且，誰的崗位「關鍵」與否，還得在工作中考驗；所以總部決定：凡是年薪達10萬的，一律到總部上班。而總部是在上州小鎮，比原來辦公地點北移40多英里，一般都得多開1個小時的車程。你如果去不了，自然就主動辭職了。

      新領導也會「以夷制夷」，召進年薪4萬的新人，配給我，卻不由我「領導」，名曰「幫襯」實為「替補」。而且下令：技術資料要公開。

      看到小同胞來搶自己的飯碗，心裡不舒服，還得笑臉應付。這就是「職場生涯」吧。

      不過，既來之則安之，你有千條妙計，我有一定之規：先是心上一把刀，「忍」為上，其次是借口「有教他的功夫，我都做完了」「經驗靠積累呀」，堅持「技不外傳」。最好的一招是：以前看見領導說錯話辦錯事，我立馬糾正，現在是佯為不知，假裝沒看見，等到上層發現了要糾正的時候，新領導還得找我「對數據」。

      大約是新領導也發現了自己的「失敗「，所以變「高壓」為「收買」，我可以一周去總部2次，其餘時間還在原來地方或家裡辦公，還答應給我陞官晉級。

      我知道，鬥爭還會繼續，原來的領導體系也在「伺機反攻」，所以裝出一幅「知恩圖報」的樣子，暗地還得不斷「加氧」，以增加自身在職場的價值，並隨時準備腳底下抹油，另謀出路。

      咦，我這算不算對毛澤東思想的「活學活用」？