公司里的故事：對弈

果然，簡妮佛出來沒有十分鐘，大多數的人都知道她沒拿到今年的提升。據簡妮佛自己說，這個提升本來是和鮑勃的共識，但現在鮑勃卻指著她的目標說，她做得不夠，不能夠得到提升。當然鮑勃也說了，再給簡妮佛一年的機會，明年的這個時候，他鮑勃就會給她升級。簡妮佛很不服氣，因為鮑勃所說的都是去年說過的話，她不能讓鮑勃就這麼一年一年地拖下去。

像簡妮佛這樣的事情，每年差不多都有，就是沒有提級的衝突，加薪也是和老闆發生衝突的一個主要原因。跟簡妮佛關係較鐵的幾個同事，在她的辦公室里安慰她，看到她丈夫戴維來了，大家就散了，留他們小兩口自己輕聲商量。

第二天發生的事簡直就有點兒滑稽了，鮑勃給了簡妮佛的丈夫戴維一個提升。簡妮佛和戴維都是鮑勃組裡的年輕工程師，一起工作，日久生情，六個月前才結的婚。公司里有個不成文的規定，年輕工程師如果是剛剛從學校畢業進來，在達到高級工程師前面有三級，差不多每兩年提一級，當然這還要取決於老闆，老闆認為你有工作能力值得留在公司里的，一般都是走這個程序。簡妮佛今年已經是三級工程師的第二年，馬上就能跨進高級工程師的行列了，鮑勃偏偏就是不給她。戴維是兩年前來的，來以前就有了在別家公司的工作經驗，所以進來就是二級工程師，去年剛剛提到三級，現在被鮑勃一提就進了高工的級別了。大家聽到這個消息，想笑又不敢笑。鮑勃這是明擺著跟簡妮佛為難，大家都挺同情簡妮佛的，誰處在她現在這個地位都會生氣。

其實簡妮佛也沒有第二條路可走，她只能一層一層地往上找老闆申訴。這種事鮑勃是有惡人先告狀的近水樓台的，而簡妮佛只能一級一級地找老闆，定時間談話，等到所有的老闆都官官相護地站在鮑勃一邊，她才得以去找科長托尼的秘書定會見時間，這個時候，托尼早就知道這件事了。托尼和顏悅色地接待了簡妮佛，對她說，他需要時間了解情況，要和跟簡妮佛一起工作的工程師們談談，聽聽他們的意見，到時候該不該給她升級，他一定會給她一個交代。

這段時間裡，簡妮佛也沒閑著。簡妮佛有個最有力的支持人：佛蘭克。簡妮佛的老闆雖然是鮑勃，但她基本上是給佛蘭克作助手，他們這部分的設計，都是佛蘭克最後定奪。佛蘭克是科里資深的工程師，無論是誰當頭都得買他的賬。如果托尼要是徵求別人的意見，根本就不可能繞過佛蘭克。除了佛蘭克之外，簡妮佛對其他跟她共過事級別比她高的工程師和經理一位不落地拜訪一遍，目的就有一個，請他們全力支持她的申訴。

兩個星期緊張的鑒定期一過，托尼就著手解決簡妮佛的問題。他談了一圈的話后，在一個早上發給所有主任工程師以上的和科里大小經理一個電子信，約定明天下午開會專門討論簡妮佛提升的事。會上托尼簡單介紹了一下情況，請鮑勃發言。鮑勃把公司高級工程師的標準念了一遍，然後說，「提升的意思是你已經做到了這個級別的事情，而不是你有了這個頭銜然後努力做到這個標準。從我對簡妮佛的接觸，我不覺得她具備了高工的能力，所以我不能給她這個提升。她說我去年做出保證，只要她達到她的目標，我就得給她提級。但是，目標雖然達到，但她在達到這目標的過程中的表現更重要。我們做經理的，就是要把重點放在員工的工作能力上，鑒別他們的能力，然後把他們放在適合的位置上有效率地工作。至於每兩年就有一個提升，公司沒有這個明文規定，給不給提升是在每個經理的權力範圍內，」他特地拿眼睛看著托尼，「我們在座的許多人自己都有這個經驗，有能力的人提升的快，用不著兩年；有的人則要多用幾年，積累了足夠的經驗才能被提拔。」

看到好幾個人頻頻點頭，他更加重了語氣，「比如戴維，我覺得他具備了高工的能力，我就毫不猶豫地提拔他。」

托尼問，「那麼，你在給簡妮佛工作之後，是不是每次她都有困難獨立完成這些任務？」

鮑勃有點語塞，但馬上又說，「老實說，我本人並沒有直接交給她工作，她是跟佛蘭克一起工作的。」

托尼轉向佛蘭克，「佛蘭克？」

佛蘭克五十多歲，方下巴，說起話來口氣溫和，語調平穩，和鮑勃的抑揚頓挫聲情並茂形成了強烈對比。他先例數了簡妮佛的長項，然後又把這一年來她完成工作的業績列了出來，最後說，「我個人絕對認為她具備了高工的能力。」

「但是佛蘭克，」鮑勃說，「你是負責這個設計的，她並沒有單獨做工作的機會。做高工是要單獨做設計的。」他把佛蘭克說過簡妮佛的業績都質疑了一遍，表示這些不能體現簡妮佛的能力。爭到最後，佛蘭克對他說，「鮑勃，你對這個項目的每個細節都不了解，對做每個細節所需要的具體能力也沒有那麼關注，我想在這個問題上，我比你對簡妮佛的能力更有發言權。」

鮑勃不說話了。過了一會兒，看著與會者都是男的，他說，「我說句政治不正確的話，我對這些女孩子就是不放心，她們真的是來工作的嗎，不就是來找個丈夫結婚的嗎？」

有人馬上接了他的話茬兒，「鮑勃，這是你自身的經驗嗎？」

滿堂的鬨笑聲中，托尼說，「OK，既然是討論提升，就走程序吧。」他把寫字板擦乾淨，把公司的標準一條一條地寫上，然後逐條討論看簡妮佛是否合格，舉手投票。結果是，簡妮佛大獲全勝。

接下來，鮑勃要補寫報告上報人事部門，給簡妮佛追加薪水和頭銜。但簡妮佛完全沒有趕上科里的提升通告，托尼為了照顧鮑勃的情緒，連告知全科員工簡妮佛提升的電子信都沒有發，簡妮佛就這樣悄沒聲地給提升了。

六個月以後，鮑勃組裡的產品設計到了最後階段。每天開會確保設計進度，樣品組裝測試，生產的零部件如期到貨等等，不僅鮑勃忙得焦頭爛額，組裡的其他人也人仰馬翻，頻頻加班。就在這個關鍵時刻，有一天早上，簡妮佛向鮑勃遞交了一紙辭職書。

鮑勃瞥了辭職書一眼，馬上換上一臉笑容，對著簡妮佛說祝賀。又問新公司是做什麼產品的，簡妮佛在新公司的職責是什麼。然後問，「這個溫澤光纖公司在什麼地方？這個名字聽上去不太熟。」簡妮佛笑了笑，「在舊金山。」迴轉身向門口走去，臨走沒忘了說希望鮑勃有一個棒極了的一天。

簡妮佛要北上舊金山的消息馬上傳遍全科，大家這次是想笑但卻笑不出來了，因為這意味著戴維也要離開公司，現在大家加班已經加得叫苦連天了，這下鮑勃連失兩員幹將，其狼狽之狀可想而知。好幾個人都問戴維也在舊金山找到工作了嗎？回答是沒有，大家問簡妮佛，是不是戴維要等到找到了工作再辭了這裡呢？「怎麼會呢？」簡妮佛說，「他當然是一起過去，做一陣家庭主夫也沒有什麼不可以啊。」

簡妮佛走後，戴維也馬上交了辭職書。據說，鮑勃在接這張辭職書的時候還真的挽留了戴維幾句，說他在公司前程似錦呢。

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