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小議郭敏訴美製葯公司打擊報復

作者：Cannaa 於 2014-7-14 06:25 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:老闆整你|通用分類:法律相關

關鍵詞：郭敏, 訴, 美製葯公司

感謝盈盈給的這個連接 http://www.nj.com/morris/index.ssf/2014/07/ex-executive_sues_novartis_claiming_she_was_fired_for_calling_attention_to_kickbacks.html

郭敏（音譯）是美國諾華製藥公司前任高管，在東漢諾威地法院已經提起訴訟。她曾因反對公司打著研究（research）的幌子拿回扣，而被公司解僱。

郭敏本來是公司位於蒙特維爾的研究小組的執行懂事。她說，公司在2012年6月擬議的項目，進行對藥品分銷的監督工作，應該屬於「專註於客戶的互動「檢察（study）工作，而不是屬於「科研（research）」性質。

這項檢察（study）工作是準備對諾華的產品，治療乳腺癌的藥物Afinitor，由麥克森公司做監控研究，也就是對腫瘤學科學運作進行監督。 - 這應該屬於市場管理組，而不是她的研究小組，郭說。

郭在她遞到高等法院里的訴訟狀里說，這「明顯違反了由第三方管轄此類檢察過程」，郭指出這是「利益衝突「，」打著研究的幌子收回扣。」

這個擬議的項目將耗資40萬，預期一個月完成，郭說這「成本太高。」

訴訟里說，這個擬議的項目在2013年7月擱淺( 「ultimately vindicated」 )，因為它遭到另一個執行懂事的反對。公司的臨床操作的執行董事拒絕批准這個項目，拒絕的原因很多和郭敏提出的相同。

但在那之後不久，郭敏被公司解僱。

----------　小議　---

郭敏的訴訟雖然用的是反歧視法，但是不涉及種族性別年齡等的歧視，而是反報復（retaliation）法。要點是郭敏拒絕批准違規項目，因而被解僱。證明報復的三要素:１，你有一件受法律保護(protected action)的正當行為（拒絕批准違規項目）;２，僱主對你打擊報復(解僱);３，這個解僱和拒絕批准違規項目有前因後果的關係。

這個案件的難點是第一項，郭的拒絕批準擬議項目是不是受法律保護的行為。公司可以爭辯說那不過是公司內部發展方向和管理方法的爭議，不應該算成受保護行為。郭可以爭辯她指出公司」打著研究的幌子撈回扣「是屬於揭露非法經營，這應該是屬於受保護的行為。這最終要有法官做決定。

從這發表的幾點事實看，郭敏應該有勝訴的希望。