這是一個真實的故事。筆者的一個同學在深圳工作時認識了一位醫藥企業老總,兩人成為很好的朋友。
這位老總學的是西方管理模式,從大學到博士,到自己創業,他追求成功的慾望很強烈,也有著極強的征服欲。於是,他的員工都很怕他,跟他在一起就會緊張,見到他都要繞道走。有一天,這位老總聽說自己一個助手的母親從農村來深圳看兒子,就問這個助手:「你媽媽來了,為什麼不告訴我?」小夥子心想:「我怎麼敢告訴你。」老總出乎意料地說:「明天請你媽媽到我辦公室來。」小夥子很納悶,不知道老總葫蘆里賣的是什麼葯。
第二天,小夥子把母親領到了老總辦公室。老總請老人家坐下,讓秘書倒茶,然後從辦公桌抽屜里拿出一個紅包,恭恭敬敬地遞給老人:「謝謝你,謝謝你培養了一個好兒子。他在我這裡工作3年了,一直兢兢業業,又能吃苦。他是一個非常有前途的年輕人。」聽了這話,母親淚流滿面。
母以子貴,雖然她只是一個農村婦女,沒什麼文化,但她為培養兒子讀大學付出了很多汗水,甚至是淚水。在聽到老闆稱讚自己兒子並誇他有前途時,母親所有的辛勞都化成了雲煙,一種幸福感、快樂感和自豪感油然而生,頓時潸然淚下。
兒子看到母親流淚,自己也跟著垂淚。此後,他跟所有的朋友和同事講:「這輩子就跟著這個老闆幹了。」這個故事給了筆者很多啟發。感性做人,理性做事。工作上出了差錯,當然要受到懲罰,所以員工都很怕他,但他懂得感性做人,所以他的員工都願意跟著他干。同時,員工是企業的財富,員工為企業的發展作出了貢獻,老闆應該有一種感恩的心態。當然,老闆為員工提供了平台,員工應該兢兢業業做好自己的工作,這也屬於一種感恩的方式。
懷著感恩的心對人對事,甚至對於別人的點滴幫助心存感激,你會感到真情可貴,善待身邊的每一個人。