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成功必備:15種特殊能力,你有幾種(轉載)

作者:流水線  於 2010-6-9 10:11 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:網路文摘|已有27評論

關鍵詞:

 

無論在內企,還是在外企,凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般 人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看,這些能力可概括為:   
    1
、解決問題時的逆向思維能力   
   
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。 他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人為的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題 中解脫出來。  
    2
、考慮問題時的換位思考能力   
   
在考慮解決問題的方案時,常人通常站在 自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。  
   
作為公司或老闆,解 決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去 考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。   
    3
強於他人的總結能力   
   
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事 半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。   
    4
、簡潔的文書編寫能力   
   
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編製賞心 悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要,可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。   
    5
、信息資料收集能力   
   
他們很在意收集各類信息 資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和 教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方 案制定能力   
   
遇到問題,他們不會讓領導做問答題而是做選擇題。常人遇到問題,首先是向領導彙報、請示解決辦法。 帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做問答題。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出選擇 。領導顯然更喜歡做的是選擇題
    7
、目標調整能力   
   
當個人目標在一個組織里 無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往會調整短期目標,並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一 致,就會有共同語言,就會幹的歡快。反過來,別人也就會樂於接受他們。   
    8
、超強的自我安慰能力   
   
到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關上一扇門 的同時,一定會為你打開一扇窗。  
    9
、書面溝通能力  
   
當發現與老闆面對面的溝通效果不 佳時,他們會採用迂迴的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全 面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閑 的時候來聆聽你的嘮叨  
    10
、企業文化的適應能力   
   
他們對新組織的企業文化 都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。   
    11
、崗位變化的承受 能力       
   
競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講,崗位的變化,甚至於飯碗的 丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。

 12 客觀對待忠誠   
   
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆,最大的受益者是自己, 因為,責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使他們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。   
    13
、積極尋求培訓和實踐的機會       
   
他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有 提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗 不是用錢所能買回來的。   
    14
、勇於接受份外之事   
   
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放 棄,而把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事,並努力尋求一個圓滿的結果。
    15
、職業精神 
   
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為:思維方式現代化,擁用先進 的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢於直言不諱,敢於糾正其他員工的錯誤行為,敢於吹 毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為,只有無私才能無畏。待人接物規範化,這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎 的,而且,遲早會取得成功。   
   
其實這些能力不應該算是獨特,應該把它們當作基礎能力來培養才是。


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發表評論 評論 (27 個評論)

回復 wazhh 2010-6-9 10:42
我都有
回復 Giada 2010-6-9 11:55
我一種也沒有,所以只好到這裡來寫博。
回復 流水線 2010-6-9 14:20
wazhh: 我都有
呵呵
您肯定是成功人士了
回復 流水線 2010-6-9 14:21
Giada: 我一種也沒有,所以只好到這裡來寫博。
您太謙虛了吧
回復 fressack 2010-6-9 17:06
學習了
回復 wigner 2010-6-10 01:54
羨慕
回復 流水線 2010-6-10 10:21
wigner: 羨慕
不客氣
我看好您喲
回復 流水線 2010-6-10 10:27
fressack: 學習了
客氣了
我們共同學習
回復 絳紫湮 2010-6-10 13:48
統統沒有:( 
回復 流水線 2010-6-10 16:01
絳紫湮: 統統沒有:( 
夠謙虛
夠坦率
回復 cartoonyang 2010-6-10 19:19
撿一些學習了:)
回復 wigner 2010-6-11 04:30
流水線: 不客氣
我看好您喲
謝謝,不敢當
回復 Giada 2010-6-11 11:17
流水線: 您太謙虛了吧
真的呀,我覺得我能寫博也就算是本人的一個能力呢,剩下的能力只要看著別人有了。
回復 絳紫湮 2010-6-11 12:37
流水線: 夠謙虛
夠坦率
西西 ~
回復 流水線 2010-6-11 19:04
絳紫湮: 西西 ~
周末快樂耶!
回復 流水線 2010-6-11 19:06
Giada: 真的呀,我覺得我能寫博也就算是本人的一個能力呢,剩下的能力只要看著別人有了。
我的所謂博文
其實都是轉載的
瀏覽網頁時
感覺不錯
就拿來
與諸君分享
原創俺是一篇都未曾寫過

祝您周末快樂!
回復 流水線 2010-6-11 19:10
wigner: 謝謝,不敢當
周末快樂耶!
回復 絳紫湮 2010-6-12 01:54
流水線: 周末快樂耶!
周末快樂~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
回復 流水線 2010-6-12 10:02
絳紫湮: 周末快樂~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
周末快樂!
謝謝
回復 Giada 2010-6-12 12:08
流水線: 我的所謂博文
其實都是轉載的
瀏覽網頁時
感覺不錯
就拿來
與諸君分享
原創俺是一篇都未曾寫過

祝您周末快樂!
轉載的也好,你有時間去看,看見好的就拿來分享。我一般都沒時間去別的地方,所以有時看到好的轉載也受益無窮呢。謝謝。周末快樂!
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