曾經富士康得員工 談「跳樓」

 富士康昨天晚上出現了第九跳，輿論再次把富士康推到了浪尖上，作為一個曾在富士康最底層工作過20天的人來說，我發表下自己的看法，進龍華園區的時候是我有生一來，看見這麼多人人來人往，我曾對一個朋友說，佛說：「五百次回眸才換來今生的擦肩而過」那我前生肯定把眼睛都回眸成瞎子了，因為我每天我要跟數以萬計的人擦肩而過，我認為跳樓跟富士康的制度，及人的劣根性，及其個人心態有著很大的關係。從富士康南門招募點開始，我就對那裡面的保安沒有絲毫的好印象。
制度問題：
　　 1、在我看來富士康沒有任何的企業文化，完全是一種奴性似的企業管理，完全是把人當作一個機器在運轉，因為流水線24小時是開著的，兩班倒，而且那流水線是如此之快，機器是完全沒有思想的在運轉，但是人這樣的機器是帶著壓力在運轉。
　　 2、高壓狀況，而且運轉都是在高壓的情況下，留不得你講話，留不得你東張西望，甚至連你帽子沒帶正，那線長都要罵你一頓，而且上面規定一天得出多少產量，少於產量你就要義務加班，而且那產量會讓你累得喘不過氣，記得18秒就必須出一台機器，而且富士康招工偏愛女生及學生，為啥? 好管理啊，你說一他不敢說二的，完全是軍式化的管理，而且是一種帶粗暴似的軍式化管理
　　 3、辭職麻煩，而且那種管理制度，規定辭職非常麻煩，一個普工辭職要走10幾道工序，要簽10幾個名，在辭職之前，還會有很多人找你談心，組長找了之後，課長會找，課長找了之後人資會找，反正當你辭職的一刻起，好像你是這廠得核心人物，好像你離開了這個廠，這廠就開不下似的，其實就不想讓你走，而且他是不會讓你辭職的，他要拖你，少則一個月多則幾個月，甚至不給你辭，要麼你就自離就意味你要放棄7天的工資，而且幾個月內不得進富士康，因為你在富士康裡面就有黑名單。
　　 4、工作超時，裡面工人經常連續上班超過13天，本按勞動法來講，每個禮拜至少要休息一天，但是他就讓你連上，而且還要加班，強度又是如此之大。可想而知這種情況下，一個普通的務工者，壓力有多大，而且不允許出差錯，出差錯你就被叼死了，會讓你自尊心徹底掃地。
　　 5、管理過於嚴肅，不但要管你工作，而且要管你戴帽，穿衣。站得姿勢，而且還要看你狀態，帽子沒帶好那線長也會叼你，台干經過，你必須保持高昂的鬥志，要保持最好的一面，否則待會又會叼你。
　　 人的劣根性：
　　 1、線長什麼的都一般是從基層干起的，但是一旦當了個雞毛蒜皮的官之後，就這樣的顯示出奴性，對上面恭恭敬敬，但是對員工，連最起碼的尊嚴都不尊重，我記得一女員工找他線長辭職，那線長百般刁難，說人家寫的辭職報告太短了，要寫清楚要寫詳細，難道辭職要像開人大會那樣寫報告？我認識一組長他好像是做了10多年才當上一個組長的，但是他對下面員工包括他的下屬是一副死板者臉的樣子，但是在台干要來的時候那就專門拖地，我說過在富士康，課長是撿垃圾的，組長是拖地的，線長是掃地的，作業員是機器。只有台灣人才是這廠的主人，想象一下廠裡面好多都是剛從職高技校直接到廠，由學生到一個務工者的轉變，肯定有很多東西不能夠一下子適應，在這樣的情況下，他的上司不知道安慰，或鼓勵，而是在傷口上撒鹽，沉重的打擊你那點自尊。試問對於一個剛畢業的學生如何能夠承受。
　　 2、保安奴性十足，吼叫聲足，從富士康南門普工招募點，你就可以看出，那裡面的保安是如何的囂張，他們把應聘者當作猴似的在耍，一會讓你蹲下，再讓你站立，我記得我在園區裡面問一保安路得方向，那保安昂起胸脯似乎聽不到我在說什麼，而且你一進，那人就會跟你說不做你可以走，富士康差你一個不差，他叫你撿垃圾你就得撿垃圾，而且那態度，與那動作真的讓你想抽他，而且聽一個朋友講，那裡面保安打人是經常的事。
　　 3、工會從來就沒考慮過為你們員工去爭取利益，而是變相壓榨員工的利益，從來就沒有看到工會為員工說過一句話，這可能與我們的工會背景有關係。
　　 個人心態：
　　 個人認為跳樓者，不管任何原因，如果是自殺的，就太不應該了，身體髮膚受之於父母，你沒有權利把自己的生命了斷，而不顧及你家人的感受，撥開烏雲總能看見一片天，要積極面對生活，不能選擇逃避，你的逃避只為生者帶來極大的痛苦，所以要珍惜生命。
　　 在今天來講，還有好多人把進富士康當作是一種榮耀，如果你不信你可以去南門招募點問，我曾經問過很多人為什麼要進富士康，大多覺得工資有保障，而且其他還算一般，而且其招工也是有著年齡的限制，曾經有人從晚上12點開始排隊也不見得能夠進去當一名普工，知道今天龍華招募點門前依然是人山人海，還有很多人要往裡面進，沒辦法人總是要生活的，我去年進得時候而且有好多大學生生進去當普工，我記得我們當時那個部門分20幾個人就有3個是**職業院校的，記得我出來的時候人資找我談話，我給人資的建議是要更加人性化管理，工作強度太大加班太多，要讓員工多休息，當時人資就反駁我，說我是站在一個我大學生的角度去看問題，對於他們很多打工者來說很多人願意加班，不加班就沒有錢，不加班而且自離率高，我想不管站在何種角度看待問題，生命、尊嚴都應該得到尊重。我走訪過很多廠，富士康相對很多黑廠而言還是有著其優勢，至少工資不會拖，會給你買社保，醫保，去看看遍地的黑廠有多少廠有保障，有得甚至工資都不給，我們如果要究其深層的原因，還是民工沒權，而且權益得不到保障，有苦有怨也無處發泄，因為工會不會為打工者說話，而且在廠最根本得利益得到侵犯時卻得不到保障，連合理的訴求也滿足不了，看看五一期間別國勞動者都在工會得帶領下遊行示威表示自己得訴求，可是在我國卻沒有，難道我們得勞動者都比較幸福，我看未必吧，如果要徹底改變問題就應該更多的關注勞動者，關注他們的合法權益，套用溫總所講得那句話，「我們還要注意解決造成這些問題的一些深層次的原因，包括處理一些社會矛盾，化解糾紛，加強基層的調解作用，這些工作我們都在努力去做。」

作者：uniwapvscnwap　回復日期：2010-05-16　00:15:37

　　坐個沙發 頂 頂

作者：轆轆飢腸　回復日期：2010-05-16　00:16:07

　　國企的工會都是廢物 何況是私企

作者：uniwapvscnwap　回復日期：2010-05-16　00:19:03

　　 為中國的打工者感到............. 希望以後能夠好點吧

作者：沉淪到支離破碎　回復日期：2010-05-16　00:22:20

　　前頁留只爪印_提高知名度

作者：我的大學_夢想　回復日期：2010-05-16　00:28:11

　　 期待 觀音哥哥到來

作者：我的大學_夢想　回復日期：2010-05-16　00:29:47

　　 期待 觀音哥哥到來

作者：划落的淚　回復日期：2010-05-16　00:36:04

　　不明真相的群眾飄過。。。

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作者：伏屍康　回復日期：2010-05-16　00:53:20

　　富士康旁小區居民跳樓身亡，富士康第十跳？！
　　
　　 2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂還遊盪在哀怨的黃泉時， 又有一名人員跳樓喪命，事發龍華富士康旁瓦窯排村東源閣小區。
　　　　 本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
　　　　 小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
　　　　 17：00左右，多名警察開車警車走了。
　　　　 該小區是離富士康最近的小區，裡面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
　　　　 如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。
　　　　
　　　　 2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂還遊盪在哀怨的黃泉時， 又有一名人員跳樓喪命，事發龍華富士康旁瓦窯排村東源閣小區。
　　　　 本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
　　　　 小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
　　　　 17：00左右，多名警察開車警車走了。
　　　　 該小區是離富士康最近的小區，裡面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
　　　　 如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。

作者：我是小葉子妹妹　回復日期：2010-05-16　01:05:10

　　馬向前含冤而死，跳樓永不停息，其冤情不雪，不能入土為安，富士康將災難四起，試目以待！
　　　　
　　　　他死時晴朗的天空當時下起了小雨，上天也在哭泣一個年輕生命的離去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳樓永不停息。
　　

作者：我是小葉子妹妹　回復日期：2010-05-16　01:06:17

　　馬向前含冤而死，跳樓永不停息，其冤情不雪，不能入土為安，富士康將災難四起，試目以待！
　　　　
　　　　他死時晴朗的天空當時下起了小雨，上天也在哭泣一個年輕生命的離去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳樓永不停息。
　　

作者：benxong　回復日期：2010-05-16　01:28:45

　　我以前在上家公司干,老闆TMD變態，公司有錢的時候老闆裝沒錢, 沒錢的時候還讓員工拚死累活的給他干,我加班加點兩月,到最後辭職一分錢沒見到.四千塊啊.
　　公司還有一員工辭職的時候,有一萬多沒給。
　　可見老闆心有多黑,雖然從他面相看是很善的，可惜是偽善。
　　我辭職的時候才明白,給任何一單位加班加點干吃力不討好的事,是煞筆,人不為己,天侏地滅.

作者：廣東名菜水煮活貓　回復日期：2010-05-16　02:05:46

　　憤憤們的特質又顯現出來了~

作者：喝血社會很強大　回復日期：2010-05-16　02:06:35

　　富士康 已經十連跳了
　　
　　富士康百度貼吧和員工交流論壇查實～
　　
　　繼富士康員工9連跳后，廠區又爆出2010年5月15日7時左右，距昨天第九跳相隔不到一天在龍華富士康G區宿舍又發生一起跳摟事件
　　
　　
　　
　　
　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163 富士康保安群毆視頻轉自搜狐播客。請自行點擊查看
　　
　　
　　
　　http://www.fskbbs.com/ 富士康員工論壇，富士康死的第十個置頂的帖子有圖有真相
　　
　　
　　
　　
　　現在富士康貼吧的管理在瘋狂刪貼。他能把帖子刪掉，他能刪掉真相么？
　　

作者：畫小米　回復日期：2010-05-16　02:47:29

　　路過 希望能出真相 還死者一個公道

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作者：千年菩提樹　回復日期：2010-05-16　08:05:11

　　一個把七天工資看得比自己生命還重要的人，我沒話說，就算是不給一個月工資，你也可以不幹了而不是跳樓。每個公司都有它的離職程序，你不遵循可能拿不到錢但不會要你命。我也辭職過，離職手續繁瑣，公司甚至威脅我，因為入職簽過競業競爭協議，說可以起訴我，我第二天就不幹了。如果你想走其實沒有任何東西可以綁住你。

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作者：231329884　回復日期：2010-05-16　08:25:13

　　頂

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作者：siping888　回復日期：2010-05-16　08:27:27

　　應該反思了

作者：原野牧童　回復日期：2010-05-16　08:32:04

　　哎!麻木了

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作者：穿著叉叉褲區兜風　回復日期：2010-05-16　08:57:05

　　不錯，支持一下

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作者：fshuwz　回復日期：2010-05-16　09:43:54

　　要好好檢討一下了，願逝者得往生！！！

作者：這個天下真無助　回復日期：2010-05-16　09:45:14

　　跟《包身工》一樣可怕！有良知的人們，行動起來，為了挽救更多年輕的生命，要拒絕購買血汗工廠生產出來的任何相關聯的產品！！！！！除此以外，別無他法！！！！

作者：這個天下真無助　回復日期：2010-05-16　09:46:12

　　跟《包身工》一樣可怕！有良知的人們，行動起來，為了挽救更多年輕的生命，要拒絕購買血汗工廠生產出來的任何相關聯的產品！！！！！除此以外，別無他法！！！！

作者：陽光普照大地2010　回復日期：2010-05-16　09:50:28

　　這個報道比較深刻，自己看看吧，在富士康遭遇不公平，連說理的地方都沒有，還不能打外線的110。。。。
　　
　　富士康潛規則：沉默的大多數
　　來源:中國經營報-中國經營網 時間： 2010-05-15 15:42 作者：張業軍
　　http://www.cb.com.cn/1634427/20100515/129591.html
　　
　　
　　「在公司里，被教育成只知道專心做事，而且也麻木了，事不關己，高高掛起。等自己也受到不公正待遇的時候，才發現真的沒有地方可以維護自己的權益。」一名準備離職的課長這樣對記者說。
　　
　　　　只管專心做事，別管閑事，這是富士康主管對員工講的話。而在富士康，基層管理者不僅用現實的案例警示員工：別管閑事，不要對抗，不要有不滿情緒。而且，這種觀念也在日常工作中通過績效考核的方式灌輸到員工的心裡。
　　
　　「進了富士康就盡量不要談內部的事，談這些對自己不利。不該管的事別管。」IDPBG事業部職員吳南(化名)透露，多管閑事的人將可能不被領導歡迎，弄得不好會與領導關係惡化，那麼無論你工作表現得多好，年終評定都有可能定比較低的級別。那麼，獎金可能得到的就非常少，「錢可是最有效的驅動力。」
　　
　　　　明哲保身的潛規則，還體現於保安對現場的控制，如果誰敢多事，隨時招來保安的辱罵，甚至毒打。在每年許多次員工與保安的衝突教訓中，漸漸形成一種共識便是：與保安作對是自找苦吃，多管閑事也是。
　　
　　「在富士康工作時間長的人，都會無形之中形成一種不約而同的行為方式，如果出現治安事件，目擊者都會首先打內線110，如果打外線110，就屬於不合常理的行為。」吳南說，如果見到不合理的事情，舉報是對自己沒有好處的事情，反而給自己帶來麻煩。
　　
　　　　久而久之，每個人都有防護意識，對很多不合理的事情，司空見慣。良心的心理動力已不再有作用。這種實用主義價值觀，在這種雙重壓力下，被極度強化。很多當過兵的年輕人進富士康工作，都漸漸消磨了那種「銳氣」，遇到委屈也肯於忍氣吞聲。
　　
　　
　　《郭台銘與富士康》一書(作者徐明天)引用郭台銘的話說，非效率的民主主義，不如合理的集權主義。這是富士康成功的秘訣所在……這些亦剛亦柔的做法，都顯現出郭台銘的領導力。
　　
　　　　上述集權主義表現便是，員工的績效評定框架屬於主管「一支筆」制度，至於績效評定的合理性，基本依賴於主管的個人職業道德素養。
　　
　　　　師級(富士康內部的分級制度)幹部王濤(化名)在富士康工作已超過8年，但是至今同樣自認為遭到不公正待遇。這緣於遇到了一位「不公正」的頂頭上司。
　　
　　　　「我的主管是一名課級女主管，她對待下屬不公平，下屬通過買零食給她吃來拍馬屁，會拍馬屁的員工整天不做事，到了年底績效考核等級照樣能評優等，而老實人年底發不到多少獎金。」王濤稱，女課長在現場去看一下的情況一個月里幾乎不到一次，龍華富士康分好幾個區，同一個部門在多個區生產，課長的辦公室常常固定在一個區，如果下屬職員在其他區工作，連拍馬屁都沒機會。
　　
　　　　今年年後剛開工，王濤找課長協商，表示他的績效考核太差，成了「跳樓價」，希望重新評定。「她找不到其他理由便說，你請過病假要扣分。為了此事，我一周情緒非常低落，總是想不開; 我有幾次有想跳樓自殺的念頭。」
　　
　　　　記者採訪中了解到，因為不服績效評定而投訴到人力資源部門的也不乏其人，但通過這種渠道成功解決的概率極低。
　　
　　

作者：忍者狂風　回復日期：2010-05-16　10:07:12

　　人不為己,天侏地滅.
　　.
　　..

作者：抱著學習態度跟帖　回復日期：2010-05-16　10:15:10

　　寫得很好，很實在，幫頂下。

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作者：jhwind2008　回復日期：2010-05-16　10:16:13

　　一家公司在短期內發生如此多的非正常死亡案件，作為分管該區域的職能部門，負有不可推卸的責任！
　　另外，這樣的非正常死亡案件，富士康在公安刑偵介入前有什麼權利清理現場？
　　你們到底憑什麼水平在治理你們的區域？？？
　　--------------------現在是法治社會，不是人治社會，開開會，談談心就能解決的，法律程序到哪裡去了？

作者：反悔今生　回復日期：2010-05-16　10:19:15

　　富士康跳樓者的天堂

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作者：朱門肉臭路有凍骨　回復日期：2010-05-16　10:21:45

　　一家台資公司，就這樣奴役大陸青年。而且，最神奇的是，沒有人管！

作者：weiwin66　回復日期：2010-05-16　10:25:54

　　作者：朱門肉臭路有凍骨　回復日期：2010-05-16　10:21:45　
　　
　　　　一家台資公司，就這樣奴役大陸青年。而且，最神奇的是，沒有人管！
　　=======================
　　你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
　　

作者：hr0775　回復日期：2010-05-16　11:15:32

　　作者：weiwin66　回復日期：2010-05-16　10:25:54　
　　　　作者：朱門肉臭路有凍骨　回復日期：2010-05-16　10:21:45　
　　　　
　　　　　　一家台資公司，就這樣奴役大陸青年。而且，最神奇的是，沒有人管！
　　　　=======================
　　　　你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
　　============
　　為了生存

作者：幽情蕭　回復日期：2010-05-16　11:30:35

　　工會從字面意義上就是工人聯合會，只有工人自己聯合起來並組織，想要工會出頭，看工會的性質，你自己的都沒有參加工會，怎麼去給你出頭，指望這樣的組織換不如老鄉會、同學會

作者：daliubeyond　回復日期：2010-05-16　12:16:58

　　廉價的勞動力也需要尊嚴的。媽的，狗日的，大家一起罵這樣的公司

作者：tiger_qiuqiubing　回復日期：2010-05-16　12:41:02

　　中國的現狀就是這樣，不只是富士康，無非富士康的員工將不滿付諸於行動了而已。在中國，工人階層根本就沒有任何權利可言的。如此下去，終究會將底線打破，那將是怎樣的一場戰爭呢？我們試目以待吧！

作者：zrs999　回復日期：2010-05-16　12:41:48

　　作者：風口中國　回復日期：2010-05-16　08:37:32　
　　　　膚淺，樓主你白讀了幾年大學！（自己看看吧）
　　　　明明是一個社會的問題，卻說成是一個公司的問題，
　　　　如果是公司的問題，你大可以走了，換公司就行了，
　　　　跳樓是弱勢群體對社會無柰的最後掙扎，
　　　　和砍殺幼兒無異，
　　　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1890296.shtml#
　　 =======================
　　排這個
　　
　　

作者：悶騷的觀察者　回復日期：2010-05-16　12:44:25

　　我們如果要究其深層的原因，還是民工沒權，而且權益得不到保障，有苦有怨也無處發泄，因為工會不會為打工者說話，而且在廠最根本得利益得到侵犯時卻得不到保障，連合理的訴求也滿足不了，看看五一期間別國勞動者都在工會得帶領下遊行示威表示自己得訴求，可是在我國卻沒有，難道我們得勞動者都比較幸福，我看未必吧，如果要徹底改變問題就應該更多的關注勞動者，關注他們的合法權益，套用溫總所講得那句話，「我們還要注意解決造成這些問題的一些深層次的原因，包括處理一些社會矛盾，化解糾紛，加強基層的調解作用，這些工作我們都在努力去做。」
　　贊

作者：1226190785　回復日期：2010-05-16　12:45:24

　　富士康這樣的資本主義企業應從地球上消失。

作者：藍雪山　回復日期：2010-05-16　12:46:28

　　這樣的公司情願回家種地都不要去！

作者：gybstop　回復日期：2010-05-16　12:55:41

　　 媽的B，老子走的時候就是打了線長，要老子道歉，老子就不鳥他，我說老子不幹了，他還說不給我辭工單，我傻啊，我自己不會去找助理要啊，找助理要了辭工單，老子直接找到人事主管，一頓寒暄后，7天就完成了辭工的程序，而且這7天我只打卡不上班，不過是沒加班而已，工資照拿，其實本質的奴性還是基層員工的不自信，他不就是一個線長嗎？說白了，他毛權都沒有，你何必怕他，哎，不過就是有那麼多的人想不通，傻不拉唧的。

作者：gybstop　回復日期：2010-05-16　12:58:03

　　 媽的B，老子走的時候就是打了線長，要老子道歉，老子就不鳥他，我說老子不幹了，他還說不給我辭工單，我傻啊，我自己不會去找助理要啊，找助理要了辭工單，老子直接找到人事主管，一頓寒暄后，7天就完成了辭工的程序，而且這7天我只打卡不上班，不過是沒加班而已，工資照拿，其實本質的奴性還是基層員工的不自信，他不就是一個線長嗎？說白了，他毛權都沒有，你何必怕他，哎，不過就是有那麼多的人想不通，傻不拉唧的。以暴制暴，才是王道。

作者：匡非951　回復日期：2010-05-16　12:58:09

　　閱

作者：rjxj　回復日期：2010-05-16　12:59:55

　　有什麼大驚小怪的，珠三角奴隸制企業多如牛毛，富士康是為數不多管理有序且真正國際化的大廠，打掉富士康只能造就新的奴隸主。國際加工行業賺的就是工人的汗水，如果中國沒有那麼多的廉價勞動力，富士康自然會垮掉。罵台商容易，但罵那個腐敗且不能解決就業問題的大管家就很難。
　　別說我替富士康說話，除非中國有朝一日能實現強有力的社會保障制度，否則一切只能更糟糕

作者：上網易　回復日期：2010-05-16　13:03:27

　　哎,廠大如國,水潑不進

作者：我是蠢寶　回復日期：2010-05-16　13:11:47

　　我覺得樓主說的這些都不會是跳樓的原因，如果壓力太大大不了不幹了，不要那幾天的工資了，直接走人不行嗎，非得去死嗎。肯定還有不為人知的深層次的原因。

作者：lsp975　回復日期：2010-05-16　13:13:57

　　3

作者：lsp975　回復日期：2010-05-16　13:16:39

　　3

作者：wwwt1234　回復日期：2010-05-16　13:16:57

　　社會問題啊

作者：edie_33　回復日期：2010-05-16　13:17:25

　　反正沒想明白，他們為什麼要自殺？別人身價幾個億的人破產了也沒自殺啊~~身體髮膚受之父母。你走了什麼都不知道了，愛你的人要怎麼樣的痛苦啊~~
　　 不過是一份工作而已，大不了就不做了，哪裡都可以做事啊，富士康工資再高不也就三五幾千啊
　　珍惜生命啊！

作者：zyf19810903　回復日期：2010-05-16　13:18:26

　　河南瑞貝卡也是一樣，天下烏鴉一般黑，什麼鳥工會，都是資本家養的狗

作者：負劍天涯　回復日期：2010-05-16　13:23:33

　　LZ是南方周末的實習記者？！

作者：zharlen　回復日期：2010-05-16　13:25:56

　　類似80年代的國企制度，呵呵。

作者：小米7蹦蹦　回復日期：2010-05-16　13:26:22

　　
　　
　　作者：千年菩提樹　回復日期：2010-05-16　08:05:11　
　　　　一個把七天工資看得比自己生命還重要的人，我沒話說，就算是不給一個月工資，你也可以不幹了而不是跳樓。每個公司都有它的離職程序，你不遵循可能拿不到錢但不會要你命。我也辭職過，離職手續繁瑣，公司甚至威脅我，因為入職簽過競業競爭協議，說可以起訴我，我第二天就不幹了。如果你想走其實沒有任何東西可以綁住你。
　　
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　　強π！！！！不幹了就是了！！任何一個公司離職入職都有程序的。不是你想來就來的！！如果我在一個公司鐵了心的不想幹了。我會走人。我想這個公司看到你鐵了心想走也不會留你的。他不會留一個不想在這裡工作的員工的。如果覺得這個公司工作強度大，工資低。難道換個工作不行么？？？？又不是簽了賣身契~~~~~~

作者：15830934787　回復日期：2010-05-16　13:28:56

　　鄙視富士康的同時，可憐那些小生命。。。

作者：油菜花有才　回復日期：2010-05-16　13:32:25

　　怎麼說呢，就是給一萬元，跳樓也不值啊，而且說給一萬就一萬吧，實在不行，不讓人走，我不做事，吃你的，喝你的，把七天工資混回來不就得了

作者：小米7蹦蹦　回復日期：2010-05-16　13:35:05

　　而且就算如果離職的時候百般刁難不給離職，那我就天天不做事情，上班下班打個卡就是了，我都鐵了心要走了幹嗎還要聽他們指揮啊！！不行就倒點小亂。我想人家到時候也會趕你走的吧！！！

作者：yzwww123　回復日期：2010-05-16　13:37:03

　　3

作者：593037441　回復日期：2010-05-16　13:39:37

　　就沒有人想想，富士康的所作所為與中國的體制有沒有關係，現在不管是私營的還是合資的、外資的有多少有同樣命運的人？政府的工會如同虛設，自改革開放以來，有多少人為生計一直受到來自老闆、小業主、富豪的壓榨，而作為現政府又起到了什麼作用？

作者：王享利　回復日期：2010-05-16　13:40:38

　　不上網不知道，上網方知世道如此如此不公平。

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作者：中國產巴菲特　回復日期：2010-05-16　13:41:57

　　十連跳還不夠，解決不了問題的。當二十跳還在繼續，那麼希望就來了，什麼希望？當年，大學生叫什麼剛的因為被打死在收容所。從而被廢除了收容制度，其實在他之前收容制度害了多少人？被地方政府和一些部門攆了多少財？都沒有被怎麼樣。所以說，中國的正義和社會底層權益的爭取和重視都是用生命和鮮血換來的，而不是什麼狗屁法制和制度。中國沒有勞動法嗎？中國沒有工人和勞動者自己的工會嗎？都有。可是。大家只要記住。中國的事情最終是需要生命和鮮血來解決的。富士康真的只是中國所以工廠和企業中的小代表，也許用他們的話說是自己倒霉罷了，因為所以其他的黑心無視勞動者利益人權的工廠企業沒有出事，偏偏是他富士康，所以請了高人作法，而不是解決根本問題。

作者：zhb19890302　回復日期：2010-05-16　13:47:36

　　我也在裡面呆了2個月，對LZ的看法非常贊同

作者：yichunxl　回復日期：2010-05-16　13:48:12

　　奴隸制企業，不把工人當人看。

作者：yande2010　回復日期：2010-05-16　13:49:06

　　在中國你很難活的有尊嚴.是沉默還是爆發,現在就缺那個振臂一呼的人.

作者：hedasb　回復日期：2010-05-16　13:51:56

　　爆發吧

作者：不死小強172　回復日期：2010-05-16　13:54:00

　　廣告，咔嚓。/六月。舉報廣告請移步[版務處理]天涯雜談廣告舉報處理專帖[2010]-- 不死小強172-- 操作時間:2010-5-17 10:14:19 -- 1912883

作者：星旅遊子　回復日期：2010-05-16　13:55:02

　　圍觀，不明真相

作者：lchchcz　回復日期：2010-05-16　13:56:41

　　恩，有道理

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作者：哦我的小HONEY　回復日期：2010-05-16　13:56:54

　　還是雞的屁比較重要，唉， 是什麼，逼得他們走投無路。。。

作者：liviABC　回復日期：2010-05-16　13:58:24

　　 沒去過 我覺得進富士康 差比亞迪老遠

作者：有麵包才有愛情　回復日期：2010-05-16　13:58:30

　　這就是中國
　　
　　爆發吧
　　
　　爆發吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　
　　
　　我也憤怒

作者：zhxulin　回復日期：2010-05-16　13:58:31

　　原逝者:離苦得樂.
　　
　　
　　
　　願生者識,眾生平等.
　　
　　諸惡莫作,眾善奉行.
　　
　　資本追逐利潤,應當限制.
　　勞動創造財富,應當肯定.
　　
　　以人為本,須更深入人心.
　　
　　

作者：春天裡的可愛豬　回復日期：2010-05-16　13:58:59

　　討回做人的權力

作者：WT的ID　回復日期：2010-05-16　14:04:24

　　其實那邊大部分的工廠都差不多，太不把人當人看，贊同樓主

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作者：fshanson　回復日期：2010-05-16　14:10:16

　　呵呵，望各位出來工作的身心健康生活愉快

作者：莫叔叔　回復日期：2010-05-16　14:12:30

　　 富士康的慘劇是國家教育制度、社會價值觀畸形、現代管理制度視人為無感情的機器的共同作用結果。不能單純指責富士康的管理者。這種事情不止發生在一個公司，或一個地方。更不能就此指責台灣管理方式無情，他們也是被整個國際形勢逼迫而為。他們也是受害者。
　　　　血汗工場不止中國有，全世界都有，不然就沒有這個感念了。
　　　　改變富士康「八連跳」的現狀，是一個社會系統工程。從短期看，讓民間社團多施以援手，幫助豐富員工業餘生活，例如建立讀書會、歌唱團、運動小組等等。鼓勵員工成立一些自治性的組織，讓員工在工作之外有另外的公共空間，是比較容易立竿見影的舉措。從長遠看，只有重建社會對勞動價值的認知，恢復社會價值觀與傳統文化的聯繫，才能從根本上減少這類年輕人的自殺事件

作者：永遠的辛巴達　回復日期：2010-05-16　14:12:55

　　說得好像殖民地一樣。
　　不過我們用使用自己的資源、自己的勞動力，污染自己的環境，剝削自己的工人為世界打工。基本上能猜得到很多工廠企業里工人們的狀況。

作者：假若風有顏色　回復日期：2010-05-16　14:13:41

　　話說回來。你認為中國哪個企業有文化？