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與十路聊面試

作者:泥馬  於 2016-4-18 22:30 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

關鍵詞:軟體開發, skype, leader, 工程師, 候選人

十路寫了面試題目博文,順著這個題目跟帖聊面試。十路提議:可以單獨再發一篇供需要參考者使用。故轉發如下:
(十路原面試博文,閱讀詳情: https://big5.backchina.com/blog/333081/article-249022.html#ixzz46BhCfOqz

面試繁簡程度不一,有些申請者眾多的大牛公司面試程序比較複雜,因為要在眾多申請者中篩選出最匹配公司要求的人需要多方面考察。歸納起來,可以分為:

--HR電面,這是HR經過對申請人申請材料篩選過後對short-listed候選人的行政性考察和一般情況的核實了解電話或skype面試,如果HR覺得條件或情況不理想,在這道成本最低的關口就淘汰了,通過者才能進入真正面對面的面試;

--專業面試。專業面試通常由多人次和多場面試組成,場次多的有五場之多,由各類相關專業人士對申請人各方面專業情況進行摸底評估。比如面試SDE(軟體開發工程師),會有高級碼農來面試編碼專業技能,會有專業人士測試申請者的反應能力和提出解決方案的思路,會有相關team 或project leader來面試考察是否適合自己的team工作領域,等等。
--高管面試。對於通過專業面試的申請人,HR提交給管理部門定奪。有時高管會親自出面面試,針對關切的重點問題進行深入面試,以最後做出相關決定,比如是否批准聘用,是否同意有些申請人提出的薪資要求,等等。

還有一種非正式的考察,也可以稱為面試的一部分,即舉止面試;通常在多場次專業面試過程中,有一個陪伴申請人吃午飯的節目,這個過程也是對申請人舉止的非正式考察或面試,比如考察申請人的衛生習慣,是否有飯前便后要洗手的衛生習慣,與服務人員的interaction是否平等近人;用餐的table manner是否優雅得體,等等。

總之,面試不是個簡單容易的事情,準備得如何與表現好壞關乎職場應聘成敗。需要平時多積累,有備無患,爭取面試成功。


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