泥馬

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與十路聊面試

作者：泥馬於 2016-4-18 22:30 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

關鍵詞：軟體開發, skype, leader, 工程師, 候選人

十路寫了面試題目博文，順著這個題目跟帖聊面試。十路提議：可以單獨再發一篇供需要參考者使用。故轉發如下：
（十路原面試博文，閱讀詳情: https://big5.backchina.com/blog/333081/article-249022.html#ixzz46BhCfOqz）

面試繁簡程度不一，有些申請者眾多的大牛公司面試程序比較複雜，因為要在眾多申請者中篩選出最匹配公司要求的人需要多方面考察。歸納起來，可以分為：

--HR電面，這是HR經過對申請人申請材料篩選過後對short-listed候選人的行政性考察和一般情況的核實了解電話或skype面試，如果HR覺得條件或情況不理想，在這道成本最低的關口就淘汰了，通過者才能進入真正面對面的面試；

--專業面試。專業面試通常由多人次和多場面試組成，場次多的有五場之多，由各類相關專業人士對申請人各方面專業情況進行摸底評估。比如面試SDE(軟體開發工程師），會有高級碼農來面試編碼專業技能，會有專業人士測試申請者的反應能力和提出解決方案的思路，會有相關team 或project leader來面試考察是否適合自己的team工作領域，等等。
--高管面試。對於通過專業面試的申請人，HR提交給管理部門定奪。有時高管會親自出面面試，針對關切的重點問題進行深入面試，以最後做出相關決定，比如是否批准聘用，是否同意有些申請人提出的薪資要求，等等。

還有一種非正式的考察，也可以稱為面試的一部分，即舉止面試；通常在多場次專業面試過程中，有一個陪伴申請人吃午飯的節目，這個過程也是對申請人舉止的非正式考察或面試，比如考察申請人的衛生習慣，是否有飯前便后要洗手的衛生習慣，與服務人員的interaction是否平等近人；用餐的table manner是否優雅得體，等等。

總之，面試不是個簡單容易的事情，準備得如何與表現好壞關乎職場應聘成敗。需要平時多積累，有備無患，爭取面試成功。