周日(8月19日)接到朋友的通知,說天津科技大學前來休斯敦招聘人才,為了表達誠意,特地在休斯敦「姚餐廳」備席薄酒招待,讓俺們有志回國發展的「人才」前去捧場。
朋友也是最近簽了「賣身契」,立志回國貢獻餘生,和天津科技大學簽下了一紙合同,應聘為該學校的生物領域教授,據介紹,為了表示誠意,此次天津科技大學到北美來招聘的代表團一行4人,由校長曹小紅親自掛帥,對現場能定調和拍板的問題,當場給予答覆。
晚上5點半等俺趕到姚餐廳,現場已經非常熱鬧了,登記處聚集了不少人,由於預訂的包間比較小,4張餐桌早已人滿為患,餐廳只能不斷增加桌椅,來滿足過多「人才」和嘉賓的到來,等到宴席開始,只能坐8-10人的餐桌,最多的已經擠了14個人,不知道這些人是沖著天津科技大學的招牌、還是沖著優厚的待遇,亦或是沖著姚餐廳免費的飯菜,來人數遠遠多於預計的報名數。
俺就座不久,就聽到隔壁包房裡也是掌聲雷動,等俺轉過去查看查看,想不到隔壁房間也來了一個招聘團,是由山東省濟南市陳勇副市長帶隊的「濟南海外高層次人才」招聘團,俺當時就愣住了,如果沒有這個山東代表團分散了來賓,沒準俺們這個天津代表團餐桌座位增加到18人一桌了。看來,國內開出的優厚條件,讓很多海外學子「蠢蠢欲動」啊。
招聘會上,曹小紅校長做了1個多小時的講話,從她的講話中,咱了解了她回國的歷程,她是1999年從日本學成回國,回國后2年,就當上了系主任,到2006年,她就成為了天津科技大學的掌門人,真可謂「坐火箭」上升,可見,國內目前對人才的引進,採取了「不拘一格」的策略。從招聘的內容來看,涉及到人才住房、薪水、啟動資金等方面,很多項目都是「面議」,也就是說,只要你是人才,配套條件不是問題,問題是:俺是不是人才?
在不拘一格降人才的話題中,曹校長還提到了科技部部長萬鋼同志,曹校長和萬鋼部長比較熟,據介紹,萬部長在德國奧迪公司任職時,正是前任科技部長到德國訪問的時候,慧眼識才,採取了「不拘一格」的措施,給挖掘回了中國。
聽到這樣傳奇的故事,俺托腮冥思:啥時候中宣部部長來俺們休斯敦,一下看中了俺,俺就......不好,茶水潑了一桌子,俺被旁邊的朋友拍醒了:「讓一下,上菜啦!」
飯桌上,已經有認識和不認識的朋友打聽回國的待遇問題,一哥們更熱,馬上表示了回家就準備簡歷,大有時不待我之勢,再不報名就會錯失時機,別剩下「殘羹冷炙」,回去發展變成了雞肋。哥們的老婆坐在旁邊,見哥們如此痴迷,私下裡嘟囔:你回去我不反對,但你得把我們家的房貸給供了。哥們聞此言,彷彿得到了大赦令,在酒桌上一直追問了薪水待遇,要知道,老婆這句話不是玩笑,說是大赦,沒準也是絆腳石啊。
由於錯過了山東招聘代表團的開場白,對山東給出的招聘條件和政策內容不甚了了,但私下交談中得知,條件錯不了,有些地方比天津的優厚,總而言之一句話:不差錢!只要是人才,來俺們山東保管您錯不了。
飯桌上颳起了一股回家創業的時尚之風,當天津代表團聽說旁邊坐了競爭對手山東代表團后,曹小紅校長端了酒杯過去敬酒,大家一番熱乎,敘述著共同話題和認識的人,隨後,山東代表團也來天津代表團領地回訪,看上去儼然不是競爭對手。
天津科技大學代表團是當天下午抵達休斯敦的,根據隨團成員介紹,象曹校長級別的領導出國訪問,時間不得超過10天,而此次天津科技大學招聘團將出訪北美5個大城市,美國3個,加拿大2個,這是為什麼該代表團抵達當天就在姚餐廳舉辦招聘演講會,因為,第二天,他們就離開休斯敦前往亞特蘭大了。
真是來也匆匆,去也匆匆,北美的人才們,你們千萬別匆匆打醬油路過,一旦匆匆了,你們這輩子沒準在北美也匆匆消失了。
下面,秀一下當天招聘團撞車的現場照片來了4個人的代表團,人才來了40都不止
撞車的山東代表團
天津科技大學負責海外人才招聘的負責人宣講「優厚條件」
曹小紅校長把自己回國曆程向大家作了交流
這位2009年的海龜人士,目前已經是天津科技大學生命科學院的院長了,他的發言總結如下:他來天津科大,是最對的選擇
還未開席,就人滿為患
這邊,山東代表團接待方正在介紹嘉賓
濟南市陳勇副市長和有關人員談山東的優厚條件
天津科技大學曹校長拜訪山東代表團,「俺還認識你們天津張高麗書記,請代向他問好」
山東代表團宴會廳部分人才吃了碗里看著鍋里,和天津代表團套近乎了
山東開出的優厚條件
這位是和天津科技大學剛簽訂了合約的海龜,他的名字,在這裡俺就不公布了,以後到天津,找他喝酒去啊