女上司的男下屬 轉帖

親愛的露西：

經理，男，36歲

露西的回答

屬於少數派可能相當不錯，當然也可能非常糟糕。幸與不幸，一定程度上取決於你如何去做，眼下看來，恐怕你每一件事都做錯了。

我之所以認為你處理不當，是源於你那句「我們這些男性」。字裡行間流露出一種憤憤不平的諷刺意味，而在女性聽來，這樣說既沒有吸引力，也不讓人覺得有趣。

首先，你應該停止自怨自艾。眼下，你擁有這支新組建的「娘子軍」所不具備的優勢：顯眼。如果你所在的公司真的對多元化感興趣，那麼你現在就可以充當一個標誌性的男員工，就我的切身經歷而言，充當標誌性人物可是樂趣無窮。

你在信中傳達出的第二個不詳信號，與你所說的內部傾軋「陡然升級」有關。職場中一個定律就是：只有當人們覺得自己的表現沒有達到應有的水平時，才會去抱怨辦公室鬥爭。你的問題與辦公室政治（隨處可見）本身無關。真正的原因在於：你不再屬於勝利的一方，而更糟糕的是，你懷疑規則已經改變——這你猜對了——而你自己卻不知道如何去做。純女性環境的辦公室政治法則，與男性環境不同。這需要一定的適應，而你認為自己可以像從前那樣行事是錯誤的。

你應該效仿一下那些率先在男性世界中獲得成功的職業女性——她們變得和男性一樣具有侵略性。同樣，你必須學會行為舉止更女性化一點。首先，你必須減少雄性激素分泌，並設法破解這種複雜的新交戰規則。我懷疑你光靠自己能否做到這一點：不妨挑選一個關係最融洽的女同事，讓她成為你的辦公室「配偶」、朋友或保人。讓她替你解釋。

最後，你抱怨稱士氣驟降。我猜你指的是自己；新上任的女高管肯定士氣高漲。通情達理地與她們進行溝通，你會發現，儘管你只是「我們男性」中的一員，但你仍會生存得相當滋潤。

讀者的建議

做你自己

這很簡單！

1） 比任何女性同事都能幹一倍

2） 要有吸引力，但別太有吸引力，以免讓女性感覺在你身邊沒有安全感

3） 主動為她們端咖啡，幫她們的丈夫和孩子挑選禮物——盡你所能地讓她們更高產，你也會因此而變得不可或缺！

4） 別表現得太男性化，省得讓她們感覺受到了威脅，但也別太女性化，以免被認為是個怪物。這個尺度很難把握，好好想想該如何拿捏吧。

別擔心，親愛的。只管做你自己就行。你會很出色的！

銀行家，女，62歲

忍著點兒

與所有的人事調整一樣，有些地方肯定做得有點過份，但最終會恢復正常的。

如果你能從這段經歷中獲益，並把經驗傳授給你的孩子們，他們將會在一個更加和諧的世界里工作。與此同時，面對現實並享受這一切吧（你也再沒什麼可做的了）。