報告顯示：公關行業性別比例嚴重失調，成為「女性聚集區」

在2012年國際三八婦女節前夕，澳大利亞職業調查公司Salt & Shein發布了一份最新研究報告顯示，在澳大利亞，女性在公關公司和企業傳訊部門佔據絕對主導地位，女性的比例超過四分之三，這一公關行業「女性化」的 過程在過去三十年內逐漸形成，而在美國，在公關行業從業人員中，女性的比例更是高達驚人的85%（as high as 85 percent），專家們一直在研究為何從事公關行業的女性更多？

Salt & Shein公司主管索特（Peter Salt）稱，本次調查詢問了公關行業管理人士最擔憂什麼問題。結果顯示，讓眾多管理人員最頭疼的就是職員性別比例失調。索特稱：「公關行業的「粉色聚集 區」實際上說的就是職員性別單一化的問題。一直以來，公眾對男性占高層主導地位的情況大為不滿，但現在某些崗位也出現性別失衡問題，只是這次輪到女性占上 風了。」

　　受訪的高管表示，太多女性集中在一些崗位工作將帶來不良影響，尤其是在管理產假以及為已為人母的職員靈活安排假期等方面「十分棘手」，而且這也會導致工作缺乏多樣化觀點。

         廣告網站AdNews稱，女性和同性戀人士多希望就業於公關部門，因為這一行業「更溫柔」，而且更富有創造性。

　　「女性就業公平機會」組織負責人Helen Conway稱，「若公司不具備出眾的管理思維，很可能會將女性集中安排在一些輔助崗位上，這很可能最終導致公司發展滯后。」Conway稱：「我們認 為，某個工作中全部都是女性十分不利，當然全部都是男性職員也不好。我們需要的是性別平衡，這樣才能優化職員表現。」

　　索特指出，在過去10年中，公關部門和公司事務部門的女性職員比例不斷攀升，而男性職員卻不知道為何逐漸受到「驅逐」。「這令我們很難理解，不過我們正在對此進行調查。公司的高管以男性居多，但中間管理層以及基礎職位卻成了女性的天下。」

          澳大利亞公共關係協會全國主席Nick Turner稱，任何公司事務職位，如果僅僅由女性組成，就是對於男性的不重視，這對於兩性來說都是無禮的。

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