尋找聰明的人

      剛來英國的時候，很詫異在一些服務行業，比如銀行，郵局，醫院，很多40，50 多歲的中老年人活躍在第一線，真是一道風景。 要知道，在國內，象這些櫃檯，接待的崗位清一色都是年輕靚麗的帥哥美女。 國內的招聘啟事大多數行業一般有兩個底線：年齡35甚至30歲以下，一線人員比如銀行，郵局之類櫃檯人員基本上是26歲以下。 學曆本科及以上。 在英國，雖說法律規定在招聘中嚴禁種族，年齡，宗教，性別，性取向，殘疾等方面的歧視，但在實際操作中有的也難免。 但是最近老公告訴我，在他們單位最近的招聘中，參加面試的16人，職位空缺2個，他們最終選中的2人，一個50多歲，另一個是一位70歲的老年婦女。因為老公是面試官，所以我問他為什麼要招這麼老的老年人？ 老公說：因為他們很聰明！ 我問：年輕的就不聰明嗎？ 老公說：他們這個行業比較特殊，因為是為醫生做電腦軟體設計，如果為醫生提供的信息有錯誤，可能會影響醫生對病人的治療。所以他們這一行有經驗是最最重要的。其他的無關緊要，所以，他們在面試中總是在尋找最聰明的人。 老公總愛說：他們比我聰明。 我就說：別人比你強，你難道不嫉妒嗎？ 老公說：比我聰明的人，我可以從他那裡學習很多，比我不聰明的人，我可以幫助他變得聰明！
    在招聘這個問題上，中外觀點差異很大。我想在中國，一個70歲的老太太，再怎麼有經驗，再怎麼聰明，也競爭不過年輕後輩的！

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