中國的工資風暴即將到來zt

　　中共十七屆五中全會已經於上月18日閉幕。除各項政治議程外，此次全體會議的主要任務是批准指導中國2011年至2015年經濟發展的「十二五」計劃。

　　此次全會通過「中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議」。儘管外國媒體對「十二五」計劃的內容有著頗多猜測和討論，但筆者更加關注的是中國國民的聲音。

　　筆者搜集了上百頁中國當地網路媒體有關「十二五」計劃的報道，令我感到驚訝的是，有80%的報道都指向同一個問題：收入不平衡。以下問題被多次提及： 高收入人群和低收入人群的差距不斷拉大；城市居民和鄉村居民收入持續拉大；沿海省份居民和中西部以及東北部居民的收入差距不斷拉大。除此之外，以下問題也 多次被提到：中國居民工資增長率滯後於國內生產總值增長率；儘管中國存儲率高，但中國居民儲蓄增長率並未與消費者價格指數增長率保持一致，這意味著儘管居 民在不斷儲蓄，但他們的財富並未實現累積效應。

　　總體而言，人們的感覺是「如果中國現已成為世界第二大經濟體，為什麼我們並未感到更加富裕呢?」這一問題也成為香港大學經濟學家郎咸平所著新書《我們 的日子為什麼這麼難》的出發點。在書中，他指出中國工資結構的怪現象，包括中國平均工資僅為每小時0.8美元，為工業化國家的最低水平。

　　筆者將探究這對於在中國經營的外國企業意味著什麼。很明顯，在中國經濟的每一個領域，工資上漲的壓力都是巨大的。對於將產品生產外包給中國的外國企業 來說，這意味著在中國製造產品並經營服務業的派對已結束。所有在華經營的企業未來五年內都將面臨工資大幅上漲的局面。這一趨勢難以避免，並將帶來間接影 響，推動越南和柬埔寨等國工資上漲。中國的工資風暴可能即將到來，為它做好準備吧

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