孩子上大學非名校不可嗎？zt

我
是《華爾街日報》職場生涯版塊的編輯，因此負責大學排名一事，《華爾街日報》周一公布了這一排名。過去六個月時間裡，我與一個由記者、數據分析師和權威調 查人士等構成的小組合作，共同出爐了這份排名報告。作為一位希望自己兩個孩子將來都能上大學的母親，我認為排名結果令人信服。

[color=rgb(102, 102, 102)]Associated Press

[color=rgb(199, 75, 21)]得克薩斯大學。

接受我們調查的公司在新員工招聘方面有多種選擇渠道。很多公司稱，它們選擇常青藤聯盟(Ivy League)和頂級私立大學的畢業生。不過若要選擇綜合素質最棒的，這些公司的首選並不是精英大學的學生。相反，很多公司願意招聘規模較大的州立大學的畢業生。

一些評論者(不正確地)將調查結果簡單地歸總成：常青藤畢業生可以找到稱心如意的管理職位，而其餘院校的畢業生則只能做那些默默無聞的辛苦工作。或者歸結說我們的調查僅局限於工程、財會或其它大型商業機構。

並非如此。我們調查的公司涉及29個行業，其中數量最多的是銀行業和諮詢公司。所有受調公司都是名副其實的知名企業，而且絕大多數的企業規模都非常之大。 這些名企當中，絕大部分都會在其主營業務的招聘之外提供一系列廣泛的職位。舉例來說，一個工程公司可能雇有規模龐大的工程師，但同時也需要多名畢業大學生 來填充從財務分析、業務拓展、市場營銷、人力資源、銷售和運營等各個崗位。

公司運營不能只仰仗聲望和信譽。甚至不能仰仗一般人才。企業運營和發展的核心，在於擁有聰明能幹的僱員，這些僱員了解自己的業務，有創造力和奇思妙想，並且能把工作幹得漂亮，他們有可能是幕後的營業收入分析師，也可能是創意獨特、熟悉營銷藝術的營銷助理。


以上是非精英院校畢業生博得僱主喜愛的一些原因。當然，在對具體專業進行評價時，公司還是經常首推一流私立大學。但具體到整體招聘、學生綜合素質以及領導 力等優秀個人特質方面，公司還是鍾情於有更多專業的學生都出類拔萃的學校。(《紐約時報》專欄撰稿人布魯克斯(DavidBrooks)最近發表文章稱， 近來美國頂尖大學的最優秀畢業生不願進入工業和技術型企業，而是熱衷於從事法律、金融、諮詢和非盈利性的威望高的非製造業企業。要是一個常青藤畢業生受雇 於美國阿克倫市一個小型製造公司，這難免令人尷尬或至少有點違背常理。)

還有一個有趣的現象，我們發現標準普爾500種股票指數(S&P 500)成分股公司以及其它知名企業或非盈利機構的首席執行長和董事會主席中，幾乎很少有人的母校是頂尖大學或常青藤院校。

這樣說來，我要讓自己的孩子放棄名校目標去上州立大學嗎？我不確定。但我確定的是，在填志願之前我一定會讓他們想清楚自己未來要做什麼。我以前的夢想是當 一名記者，所以就讀擁有頂尖新聞學院的美國西北大學(NorthwesternUniversity)對我而言很合適，因為我知道自己在那裡能得到最好的 錘鍊，並且在實習和找工作的時候還可憑藉學校的人脈和聲望沾點光。

這裡還要順便提一句，現在的孩子應儘快了解自己的志向，因為不論是名校還是州立大學，當學生返校開始大二的學習生活后不久，企業就開始招聘實習生了。我們的調查研究顯示，很多公司開始從實習生里篩選新員工，而絕大多數公司都打算未來增加這樣的做法。

總之，如果你充分利用自己在一所不錯的州立大學或私立大學所能學到的東西，並且確信自己同時具備專業知識水平和解決問題的能力以及團隊合作精神，那麼你就將躋身最受僱主歡迎的畢業生之列。

讀者朋友，你願意讓孩子放棄名校目標而上州立大學嗎，即使前者昂貴的學費對你來說不是問題？你認為從上大學起就注重未來的職業發展有多重要？

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