「大喊大叫 」 — 朋友的故事

   朋友李妃是個小巧秀氣的湖北女子， 看起來文文弱弱的，可說話辦事卻一陣風，乾淨利落。尤其是那張嘴巴， 一開口就是女高音，加上飛快的語速，一付果斷，自信的職業女性的形象。她在一家挺大的公司做IT, 和很多勤奮的華人工程師一樣，是部門裡的業務骨幹。

   這年，公司里來了個新人，是個白人女孩。老闆讓李妃負責培訓她，李妃就接下了讓部門裡有些男同胞眼熱的活兒。沒曾想，也不知這個女孩是太笨，還是根本沒有用心學習，反正是干教不會。李妃一遍遍地對女孩講著她已講過的東西。不由得語速就加快了，（也許這音調就高昂起來 — 事後猜的）， 加上一付嚴肅認真的態度。女孩就哭了，然後去老闆那裡告狀說：李妃歧視她，對她大喊大叫（yelling at her！）， 要求不在李妃那裡工作。

    一向挺重視李妃的老闆為此專門找到李妃，跟她講：人的智商是不一樣的，不能要求每一個人都跟李妃自己一樣，在集體里工作要注意團隊精神（team work） 。 李妃很生氣，自己是盡心儘力，毫無保留地教她，哪裡是歧視她， 實在是她太笨，還根本不用心學， 反而沒道理地反過來指責她。

     李妃氣不過，就和朋友講，大家在一起聊，開導她少些主人翁的精神，敬業就足夠了。後來她也想通了。再和這個人打交道時，盡量放慢語速，面帶微笑，實在忍不住了在心裡罵句：笨蛋。有一次居然把「真是個笨蛋」說出了聲。李妃自己都嚇一跳，幸好那老美不懂中文， 不過以後李妃也注意多了。 聽她講那老美後來離開了公司。

    前兩天看報道說王醫生的前同事指責他大喊大叫，就想起了發生在朋友身上的事，寫出來和大家分享，望大家在職場上注意，即使是小小的細節，諸如：表情，語速等， 也會對你的工作有很大的影響。