美國工人為什麼懶?

美國工人為什麼懶?

有人說是美國的福利制度造成的. 我看好象不是.

首先在人事錄用上, 就不擇優. 假如你現在在一個效益稍好的企業工作, 企業對社會招工, 一個職位的空缺, 廣告登出一兩個月內, 就有幾百幾千份簡歷和申請書發進來. 那麼幾個月後錄取了一個人, 你說你這個新進的同事, 至少從表面上看，　像是幾十里挑一的最優秀那個嗎?　你現在同一個公司的幾十個同事，　基本上都是以前這樣幾十里挑一錄取進來的，　一般地說，你了解的這幾十個同事，　在業務水平和敬業精神方面，　可能和紐約市地鐵里的隨機找出的幾十個乘客沒什麼實質的區別．

人員招工進來以後，　還要管理和激勵才好用．　實際情況是，　在公司內部人事管理上，　和招工類似，　也不是擇優的．　工作認真高效的員工，　不一定會得到褒獎，　反而可能被打擊．公司里比較資深的工作人員，　通常是相對來說工作水平不怎麼樣的．　如果你去飯店吃飯，　飯店老闆照顧你，　你的一桌飯菜，　老闆都指定廚房裡最資深的那個大廚親手為你做，　你如果有這樣的實際經驗的話，　你會知道這通常不是什麼好的關照，　那桌飯菜大多數情況下會做得平平淡淡．　廚房裡五個廚師里確實有某人手藝比較好，　但不是這個大廚．你如果了解過幾個廚房，　你會發現我說的這種情況很常見．　其實十個廚師里，　總有一兩個手藝相對好的，　但在多年的工作中，　他們通常不是被擠走了，　就是被壓住了．