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今天又步行160分鐘節省了5.5元車票

作者：qwxqwsean 於 2022-3-11 07:37 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:移民生活

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今天又步行160分鐘節省了5.5元車票

今天我去一個機場面試，單程步行80分鐘，以節省一張公交車票。

我早上9:57到了面試的地方，不料已經有十幾個來面試的人比我來的早。

這個客服公司的上級公司在那個機場不僅招客服員，而且招輪椅員。我10點到，十二點離開，大約有三十個人來面試，貌似十個是客服員，二十個是輪椅員，除我是轉場的老員工之外，其他人都是新招聘的。

本應和我同時間面試的55歲黑男同事和35歲黑男同事，我今天都沒見到。也許他們十二點后才去。我過幾天上班時可以問他們為啥。我今天去的比較早，也是為了顯示我急於找工作的誠心。

目睹辦公室里有七八個經理級別的人，再加上十個辦事員。難以想像這個公司養著這麼多行政人員。客服員也罷，輪椅員也罷，都是相對獨立工作的，並不需要這麼多行政管理人員。客服員是獨立接待旅客的，輪椅員則需要調度員調度，但調度員也算在第一線，並不算人事部之類的行政人員。

面試輪椅員的是一個五十歲墨婦經理，不戴口罩。其餘經理和工作人員也有幾個人不戴口罩。來面試的求職者二三十個人，其中也有幾個沒戴口罩。

按我對既往被錄取的人員的觀察，貌似不存在擇優錄取，只要來面試了，就幾乎一定會錄取，無論求職者的條件是多麼差。在機場工作需要沒有犯罪記錄，並且不吸毒，滿足了這前提，無論多傻多笨的求職者都會被錄取。

來面試的這二三十個求職者，基本上都是中老年黑墨，有個別年輕的黑人，但膚色淺的只有一兩個，基本上沒有年輕的女人。所以中青年的女人為啥不來機場工作？她們都跑到哪裡去了？

在幾個經理中，有一個是我入職時當培訓教師的黑男，他當時是主管，幾個月前被晉陞經理。也許這些經理和行政人員中，只有他是有一點業務能力的，其他人可能都是純的行政管理，不懂業務，對客服員在現場是如何接待旅客的，很外行。

我原以為那個當過我的新員工培訓教師的那個黑男經理來面試我，不料是另一個半黑男經理來面試我。他在幾個月前在我工作的那個機場的員工休息室和我碰過一面，並閑聊了幾句。我幾乎都忘了，而他還記得我。我出示我的工作證，他一看說你是現任的員工啊，並且說他認識我。而我卻幾乎記不起他。他說不用面試了，直接錄取。我心想，我是一個很牛的客服員，但他只在幾個月前在員工休息室和我閑聊了一兩分鐘，他怎麼知道我的客服業務很牛逼？我是現任的員工，就不用面試直接錄取，如果是其他工作表現很不好的客服員，如果也申請調動，是否也都錄取？

不過公司對客服員的工作做的好壞了並沒有評估方法，經理不去現場，並沒看見客服員們怎麼工作，主管經常去現場，但主管和經理並不是一回事，而且主管憑自己的主管印象評價客服員的工作也是成問題的。因為主管自己並不是客服員，即使偶爾去臨時頂崗當一個小時的客服員，也多半不是一個好的客服員，主管是半個外行，加上自己的各種偏見，我認為主管對客服員的工作的評價也是可疑的。經理主管憑自己的主觀印象說某個客服員做的好與不好，評價的依據是什麼？沒有。

我步行去面試的途中，撿了四個總值五十美分的硬幣，還撿了一個土豆。

面試后返回唐人街，在包厘街領了午餐。

然後回到行李寄存公司，因為我的手機壞了，我領的一個紅店的250元的購物券，存在那個手機里。我想找到原先領獎的那張紙，試圖在用上面印的網頁用另一個手機看能否再打開那個250元的購物券，但我找不到那張領獎的紙，我肯定沒扔掉，但找不到。我的文件管理一塌糊塗。

我回來換回原來的衣服，裝在口袋裡的用作鬧鐘的舊手機也找不到了，應該是從口袋裡掉出來埋在衣櫃里的雜物里了。

然後我到中山公園洗衣服，在公廁的洗手池接22.5升自來水洗了五道。