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洋人僱主和華人僱主對人才的態度

作者：qwxqwsean 於 2022-2-3 05:46 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外

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洋人僱主和華人僱主對人才的態度

不差錢不差性伴的高學歷混滋傻們認為人才指的是牛頓愛迪生那樣的人，至少也得是蓋茨饒毅施一公顏寧那樣的人。

其實僱主管理的企業，手下直接管理的僱員一般是幾個人，或幾十個人。三個僱員里按工作業績排名第一的那個人，就已經算是人才了。

高學歷混滋傻們去看病，比如前後有三個醫生為自己看過病，三里挑一最好的那個醫生，就已經是人才了。華佗李時珍即使是名醫，也不關你什麼事，你看過病的三個醫生中，最好的那個醫生，如果完全由他為你看病，你可以少很多災禍。

其實我自己就是人才。在美國的大學里做學生實驗，三四個人一個組，我總是裡面的唯一骨幹，其他組員沒了我，實驗就會很難完成。

我在中國打工三十個企業，在美國打過工的也有十幾個企業了，在每一個企業，我都是那個部門的同事里的骨幹，即使是學徒，也是他們能僱到的最好的學徒。

我現在機場當客服，我自稱我是八十個客服員中工作最好的，似乎我在吹牛，但實際上就是這麼回事。除我之外公認最優秀的是那個四十歲白男同事，他有點小聰明，但他幹活行嗎？他上班八個小時，其中六個小時離崗，和別人扎堆聊天或失蹤，剩下的兩個小時也只是在崗位閑晃，並不主動接待旅客，僅憑這一點，他幹活就不如我了。我工作並不賣力，但我八個小時一般都在崗指引旅客。

所以，我做為八十個客服員中最優秀的一個，我如果不是人才，非要說牛頓或比爾蓋茨才算人才，有何實際意義？

按我在華人企業和洋人企業打工的經歷，我做為一個他們能僱到的相對優秀的人才，華人僱主都是對我表示鄙視或敵視。我在華人企業中並不能因為我的才華或優秀的工作，得到僱主的尊重或獎勵，僱主只會用冒著毒光的狗眼瞪著我，最終我被排擠離開，或被找茬開除。

而我在洋人企業打工，我的才華和優秀的工作一般是被僱主無視。我和其他懶笨同事們同工同酬，但洋人僱主並沒有盯著我找我麻煩。在僱主眼裡，我這個人才只不過是路人甲乙。

我在美國打過工的洋人企業，一個是一個大服裝店的雜工兼清潔工。一個是一個小醫院的保安員。一個是一個四十個人的汽車配件廠的工人，主要工作內容是操作衝壓機和給金屬零件打包裝。一個是建築工地的小雜工。一個是牛奶廠的包裝工。兩個是西餐館的洗碗工。一個是大醫院的擔架員。一個是大報社的車間操作工。一個是西餐館的切肉工。在一個秘魯餐館打工三天。還有在機場當客服員。合計十二家企業。

在所有這至少十二份工作中，我都是同事們中工作表現最好的。洋人僱主對我主要是無視。我在洋人企業里工作，就像在慈善機構領免費餐，我和一群流浪者傻叉精神病們排隊領完全一樣的盒飯。我被僱主無視，但基本上也沒誰找過我的麻煩。其中我在秘魯餐館干三天杯炒，是因為被老闆看不順眼，是個例外。

所以我做為一個優秀的工人，華人僱主主要是看我不順眼，想把我趕走。而洋人僱主主要是無視我，認為我和其他傻叉懶蟲同事們無異。