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我在機場當客服的工資，新年算了加班，就不給節日的一倍半工資，你們誰懂？

作者：qwxqwsean 於 2022-2-3 02:34 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有5評論

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我前天找副經理列印出了我聖誕和新年的兩張支票扣款明細，但今天才看。

發現我在聖誕節的一個星期，六天工作五十個小時，因為已經有十個小時算了一點五倍的加班費，那麼聖誕節那天的節日的一點五倍工資，就不給我了。

元旦的那個星期，因為我上班六天48個小時，其中八個小時已經算加班，那麼元旦的一倍半工資就不給我了。

這樣的結果是我在聖誕節和元旦工作，與平時無異，所以我的工資在聖誕節和元旦期間與平時不過節時是一模一樣的，我不會因為在節日上班而多掙一分錢。

僱主這樣算工資，符合美國的勞動法嗎？你們誰懂？

回復 qwxqwsean 2022-2-3 04:32: 我在網上搜，看看以加了班為由拒付節日費率，是否合法。結果是，即使我沒有加班，僅在節日工作，僱主不按加班費率給工資，只按平時的費率給工資，也是合法的。

具體是否應該給節日費率，一是看公司有無文字的文件或勞動合同說明在節日上班可以給一倍半工資。二是看看工會和僱主簽的協議里有沒有規定。

所以我的加班費和過節費沒有被疊加，我只能問我公司的人事部，以及問工會代表，以及把這事和我的同事主管一起討論，看能否一起向公司管理層施壓要求在支付了我的加班費的情況下再支付過節費。

我們公司在聖誕元旦期間上六天班的客服員只有幾個，比如只有五個人，並且其中幾個是懶蟲，他們出工也不出力。

經理副經理貌似堅決把工資相關的言論控制起來，極力避免公開談論。保密的結果實際上是宰人，不是要給誰私下多算工資，而是要少算工資。

回復 qwxqwsean 2022-2-3 04:45: 由於在聖誕元旦期間上六天班的人總共只有少數幾個，其他同事沒有工作超過40個小時，並且他們拿到了聖誕和元旦兩天的一倍半費率，所以他們沒有我的問題。我的問題是在拿了一倍半的加班費基礎上，還想再拿另一份一倍半的節日費。所以我在我們公司同事中屬於個別人，其他人本來就沒加班，不會同情或理解我的情況。

我目前已知在過節期間上六天個的有一個六十歲黑婦，已知她那一段時間經常一周六七天上班，但不肯定她是否在聖誕元旦期間也如此，且我已經半個月沒見過她，也許病休了。一個是四十五歲中東穆斯林，一個是五十五歲黑婦。其他人誰在節日期間上了六天班，要逐個問，並不容易把他們找出來。

別人上班出工不出力，所以即使發現工資不對勁，也沒太虧。我是出了力，所以一旦出現工資糾紛，我就虧了。

回復 qwxqwsean 2022-2-3 04:55: 打工就是這樣，勞資糾紛是永遠躲不開的，誰幹活出了力，誰就會滿大街到處找後悔葯。

只有那些出工不出力，不做貢獻反而捅婁子的僱員是勞資糾紛中的贏者，不管最後拿到的年薪是兩萬還是二十萬，掐指一算，都是自己賺了錢，僱主虧了錢。即使年薪只有兩萬，自己心裡盤點，發現自己付出的勞動只值兩千，白賺了一萬八。

回復 qwxqwsean 2022-2-3 07:10: 這個事，問機場工會應該是沒戲，因為機場工會代表的是機場的全體工作人員，而機場的工作人員分屬幾十個不同的承包商，有些承包商給的福利好些，有些給的差些。我們客服公司的福利貌似不是最差的，我和行李員，交通管理員聊天，貌似他們的待遇不如我們，雖然都是17元一個小時，比如他們在過節時沒發5元的消費券，比如他們說不知道帶薪休假是怎麼回事，他們冬天有些人領不到冬裝，有些人領不到反光背心，要自己買反光背心穿著上班。而我是想在聖誕元旦時，在算了加班費的基礎上另外再給我節日費，這個福利肯定是保證不了的，機場的各個承包商自己決定發不發，工會管不了。

回復 qwxqwsean 2022-2-3 14:12: 我不打算去問經理和人事部關於過節費的事了，這個事不是針對我的，其他同事的待遇也一樣。

正確處理方法是加強怠工。我並不比傻叉懶蟲同事們多掙一分錢，我憑啥干那麼多活兒？我必須把我的工作量降下來向我的同事們看齊。

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