先進技術不一定需要保密

我發現絕大部分人對先進技術都不敏感。

以前我在一些公司打工的時候，我的工作總是特別優秀。　然而我知道打工總是不愉快的，所以很擔心自己的先進工作方法被公司里的其他人學去。　

我之所以工作做的好，是因為我採用了很多我發明的工作方法，在上班時，我的這些專利方法都被同事和上司目睹了，而我很不希望他們學會。

這方面的例子有無數，舉個很小的例子：

比如幾年前我在雪城一個汽車配件廠當工人時，有個產品是繼電器的電磁芯，把比如２０片硅鋼片疊起來，用衝壓機壓上兩個鉚釘。　有六七個工人做這道工序，白人黑人都有。　公司提供了一個鋁合金模具，讓工人把硅鋼片逐個迭放在模具里，湊夠２０片，再取出來用軋機軋。　

然而這個模具設計的十分腦殘，如果用它幹活，進度會很慢，於是工人們都不用，而是手工取２０片硅鋼片在桌上像碼一迭撲克牌一樣碼成一疊，再拿去軋機軋。工人們圍坐在桌邊，邊聊天邊幹活，因為心不在焉，產量不大，質量方面的主要問題是他們碼的一疊硅鋼片，可能不是２０片，比如可能１８片或２２片，因為他們顯然並不認真點數。

我和工人們一起干這個活，我一看，這麼一片一片地數硅鋼片迭起來，這不是自虐嗎？　於是我模仿中國古代用繩子串銅錢的方法，找了根半米長的細鐵絲，把硅鋼片逐個穿在鐵絲上，穿成一長串后，再用遊標卡尺，一段段地按固定厚度把硅鋼片拿下來，經過試驗后，我找出了這個厚度值，證實取出來的每堆硅鋼片都是２０片。　我用這個工作方法，產率比其他工人高５０％，而且質量非常高。　我是和其他工人在同一張桌子上，邊聊天邊工作，其他六七個工人，全都目睹了我的工作方法。　　

我當時其實很擔心我的工作方法會被其它工人模仿，眾目睽睽之下，想保密也保不了。　然而如此幹了一個月，也沒有任何其他工人模仿我。　後來我辭職了，我傾向於相信，我離職之後，工人們仍然在用他們的落後方法工作，產量低，質量差。　

絕大多數人的悟性很低，即使有明顯先進的工作技術被他們天天目睹，他們也不會模仿。

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那個廠的一部分產品就是toyota的。　我相信toyota的效率高不了，不然也不會把零件外包。

toyota肯定是因為自己效率不行才外包啊，而且是外包到美國，由美國的懶漢笨蛋生產toyota配件，說明toyota總部連這些美國懶漢都不如。