否定人才是為了審美

識別人才並不難， 但不使用人才， 是為了審美。

人事選人和女人選男朋友相似， 是否人才無所謂， 主要是要看著順眼。

比如某女在幾千個男生中挑了一個做男朋友， 因為這個男生不錯， 但這個女生不是傻瓜， 知道男朋友有幾斤幾兩。

如果要挑選一個人參加武術比賽， 她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不會武術。

如果要挑選一個人參加開舉重比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友拎二十斤東西都吃力。

如果要挑選一個人參加游泳比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友掉水裡肯定淹死。

如果要挑選一個人參加開汽車比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友的駕駛技術是她已知的幾個司機里最差的。

如果要挑選一個人參加寫詩比賽， 她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不會寫詩。

如果要挑選一個人參加書法比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友寫字像狗爬。

如果要挑選一個人參加奧數比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不會數學。

家裡電線壞了， 要找個人修電線， 她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不懂電。

家裡水管凍爆了， 要找個人修水管， 她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不懂水管。

家裡電腦壞了， 要找個人修電腦， 她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友不懂電腦。

家裡來客人了，要在五個小時內準備八菜二湯， 她知道男朋友肯定不能勝任。

如果要挑選一個人參加帥哥比賽，她不會推薦自己的男朋友，因為她知道男朋友的相貌對不起觀眾。

如果要開個公司要一百萬元投資， 她知道男朋友最多只能拿出一萬元。


公司選拔人才也是這樣的， 從幾千份求職申請中挑選了一個人錄取，表面上是因為這個人"優秀"， 但老闆經理不是傻瓜，

如果公司的電腦壞了，老闆經理知道自己的員工沒有能力修。

如果公司的倉庫著火了，老闆經理知道這些員工沒有能力救。

如果老闆經理自己停止呼吸了， 知道這些員工沒人會做人工呼吸。

接到一張生產訂單，老闆經理知道這張訂單雖然可能要五個人五天完成， 但由本公司的這些人才去做， 十個人十天也不一定能幹完。

既然了解得這麼清楚， 那麼為什麼要千里挑一地錄取這些人呢？ 因為覺得看著順眼。

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