效率低的人傾向於人品不好, 至少給人印象人品不好。
這是因為效率低的人, 也就是笨人, 不僅他是他自己的負擔,也通常是別人和社會的
負擔。
比如工廠里的笨工人, 比如我四年前在美國一個工廠里的工人同事, 大多很笨, 生
產汽車零件的產率低, 質量差, 損耗高, 操作機器比較笨拙, 有時把機器模具弄壞
, 出工傷的機會也很高。 由於不能完成工作, 傾向於互相推委, 同事之間, 上級
對下級,如果有什麼責任, 就儘可能推給別人。 本來甲乙兩個工人各配備一把扳手,
甲工人笨, 把自己的扳手弄丟了或不記得放在哪了, 於是琢磨著偷走乙工人的扳手
。
比如兩個工人, 工資都是1000元/月, 甲工人每月開支300元, 存下700
元。 乙工人每月把1000元都花掉, 覺得錢不夠了, 就向甲借, 借了一次又再借
, 由於總是錢不夠, 所以也就總是不還。 表面上, 乙只是笨些, 按排不好自己的
生活導致開支過大, 但由於笨導致生活壓力過大, 他就傾向於把壓力轉嫁給別人,
比如借錢不還, 偷搶。
比如兩個室友, 本來應該兩人輪流搞衛生掃雪, 其中一個人的動手能力差些, 認為
搞衛生鏟雪是很辛苦的事(實際上是舉手之勞), 於是儘可能賴著不搞, 儘可能把事
情推給另一個人去做。 本來是由於做事效率低形成的問題, 就轉化成了品德問題,
至少在另一個人眼裡看著像是人品問題。