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傻冒互賞是西方文化的一個根本特點

作者：qwxqwsean 於 2013-2-5 08:11 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有11評論

關鍵詞：的, 是

推薦人制度，和小費制度類似，是基於人的陰暗面運作的。所以美國的企業，和美國的餐館一樣，普遍效率低下，在招工這一步，就把自己絆了一跤，按他們的流程運轉，效率根本就高不了。

傻冒互相欣賞，互相提攜，是西方文化的一個根本特點。我一個老的帖子討論過「How are you?」，不了解西方文化的人，誤以為這只是西方人的問候，其實它不是個問候，而是個面試問題，本質上和求職面試是相同的，投石問路，看對方順不順眼，以此決定是否攻擊對方。

招工面試也是個西方特色的行為，這面試根本不是想選人才，而是找茬，面試時說了句什麼不對面試官口味的話，就立馬被踹，面試者也不打算找人才，整個過程就是想看看人家順不順眼。如果面試官是個同性戀者，你的工作才華再好，也可能被踹，因為他通過面試，覺得你和他的氣味不相投，就踹你，至於說你工作上能幹，這不是他關心的。

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發表評論評論 (11 個評論)

回復 newsound 2013-2-5 10:38: 面試從根本上來說就是：1）人家的活你有能力干好；2）和未來的同事能處好。這事兒就基本上成了。推薦也相當重要，最近看到yahoo的一篇文章說非常重要，我覺得有道理。在美國還是講誠信的，推薦人一般來說不會亂來，尤其在熟人和朋友之間，如果兩個人面試結果差不多，有得力的推薦信當然成功的把握更大一些。

回復 qwxqwsean 2013-2-6 04:33: 清理清理自己腦子吧，面試真的是看應聘者的SKILL嗎？要招一個人，１００個人應聘，最後被錄取的是個啥人？１００個裡面都不挑個好點的嗎？你公司的員工幾乎都是每打招工廣告都有上百人應聘的，現任的員工里，有幾個是在工作技能業績品德方面能做到百里挑一的？主持面試的人認為誰合自己的口味就錄取誰，而依據他們的口味，只能是錄取平庸而又有問題的人。

面試的本質是看順不順眼，而由於面試官本人的工作能力和品位都有問題，他錄取的人通常也有問題，而且會比他的問題更大，因為人性傾向於擇庸擇劣。

一個庸官去主持面試，精明的人是不會被錄取的。一個貪官主持面試，清廉的人是不會被錄取的。而一般的人，都是不同程度的＂庸官＂或＂貪官＂，即使讓現代中國官員中已經相對十分賀立雞群的薄希來王立軍去主持面試，能被他們看得順眼的，也幾乎一定會比他們更無能更貪腐，因為人性如此，人不會看著比自己優秀的人順眼。

面試不同於考核，沒有能擺的上檯面的標準，純主觀看人順眼否，結果只能是在人的陰暗面上運作。

回復 HappyUSANA 2013-2-7 01:24: 有點意思

回復 qwxqwsean 2013-2-7 05:11: 還有那個小費制度，腦子清楚的人都會反對，但很多人支持。給小費其實於服務質量無關，你給出一個服務員比較多的小費，不一定是他的服務好，而是你覺得他看著順眼，這也和你給乞丐錢類似，你平時不給乞丐錢，但覺得某個乞丐很順眼，就給他一大筆錢，但這並不是因為那個乞丐＂能力＂強，也不是那個乞丐比其他乞丐更需要錢，而僅僅是因為你覺得他順眼。

給小費，討小費，本身都伴隨著雙方人心裡的陰暗活動，而絕非所謂對服務好的獎勵。一個服務員，單純提高服務質量，不一定能討得到較多小費。我工作過的廣州的一個酒家有二百多個服務員，雖然大家都沒小費，工資也都差不多，但其中是有幾個工作很好，服務很專業的明星級的服務員，經驗豐富，服務非常好非常到位，但如果施行小費制度，我相信那幾個明星服務員並不能得到更多小費，因為討小費，和餐飲服務的技巧，是兩回事。

比如計程車司機可以拿小費，但顯然，能被人看的順眼，每天的小費收入比別人多的計程車司機，並不一定是個優秀的司機，如果考核，可能會發現他的駕駛技術很平庸，他對城市道路的熟悉程度低於平均水平，他的很多服務指標也並沒有達標，他的職業道德和為人的道德方面也有疑問，前晚去酒吧找雞通宵次日疲勞駕駛，飲酒吸毒后駕駛等等，但這些都不會影響他成為小費收入最高的計程車司機。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 05:12: 人的工作能力是有差異的，即使在大家都很敬業儘力工作的情況下，也如人的五指長短不一。

人都有社會經驗，一個家裡五個人做飯，水平有高低。五個人輪流搞衛生，不僅水平有高低，而且有人根本拒絕搞。五個學生組成一個小組做實驗或項目，有人挑大樑有人打醬油有人自己沒出什麼力還要製造問題讓同伴來擦屁股。 5個人去登山，有的人起帶頭作用，有的人成為大家的負擔。人與人的差異，從日常生活工作中能看得很清楚， 5個人的差別，不是很大的差別，但也是不可忽略的差別。那麼，你在五人小組裡，為什麼總是看著那個最優秀的人不順眼，總是看著那個中等的或最差的順眼呢？得是多麼賤的人才會如此啊。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 05:12: 傻冒互賞也是＂主流＂文化的標識。

互相欣賞的傻冒們組成主流，所有違反主流的都是異端。

美國人很認可主流，比如大家都喝咖啡，故意不喝茶。從中國來的留學生，本來喝慣了茶，也改喝咖啡，因為要融入主流嘛，如果不融入主流，豈不成了異端？

回復 qwxqwsean 2013-2-7 05:12: 招工中的推薦信和面試，核心問題是＂你是主流嗎？＂

歐美人見面問的＂HOW ARE YOU？＂，不是問候，而是一個面試問題，性質上和面試官探問面試者相似，面試官問你＂HOW ARE YOU？＂是真的在問候你嗎？你以為只是問候，隨意回答，但實際上人家問的是個刺探問題，人家並不關心你，沒必要問候你，是在旁敲側擊，看你不順就把你踹出去。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 05:13: 小費制度也是為了互相認主流。施捨小費的人，和扮樣討小費的人，心裡都在進行陰暗活動。

你覺得一個計程車司機很順眼，於是給他一大筆小費，然而這顯然和他是不是個好計程車司機無關。他的駕駛技術不好，他對城市道路不熟悉，他的職業道德不好，他在給你開車前喝了酒吸了毒，這些都不影響你看他順眼，而且你覺得他比別的計程車司機都更順眼。你給他小費，表達了你對他的欣賞和認同，因為你以他為鏡子，看到了你自己。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 09:12: 所謂最優秀的人，在現實中，我們經常指的是二里挑一的人。你看看你公司的職員，有幾個能達到二里挑一的優秀度？你公司里的清潔工是你接觸過的兩個清潔工中比較好的那個嗎？你的部門經理是你接觸過的２個類似的部門經理中的比較好的一個嗎？我看恐怕不用在招工時挑選，只要隨機地從一迭申請表裡抽出一個，都比這些千挑萬選的人強。

你們看十里挑一的人才覺得刺眼，但為什麼對二里挑一的也看不順眼？非要一幫庸笨的人湊在一起才覺得合適？

面試，不是在選人才，相反，要刻意地排斥人才。精明的人是不可能通過庸官的面試的，清廉的人是不可能通過貪官的面試的，而實際上，幾乎任何人去做官，都是不同程度的貪官或庸官。如果讓你去當重慶市委書記，你會比薄希來庸百倍，也貪百倍。而即使讓薄希來去主持面試公務員，他也會傾向於不錄取那些既精明又清廉的人。

所以說，即使讓薄希來王力軍這樣的中國明星級官員去主持面試，也是行不通的，薄希來會像大部分人事經理一樣，把一疊幾百份簡歷亂翻一通就扔進垃圾桶，挑幾個看的順眼的來面試，百般找茬挑刺，千挑萬選之後最終錄取了一個，而這個被萬里挑一錄取的，很快就被同事們公認是個很平庸很貪腐的人。

官員的錄取和晉陞，必須不受面試干擾，而用能夠客觀地量化的政績為依據。通過面試錄取官員，結果必然是一群貪官庸官的集合，因為面試就是傻冒互相欣賞的過程。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 09:39: 小費制度運行的結果，必然是一群小人互相欣賞，各個人的心裡的陰暗面通過收發小費，得已發揚光大。

所謂給小費是獎勵工作好的服務員，是扯蛋，這本來就不是施捨者的意圖。而在服務員同事中，總能得到最多小費的那個服務員，業務技能方面，通常不是最好的服務員，比如他不了解菜譜，他不知道怎麼擺台折花，他給客人倒酒會灑出來，他上完廁所不洗手，他的業務技能和敬業程度，甚至他作為社會成員的道德水平，都在同事中處於中下水平，但這些都不影響客人最喜歡給他小費，客人喜歡給他小費，是因為覺得和他氣味相投，而很多人就是覺得和小瀋陽那樣的人氣味相投。

回復 qwxqwsean 2013-2-7 10:21: 看看多少人津津樂道面試的＂面經＂，與自己的專業水平無關，鑽研怎麼穿衣，被問啥問題怎麼答，如何削足適履地迎合別人。這不就是個乞丐在研究怎麼才能多討到錢，服務員不關心服務工作，只在那琢磨怎麼多討小費嗎？

可以想見，這些津津樂道＂面經＂的人，日後也成了面試官，像翻垃圾一樣不耐煩地翻一下堆成山的求職簡歷，胡亂挑了幾個自己覺得似乎看的順眼的打電話叫人家來面試，然後在找岔挑刺踹人。

通過面試和小費，與求職者的工作技能無關，與收小費者的工作好壞無關，實際作用是把面試者和被面試者，把給小費者和收小費者，都同化變成氣味相投的一丘之貉。

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