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人才只在有外部壓力時才容易被尊重

作者：qwxqwsean  於 2012-11-27 07:07 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有2評論

關鍵詞：人才, 容易

比如你為自己家裝修， 先後找了幾十個留學生來幫忙， 發現都太笨或工作不認真很難用， 然後你雇我幫你裝修， 發現只有我能把你交待的事做好， 你就尊重我這個人才， 倒不一定是因為你看我順眼， 而是你知道你沒我幫就很難辦成事， 如果我不來了， 你叫別的留學生是幫不上你的。 
 
又比如你參加一個四人小組做項目（美國大學里經常有這種項目）， 把項目做完，你做為組員， 知道自己和其他三個人各在組裡起了什麼作用，出了多少力， 誰出力多， 誰有啥本事， 一目了然， 誰是孫悟空， 豬八戒， 白龍馬， 和沙僧， 不論你相當於其中哪位，你也不想歪曲事實， 而只要你口頭承認孫悟空是人才， 已經算尊重人才。 
 
不尊重人才是人性， 這種人性隨時會發作，人只有在特定處境下才會尊重人才。 在沒外部壓力時， 比如你覺得家裡的裝修進度和質量不關你的事， 就可能說所請的幾十個來幫忙的留學生全都是或不是人才，或者亂點一氣。

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發表評論 評論 (2 個評論)

回復 豬扒戒 2012-11-27 10:00
  
回復 qwxqwsean 2012-11-27 10:33
漠視人才， 漠視效率， 是人性， 而民主制度鼓勵人性， 導致民主社會效率低下， 人才不能發揮作用， 像我這樣的人才被迫去當洗碗工， 甚至連洗碗工都沒的當。  歐美幾十年來的現實說明， 民主社會的運轉效率都在不可逆下降， 如同地球的公轉速度逐年下降， 不能自拔， 最終墜毀到太陽里。

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