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今天面試一個小廠的倉庫雜工又被拒了

作者:qwxqwsean  於 2012-11-27 03:51 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:活動報道|已有6評論

關鍵詞:倉庫, 今天

美國企業漠視人才。 

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發表評論 評論 (6 個評論)

回復 qwxqwsean 2012-11-27 04:01
我找工作面試被人看不順眼拒的可能性高於常人, 找工作和找老婆類似, 所以我也找不到老婆, 不知道為啥老是被人看不順眼。
回復 qwxqwsean 2012-11-27 04:28
我發現自己幾乎所有需要面試的場合都通不過, 90年代在中國打工就有這個現象, 記得幾個人同時在廣州找工作, 別人中專大專畢業剛出來, 沒經驗的傻小子, 一個星期就落實工作了, 我則是要奔波一個月才能找到。  

中美在對待人才和工作效率的態度上基本一致, 我能在中國找到一些工作,主要是中國的年輕人機會多, 大多數老闆們也急需用人。

美國這邊, 對於人才和工作效率很冷漠, 工作干好乾壞都一樣, 僱人方面, 也就覺得雇誰都一樣,多雇一個少雇一個都一樣。 與中國的僱主相比, 美國的僱主更像吃飽了的雞亂甩浪費飼料一樣, 對人才無視亂拒。

招工時亂拒人才, 和在工作中漠視效率相互輝映。 人才就是能把工作做得比較好的人, 在招工時亂拒人才的公司, 其公司文化幾乎肯定蔑視業績, 員工普遍認為干好乾壞都一樣, 甚至故意把工作做壞。
回復 qwxqwsean 2012-11-27 06:56
選擇人才主要取決於人的立場, 而不是面試的方法。 識別人才在技術上並不難。 如果對和自己共事多年的同事,都不承認哪個是人才,也就妄談用什麼算卦方法鑒定剛見面的哪個面試者誰是人才。  

真正傻到家的人是很少的, 別人給你張假鈔, 你經常能認出來, 即使當時沒認出來, 事後也經常能八九成地分析出這張假鈔是從哪收來的。 在人才問題上混淆是非, 通常還是因為立場有問題。
回復 qwxqwsean 2012-11-27 07:59
老頭子叫過幾十個留學生幫裝修, 做的都是最最簡單的工作, 掃地, 搬東西, 壘磚, 拌水泥, 切磚石, 紐鐵絲, 挖坑, 按尺寸鋸木頭, 釘木架, 鑽孔, 打磨, 打樁, 釘釘子拆釘子, 扭螺絲, 刷塗料, 沒幾個人能做好。

我在兩家餐廳當洗碗工, 專職洗碗工里就有護士專業二年級的學生, 電腦專業的本科生, 電子工程專業的大專生, 洗碗是最簡單的工作, 我實際和25個左右的專職洗碗工合作過, 沒有人能做好。

洗碗也是廚師的工作, 廚師的一部分工作內容就是洗碗, 目睹約十個十幾年經驗的白人廚師, 上班時幾乎天天幫洗碗, 幹了十幾年, 仍然做不好。
回復 qwxqwsean 2012-11-27 10:11
美國的洗碗工和中國的不同, 中國的餐廳洗碗的通常是農婦或下崗的阿姨。  美國的
洗碗工身份各異, 有廚師,大學生,高中生, 和其它各行各業的人。  除非是像我前
面乾的那個百人大廚房有專人洗碗, 大多美國廚房是由廚師抽空洗碗, 有洗碗工也只
是在較忙的時候幫廚師洗碗。
回復 eastfriend 2012-11-27 13:13
看了半天沒明白,你怎麼知道你就是人才?

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