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美國公司沒我會倒閉嗎？

作者：qwxqwsean 於 2012-6-3 23:57 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:職場內外|已有12評論

關鍵詞：美國公司

我的工作總是很好，但美國公司並不會因為我不上班而倒閉。不過還是可以對比一下
有我和沒我上班的區別。

比如我前年在一個汽車配件廠當操作工，按全職的工作小時數折算，我大約幹了三四
個月。工資一開始６元／小時，到我離開時給我漲到約８－９元／小時，具體金額
不清楚，因為是廠長在我的支票上像給小費一樣虛加小時數而成的。在那個廠我一
開始幹了一個月全職，然後被CEO找茬開除了兩次，但由廠長允許繼續上班，而我心
中不滿，故意每周只上約二十個小時的班，直至找到另一份工作辭職。

在那個廠里，我參與生產了約十個產品，加上常在倉庫打包裝，偶然還打掃過衛生
。

我參與生產的產品里，效率顯得特別高的是兩個零件。一個是把一根不鏽鋼管軋扁
並打上五六個洞。這個產品他們由最有經驗的師傅做，也大約是每小時做約１００件
。改由我做后，每小時３００件。他們效率低下主要是因為沒有解決衝壓后的脫
模，我略施小技，就解決了脫模問題。做法是在衝壓后，左手先用一塊２公斤重的
鐵塊按在零件上，右手按下撤夾具的按鈕。我辭職之後，如果他們開機生產這個零
件，我估計他們會模仿我發明的操作方法，由某一兩個工作態度好的熟練工來做，產
量仍可達到３００件／小時。所以對於這個特定的產品來說，我上班曾使公司收益，
但我離職了，公司並無損失。

另一個我明顯高產的零件是個電磁芯，工藝很簡單，把約２０個小鐵片迭起來，安
上兩個小鉚釘，用小衝壓機壓一下。我一個人的小時產量和其他工人三四個人的產
量總和相同，並且我做的質量略高些。我回憶當時我每小時的產量是６５個。

其他工人的效率低主要因為他們懶，上班時聊天或離崗或發獃，進度自然慢。

其次他們迭小鐵片的方法落後，他們是用手一片一片迭，我則自己發明個小竅門，
用根小鐵絲，穿過鐵片的一個孔，一次穿幾百片，像中國舊時的一長串銅錢，然後
再用遊標卡尺從中逐段取，這使我的迭鐵片的速度比別人快一兩倍，同時我迭的鐵片
厚度一致（其他工人迭的厚度波動大，衝壓後過厚或過薄者，為次品）。他們和我
一起工作，其實都看到了我的鐵絲穿鐵片的方法，但他們沒人學我。

再次他們沒有掌握衝壓的一個小竅門，我把一組鐵片放入模具中，會用手指彈一下，
形成的輕微震動使鐵片組在模具里自動列齊，這樣衝壓后就很易從模具中取出。別
的工人沒意識到這個小竅門，衝壓後由於鐵片組在模具里不齊，卡在模具里難取出，
摳也摳不出來，然後重複衝壓一次或多次，才可以使零件容易取出，當然，這些
他們從模具里強扭下來的生瓜，質量是不會太好的。

對這個零件來說，我離職后產能會明顯下降。不過，對美國人來說，生產是靠天吃
飯，我人在時能順利生產，就像老闆走路撿到錢，只覺得是運氣好，不感謝我。
我走了，出不了貨了，認為相當於走路沒撿到錢，只是運氣不好而已。

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發表評論評論 (12 個評論)

回復 qwxqwsean 2012-6-3 23:58: 我本來是不太願意寫貼子的，在美國和中國人打交道多年，印象不太好，也就缺乏像做公益一樣把自己的經驗看法寫出來讓人分享的意願。自己的經驗，雖然多數是吃虧被打的經驗，也是汗水，時間，精力，錢物，乃至血的代價換來的，為什麼要寫出來免費送人？

何況我如果在網站上發貼尋求幫助，一般是沒人幫的，對這麼冷漠的大眾，我有何必要做公益？不過後來還是開始寫了些，也和這個網站的職業五毛們頂貼有關，不然費力寫的貼字沒人理，我也就懶得寫了。

回復翰山 2012-6-4 00:16: 也和這個網站的職業五毛們頂貼有關

Read more: 美國公司沒我會倒閉嗎？ - qwxqwsean的日誌 - 貝殼村

我經常頂你的帖子，大概有職業五毛之嫌吧？

回復黃笑吾 2012-6-4 01:17: 頂！無論死了誰，世界都正常運轉！

回復 qwxqwsean 2012-6-4 02:25: 我現在描述的這兩個產品：鋼管軋扁軋孔和電磁芯，是兩個很容易做的產品。按理應該是傻瓜都能做得很好，但由於美國人太笨，他們的工作水平，低於一般意義的傻瓜。

我舉的這兩個例子是特例，我在那個廠做過的約十種產品中，只有這兩種的產量比其他工人高得異常。做其它產品，我的質量效率一般只比其他工人高10-20%。

另有個反面的特例是做「加強環」我的效率比兩個老工人低。加強環是該廠的老牌產品，主要由白班一個東歐移民小夥子，夜班一個本地白男，共用一台小軋機生產。這兩個人的工作態度都很好，而且他們做這個產品很多年了，動作很熟練，每小時做350-400個。我偶爾會被廠長安排用另一台小軋機生產加強環，我用的模具似與那兩個老工人合用的那台機上的模具不同，每做十幾個，工件就會粘在模具上。處理是要麼違規用根鐵棒敲打模具，使它蹦出來。要麼用「inch」功能，雙擊按鈕，使上模下降接近下模至幾厘米處，再按下按鈕衝壓，粘模的工件一般被二次衝壓后就會自動脫模，這樣我記得我當時最快每小時也只能做250個。

我90年代在中國上海廣東的血汗廠當過工人，據我所知，我作為一個機器操作工，我的工作能力和產量，只是普通中國民工的中等偏下水平。這些產品如果是我在中國用同樣的設備做，我的小時產量可能只是其他民工的80%。

回復 oneweek 2012-6-4 04:47: 寫的不錯。

回復 alcool 2012-6-5 13:52: do not work hard. work smart.

回復 qwxqwsean 2012-6-26 00:43: 美國人工作效率低和工會沒大關係吧，我工作過的幾家都是沒有工會的。

聽說有工會的企業工人工資都比較高，工人工資高，說明工人瓜分企業利潤較多，但和工作效率關係不大。

中國有些賣淫團伙，嫖客嫖一次妓女，付300元，其中妓女僅得50元，其餘250元被賣淫團伙的其他成員和所謂的經理拿走了。這個例子說明妓女被剝削得很嚴重，那麼如果存在妓女的「工會」，妓女藉助工會的力量，可能把自己的工資從50元/客漲到100元/客，這樣妓女就從嫖客支付的300元中分得的份額較大。這裡工會的作用是使妓女分得應得的利潤，與妓女的工作效率高低關係不大。

這裡我用的賣淫團伙的妓女僅從300元營業額中拿50元的例子是真實的新聞報道過的例子。然而其它行業並不比這樣的被公認嚴重剝削的妓女更樂觀。

我有箇舊帖估算我當洗碗工的餐廳，公司每為洗碗支付401元，其中洗碗工作為工資拿到121元。雖然我了解的財務信息少估計不準，但我想說明的是，其它行業的工人的處境並不比從300元營業額中拿50元的妓女好，而要改變這種狀況，沒法靠僱主慈悲，只能靠工會。

回復 qwxqwsean 2012-6-26 00:54: 由於我在美國工作過的各家公司總是工作異常好，我很好奇他們沒了我怎麼過日子。

工作質量：
像我現在當的這個洗碗工，工作的質量好壞是沒人關心的，理論上來說，顧客會關心餐具質量，但他們看不見也無可奈何。

工作進度：
我在工作上的影響主要在進度，而工作進度沒我在時主要表現為堆積比較明顯，但堆積主要是不雅和影響一些物品的周轉，對公司造成的實際損失很小。

工作損耗：
此外我的工作也影響損耗，指的是耗費的水電氣，設備損耗，洗滌劑，和一些耗材。工資也可以算作損耗，因為常見公司雇的人拿錢不幹活，等於是浪費工資。但僱主顯然不關心這些損耗，我每天為公司節約幾元或者幾十元的損耗，也是白節約，沒人知道沒人關心，相反，每天增大幾元乃至幾百元的損耗，只要這個損耗額沒有大到讓公司破產，也等於是沒發生。

回復 qwxqwsean 2012-6-26 02:16: 工人的工資可以提高，但不能超過一定限度，超過限度就會使投資者無利可圖而撤走資金。但如果工人不組成工會，就無法和企業主討價還價，只有工會能代表工人和投資者在瓜分利潤上達到公平。

我認為企業倒閉的主要原因是效率低，但工會和工人的工作效率沒有關係。

回復 qwxqwsean 2012-6-26 02:28: 至少從表面上看，美國人懶和工會沒有關係，我干過的幾個公司都是沒有工會的，都很懶。

美國人工作效率低有很多原因，雖然我至今還沒就此話題系統總結過，但看似和工會沒有關係。

你看解放軍救災那麼勤，是因為沒有工會嗎？是因為部隊可以隨便開除人嗎？解放軍幾乎不開除人。

要不咱們開貼討論美國人的工作效率為什麼低。

比如我現在乾的洗碗工，為什麼十八個人干5個人的工作量還干不好，這裡沒有工會。

回復 qwxqwsean 2012-6-26 03:21: 單純跳槽是行不通的。

比如一個博士生，他的導師以３０萬元接到一個項目，然後轉手交給這個博士生去做，假設這個項目基本上是該博士生完成的，導師基本沒有出力，甚至不懂，項目完成後，導師發給該學生５萬元，其餘２５萬元裝進導師的腰包。

這個假想的例子我相信在現實中是存在的，這和嫖客花３００元嫖雞，而雞隻得到５０元那個例子是一樣的。要改變這個現狀，就只能靠工會，而單純讓這個博士生或這個被剝削的雞辭職並不能改變不公平的現狀。

也許在工會調解下，這個博士生和他的導師最終各拿１５萬元，也許這隻雞也最終拿到１５０元／客的收入，但這個利潤瓜分並不會導致這個博士生或這隻雞的工作效率降低。

回復 qwxqwsean 2012-6-26 03:45: 如果這個博士生辭職，並不能解決不公平問題，博士生甩手離去，導師的項目也就終止，被迫重新招人來做，可能誤了交貨時間而項目報廢。重新招的博士生也是拿５萬，不公平仍然存在，所以博士生辭職，各方損失，沒有解決任何問題。

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