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對比中美人的工作風格

作者:qwxqwsean  於 2012-1-27 02:36 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:政經軍事|已有13評論

美國人工作:要過程不要結果。

中國人工作:要結果不要過程。

 

比如說你是個廚師在美國廚房切菜,按照美國大廚的指示, 你應該用匕首切菜。如果你自己帶一把中式菜刀來切,首先,你在工作的過程上違反了上司的指令,是大逆不道。其次,你居然用中式菜刀切得比大廚用匕首快而好,更是大逆不道。像你這樣的在西餐廚房在美國大廚領導下用中式菜刀切菜的人,是被雷的對象。

 

美國人重視工作的過程,只要看起來有個過程就夠了,至於工作的結果怎麼樣,效率如何,最終的產品質量如何,這不是他們關心的。

 

再比如說你在中國餐廳工作,在中國大廚領導下切菜,你不用中式廚刀,而是自己帶了把匕首來切。 廚房裡其他廚師會對你用匕首切菜感到很好奇,但不反對。當然,你切菜的效率和質量必須不低於其他廚師, 否則會被罵。

 

中國人重視工作的結果,只要你保質保量把工作完成了,別人不會幹預你用的是什麼過程。


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發表評論 評論 (13 個評論)

回復 瑋哥 2012-1-27 06:18
美國人比較循規蹈矩,中國人喜歡動腦筋找捷徑
回復 torpedo1 2012-1-27 06:24
   有道理。
回復 hanfeng109 2012-1-27 07:49
設計時需要創造性,動腦筋。生產時需要流程以確保產品質量穩定,可控。
中國人的小聰明何時能用在發明創造上就好了。
回復 翰山 2012-1-27 12:36
好文。
回復 VANO 2012-1-27 14:27
hanfeng109: 設計時需要創造性,動腦筋。生產時需要流程以確保產品質量穩定,可控。
中國人的小聰明何時能用在發明創造上就好了。
贊一個。
回復 qwxqwsean 2012-1-27 22:33
比如說美國的學校, 教育經費逐年上升, 教師的工資和數量逐年增加, 學生的成績逐年下降。 這對美國人來說, 這是意料之中的, 是理所當然的, 這種情形也是大家合夥故意設計出來的, 美國人只要能享受到教學,撥款,和發錢的過程就夠了, 學生成績不重要, 而且學生成績不僅是學生的隱私, 是教師的隱私, 也是學校和國家的隱私, 不該過問。

如果有不明真相的人對美國的學生成績不滿, 可以繼續增加教育經費, 雇傭更多的教師, 在學校里雇傭更多的不參與教學管理人員, 並把教室的地板都用百元鈔票來鋪,當然, 結果將是學生成績的繼續下降, 過程比結果重要多了, 只要擁有發錢拿錢這個西瓜就夠了, 工作的結果是一顆可有可無的芝麻。 美國的各行各業都是如此, 這是每個美國人應該習以為常和認可的。
回復 qwxqwsean 2012-1-29 07:10
中國洗碗工每人小時手工洗132件餐具, 工作量中等, 不累

美國洗碗工用洗碗機洗,每人小時洗34件餐具。要的是洗碗的過程
回復 qwxqwsean 2012-1-31 04:19
美國醫院的癌症診斷有的是假的, 是故意假的, 你知道嗎?

記住我的話, 留個心眼兒, 有時可能保半條命


美國的誤診非醫生個人行為, 是有組織行為, 是故意的, 是風氣, 很常見


美國癌症假診斷:

1)    知道不是癌症詐稱是癌症 => 不必要的手術化療放療

2)    中低性癌症詐稱是烈性癌症 =>過度的手術化療放療

3)    知道是烈性癌症=> 醫生語焉不詳…予約半年複診  => 拖延半年甚至更長 => 等看笑話
回復 qwxqwsean 2012-1-31 04:20
在美國工作過的人, 認為美國人工作效率高,

=>

1) 若在美國上過學, 成績必在班上倒數
2) 做不好任何工作
回復 qwxqwsean 2012-1-31 04:20
什麼叫做有組織的行為?  一定要由黨委書記召集開會, 給各人各部門部署任務, 印
發紅頭文件說明, 才叫有組織啊?  

美國是一個組織, 它叫UNITED SINNERS, 但不存在一個辦公大樓和掛在樓前的牌子,
也不存在會長秘書長辦公室之類的職稱或結構, 但它是一個組織。

對一例癌症做假診斷和假治療, 不是一個醫生, 一個部門能完成的, 它涉及多個人
, 多個部門, 甚至垮醫院多個組織的默契配合。
回復 qwxqwsean 2012-1-31 23:33
只記住我給出的最有用的建議就行了,在美國被診斷為癌症,並按癌症治療,被切了器
官放化療的那些人,如果把病歷和化驗原始資料帶回中國,找腫瘤醫院重新評估, 能
發現其中有些人得的根本不是癌症,所有的手術和治療都是錯的,完全是被美國醫療系
統涮了。

所以要對美國醫療系統保持警惕,留個心眼, 記住,你的命,只有你自己關心,對你
的親友都不能依賴。 你最終會發現,無論你信任誰,你就被誰涮。
回復 湖濱 2012-2-11 11:29
美國人重視工作程序和過程的規範化標準化是對的,但說美國人不關心工作結果就過了。差別在於,美國人發現工作效果不好,他們更重視從工序設計上問題,然後改進工藝;中國人的主要方法則是換人。中國人認為工作結果不好,主要是人不行造成的。
回復 qwxqwsean 2012-2-14 05:29
美國人要過程不要結果的例子:聽說海地地震,有募捐公司來募捐,就捐了100美元,那麼對於這個美國人來說,有捐100美元這個過程就足夠了,不想知道這100美元被誰拿走了,不關心海地災民是否收到了其中的一兩美元。

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