美國的特點之一：負組織化

人在社會中， 總是某個組織的成員，而他的言行，要麼代表他自己，要麼代表他所在的組織。負組織化的意思就是，如果他的言行是正面的，他代表的是他自己，而如果他的言行是負面的， 除了代表他自己外，也代表他所在的組織。

比如說，在美國的大學里，你發現一個教授在教學上很懶惰，那麼這個教授的行為代表他所在的學校。 而你又發現，某個Tutor 在教學上很認真負責，那麼這個Tutor代表的是他自己，而不代表他所在的學校。

又比如說，你發現某美國大學生很有才華，學習成績很好，那麼這個學生的學習成績代表他自己的自學水平，而與該校的教學水平無關。相反，如果有個學生學習成績很差，則這個現象代表了他所在的學校。

再比如說，你去醫院看病，發現給你看病的醫生醫術高明而且很負責，那麼這個醫生的行為代表他自己，不代表他所在的醫院，你如果要寫感謝信的話，一定要寫給這個醫生，而如果你把感謝信寫給醫院，感謝這家醫院給你的良好的治療，那你是找錯了你應該感謝的對象。 反之，如果你在這家醫院看病被涮被害了，你可以很正確地指責這家醫院， 為你服務的醫護人員固然作為個人整了你，但他們的行為代表醫院， 是他們所在的醫院授意或促使他們這麼干。 

以上說法也適用於描述美國的所有公司，機關，軍隊，學校， 和各種組織的任何僱員的行為。