倍可親

DeepSeek應該吹牛員工都是土特產嗎?

作者:Brigade  於 2025-2-6 03:14 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:原創|通用分類:熱點雜談|已有3評論

前段時間看到中國媒體是這樣幫著DeepSeek吹牛的。這種吹牛總是一種歧視, 彷彿到其他國家受教育的人水平不夠好。 可是, 清華大學的計算機系的一個教授不是從美國的mit回去嗎?從他那裡出來的人媒體會吹噓是姚班出來的。所以, 要是喜歡吹牛的話, 人們總是會找到自己的長處, 以前的九斤老太還可以吹噓小時候的裹腳布多麼長呢。從姚班出來的人難道沒有進深探公司的嗎?原則上,中國其實不用派那麼多人或者很多人自費出國留學,高薪請兩千個著名外國教授更有效益一些。
況且一個公司里的員工都是理工學霸,有什麼了不起?華為厲害,被圍堵得都不能把產品賣到歐美,為什麼呢?很大程度上因為中國的政府官僚不論文理工科都是傻B,不知怎樣幫助企業突圍,只好獃在圍城裡吹牛自我陶醉。
歐洲人,法國英國德國以前有什麼文化?但是法國人很陶醉自己繼承了古希臘-羅馬文明,並發展了自己的文化。
中國人就是習慣了排外,被又臭又長的裹腳布裹得都無法走路了,還欣賞自己的三寸金蓮多麼優美。
況且,深探公司也未必沒有雇傭留學生啊,反正我在網上看到過介紹幾個回國在那裡工作的幾個計算機工程師。此外,深探公司的母公司幻方不是要學習美國復興基金的創始人席蒙斯的成功而創立的嗎?這也算是自籌基金留在家裡學習外國的東西了。

2/5/2025

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發表評論 評論 (3 個評論)

回復 浮平 2025-2-6 04:51
華為已經很能幹了,把產品推向了全球。不過,『圍堵』並不是因為業務或技術的原因,而是因為與西方國家在是非對錯和倫理道德方面缺乏一致性,特別是在面對不同國家的利益和政治考量時,往往會產生矛盾和誤解。技術本身的競爭力並非是決定市場接受度的唯一因素。

狹隘的民族至上觀容易導致行為偏離其他國家的倫理底線,影響國際間的合作與信任。

認真分析中西方已經發生的所有衝突,主要原因並非技術問題,而是倫理上的不當行為。如果看不清這一點,幾乎只能在原地踏步。吹牛倒可以看作是一種中性行為,這並不是問題的關鍵。
回復 Brigade 2025-2-6 18:45
英偉達憾失DeepSeek關鍵人才?美國放走AI「錢學森」


近日,政治學家、哈佛大學教授、前國防計劃助理部長Graham Allison,在X上提問:「誰曾錯失了DeepSeek」?



他在X痛心發帖稱,DeepSeek已刷新對美國AI地位的認知,而美國原本有機會留住DeepSeek的關鍵員工之一潘梓正(Zizheng Pan):

(DeepSeek超越OpenAI相關模型)顛覆了我們對美國AI主導地位的大部分了解。

這也生動地提醒我們,美國必須多麼認真地吸引和留住人才,包括來自中國的人才。

潘梓正,是DeepSeek多模態團隊的第4位多工程師,在開發DeepSeek的R1模型方面發揮了重要作用。

回國之前,他在英偉達實習過4個月,而且拿到了英偉達的全職邀約。

Graham Allison認為潘梓正之所以如此,是因為矽谷公司未能在美國為他提供這樣做的機會。

這種「人才流失」,讓Graham Allison痛心疾首,甚至將潘梓正回國提升到錢學森歸國的高度!
回復 Brigade 2025-2-6 23:54
美國人有什麼遺憾的?哈工大的畢業生是被拒絕到美國留學的,他研究生就學的國家是澳大利亞。

2021年,潘梓正加入蒙納士大學(Monash University)ZIP Lab攻讀計算機科學博士,導師是Bohan Zhuang教授和Jianfei Cai教授。在此之前,他分別獲得阿德萊德大學(University of Adelaide)計算機科學碩士和哈爾濱工業大學(威海)軟體工程學士學位。

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