找工難？換個活法？(ZT)

俺們前台的Latina的年薪是4萬多一點點，加上員工稅，保險，福利...公司大約要付出5萬5,6的樣子。這些錢在印度或中國，可以雇一個管理20多人隊伍的manager，為了保持這個職位，俺們飽受壓力呀。

幾年前俺們雇這個職位的時候，起薪是3萬8。這點兒錢在Manhattan里可以說幾乎是雇不到人的。俺們接受了些政府reference的面試的人，從而對美國的福利制度有了深刻的理解。紐約低收入的人手上有一張政府發的白卡，上面印著Benefit。這種卡可以像信用卡一樣在超市和商店裡買食品，服裝，生活用品，藥品…,至於怎麼計算的給多少，俺還不太清楚。其中有個黑人胖大嬸給俺的影響很深，很能聊。聽說俺們起薪只有3萬8，胖大嬸說她現在在家呆著就有3萬，3萬8太少了。俺當時非常驚訝，問她怎麼能拿到3萬。她說她有兩個孩子，白卡上每月有一千多；她說她比較胖，算disable，還有其它的福利。而且她住政府福利房，有低收入保險，如果工資超過4萬8，她就會失去政府福利房和低收入保險，所以僱主要考慮到她的損失。聽的俺都暈了，原來胖一點在紐約叫disable。俺問她怎麼知道要來應聘的，她說政府總有人打電話騷擾她，有時一天接倆，實在是太煩了，就出來走走，來看看。

美國有這樣一個福利制度的存在，首先使僱主很難做的,4萬的年薪，俺們要付5萬5-6；4萬8的年薪，俺們還有計算她失去政府福利房和低收入保險的補償；其次從價值上考慮，一個前台的靚妞和一個管理20多人隊伍的manager，只有俺們這麼有社會責任感的公司，才能做出正確的選擇；再有，會使年薪在4-6萬的僱員感到很不公平。他們與拿社會福利的人生活品質幾乎沒有差別，甚至不如他們。4-6萬年薪的是稅前收入，社會福利入賬的是稅後的。俺們前台的Latina的年薪是4萬多，拿到手上每月不到2千5，房租一千，剩下的一千多是她要早起趕地鐵，要穿著得體，工作8小時…所得；而有些人在家呆著，住政府福利房，有低收入保險，每月白卡上自然有一千多塊。

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