中科院在美國華盛頓召喚海歸

中科院在大華府召喚海歸

中國科學院是國家頂級學術機構，中科院人才招聘團 2009年9月6日（周日）下午在華盛頓地區的蒙郡政府大樓舉辦人才招聘會。入口處的門框上貼著「中科院海歸招聘會」，兩旁有一副對聯寫著「振興中華，報效祖國」，這該是來自北京的召喚。

中科院人才招聘團由人事教育局李和風局長率領所屬20多個研究所和中國科技大學的成員來美國招聘，有400多個科研工作崗位召喚著海歸。本招聘活動由大華府地區中國大陸高校校友會聯合會協助承辦，下午的招聘會有數百名各專業人士者前來參加並與各中科院研究所代表洽談面議。《美華商報》記者也很榮幸在招聘會上採訪李和鳳局長，並向李局長提出一些疑問和關切的問題，有些提法或許刻薄了點，但相信並無惡意。

首先我們回顧歷史，上一輩的歸國留學生如錢學森、盧嘉錫、錢偉長、鄧稼先，他們在新中國成立時，為共和國組建中科院、高校以及「兩彈一星」立下汗馬功勞，但他們在學術上比起留在美國的楊振寧、李政道等顯然遜色很多，有的在文革中日子還不好過。我們不去討論他們是為理想、為祖國還是太天真或是什麼，但相信當今社會人們的思想，大概不會像上一輩人那樣單純。雖然現在中國的國力以及與世界的交流和當年都大有不同，但今天中科院的戰略如何能使人相信中國的學術氛圍、科研環境不再是海歸「學術自殺」地方？

李和風局長認為，今天的中國已今非昔比，中國不僅在財力有很大的增強，整體科研水平也有很大提高，很多領域都已達到或具有世界一流的潛力。現在的中科院的研究平台，相信會給有志向、有能力的海歸創造很好的發展空間。除了很多改革開放后出國留學學成回國到中科院，現在都擔任科研骨幹和領導職位，一些還選為兩院院士。李局長還特別推薦潘建偉博士是個很好的案例，所以我們也簡要介紹潘建偉海歸軌跡。

1999年潘建偉在維也納大學博士畢業時，就已經取得了不俗的成就：1998年其成果被美國《科學》雜誌評為年度國際十大科技新聞，1999年其論文與愛因斯坦等世界著名科學家的論文一道入選《自然》雜誌的物理學百年經典。受母校中國科學技術大學邀請回國的潘建偉，在中國科大負責組建了量子物理和量子信息實驗室。潘建偉申請的200萬元科研經費，中科院基礎科學局又撥了400萬元，潘建偉的實驗室迅速開張。實驗室組建后，潘建偉小組已在《自然》、《自然物理》、《國家科學院院刊（美國）》、《物理評論快報》等國際一流雜誌發表論文40余篇。他的團隊實現首個「量子中繼器」，掃除量子通信一大絆腳石。中國科學院2009年院士增選初步候選人名單中，共有145名候選人入圍初選，其中最年輕的候選人是來自中國科學技術大學的39歲博士潘建偉。

或許在國外呆久的人，難免聽多了學術腐蝕等負面的報道，有時對中國的觀念還停留在過去，甚至會帶有些偏見，顯示跟不上中國快速崛起的步伐。我還在問現在科學院是否還在做跟蹤世界前沿科學的課題？李局長說這已有點過時的提法，今天中科院已不淡「跟蹤」而在「超越」，中科院已在如納米材料、幹細胞研究等許多領城都已走在世界前列。而中科院渴望從海外引進更多領軍人物和創新合作團隊，能在中科院的平台上有所作為。

李局長還介紹中科院向海外招聘的特點是先有需求，再找人才，採用有所為而有所不為的發展戰略，在有需求的領域引進人才，這樣不會使引進后的人才被束之高閣。雖然中科院不以「高薪引進人才」為口號，更希望有志投身中國科學事業的有學之士加入，同時中科院當然也有相應體面的待遇和薪酬。

中科院目前有許多支持海外人才回國工作的計劃，並給予金費上的支特，如各研究所的70萬啟動經費，中科院評選的200萬甚至更高的專項金費，入選者除享受規定的工資、福利、醫療等待遇外，還享受崗位津貼、住房補助等待遇。

採訪招聘會給我們留下的印象是，今天的中科院對中國科學的發展信心十足，同時對一流人才也充滿渴望。我們有理由相信，不久的將來，中國會有更多世界一流的科研成果。

招聘會出來，記者順便詢問一位與會者的感覺，他說：「感覺不錯，有吸引力，還有些擔憂的是回國后不知會怎樣？」看來真做選擇時也不容易，尤其在美國已落戶生根的人。不過，對很多人可能也是機遇，當美國經濟衰退，就業市場低迷，而祖國或許正是科學的春天。

中國科學院支持海外人才回國工作的計劃有：

支持海外人才全職回國工作

·引進海外高層次人才計劃(2008年-2012年千人計劃)

·高級技術支撐人才引進與培養計劃(2008年-2012年百人計劃，每年5-10人)

·百人計劃(每年引進國外傑出人才計劃)

支持海外人才短期為國服務

·創新團隊國際合作夥伴什划

·中國科學院王寬誠科研獎金項目

支持海外智力引進和人才國際交流培養

·愛因斯坦講席教授計劃

·外國專家特聘研究員計劃

·外籍青年科學家計劃

(美華商報2009-9-11)