(六)破產 (1)
日子就這樣一天天的過著。人還得往前走是不是?
兒子的Football進入了賽事。我一天學前課後地跟著兒子的時間表跑。早上六點一刻把兒子送去早練,一小時后再接回家洗澡吃早飯。緊接著再送回學校上課。下午四點半再跑回學校為隊員們準備賽前餐;六點鐘左右跟著校隊去參賽。比賽一般要打到九十點鐘。再回到學校接兒子。待回到家已經是半夜了。有時一天下來,來來回回要跑上好幾趟,跑上幾百里路。
從小兒子就在Daycare里長大。好不容易到了kindergarden 的年齡。我當時真的覺得鬆了一大口氣,一是在費用上, 幾乎是減了50%;二是在時間上,kindergarden 一般是在小學里上半天課。於是咱也有了一點零碎時間。 我也就把這點時間用在兒子的學校身上。比如幫忙發午飯,幫校長打字, 清理文件,幫忙準備PTA。搬到底特律之後,兒子又有了好多的課外體育活動,於是咱又有了車夫的活。特別是football開打以來,校內校外更是繁忙,這些年下來,正是周圍的媽媽們的互相支持,讓咱在這個社區里如魚得水,也使咱建立了一個媽媽圈。
只要咱的時間允許,PTA一聲呼喚,咱立馬就到。什麼清理球場呀,剪隊標呀,洗運動服呀, 各式各樣的volunteer work咱是和這些媽媽們一樣,樣樣不推卸。每周兩大餐、兩小餐更是媽媽們爭先恐後的大顯廚藝的機會。要知道,這是要填飽90多個半大小子的活,沒有點貢獻精神是上不了台的。每次都是幾個媽媽聯手操做才行。而每次的準備工作也得花上大半天。
而一旦有哪家出現了困難,大家一起幫忙。兩年前,一個男孩子和他弟弟送他們的媽媽去參加同學會,然後兩個孩子開車回校。 回來的路上出了車禍。他們的大哥哥在伊拉克受傷致殘。爸爸剛剛被通用裁掉。整個學校為了這家人全體出動, 還把他們送上了ABC 電視的《Extrame House Makeover》。
有這樣一個媽媽圈,還有一個好處,就是有各種四通八達的消息渠道。孩子們的大事小事,好事壞事都通過媽媽們的口傳了出來。想不知道都不行。特別是我們這個小鎮是個football之鎮。一有比賽,全鎮出動。在整個鎮民的支持下,兒子學校的球隊一路打下來,一直打到地區冠亞軍決賽。
決賽是在底特律最有名的室內體育館Ford Field舉行。咱以前對Football是一竅不通。就是通過兒子咱慢慢地學習了解了這項運動,也慢慢地喜歡上了它。一進入Ford Field,便明顯地感覺到賽事的壓力。球場兩邊由家長們組成的拉拉隊,都身著自己校隊的隊服。我們這邊幾乎是全鎮出動。比賽的激烈程度,兩邊的吶喊助威,堪比NFL的大賽。一場比賽下來,咱的嗓子都喊啞了。可看到兒子和隊友們捧著勝利的獎盃,看到他們接近瘋狂的興高采烈的樣子,咱的心理有說不出的高興。作為一個亞裔孩子,能參加這種激烈對抗型的體育項目,絕對增加了兒子自信心,兒子又找回了自己,融入了集體。
公司里走掉的留下的同事們都經歷了一場洗禮。於是每個月大家都回到一個飯店聚一聚,發發牢騷,罵罵娘, 同時再交換一些職場上的信息,並互相推薦。
和印度梯隊的合作也進入了軌道。
一天,咱被內審保安部的人叫了過去。大會議室里坐了一大堆西服革履的人,一看就是公司的 External Auditors。 我自己以前就是auditor, 對這些人並沒什麼好印象,卻也知道要小心對待。這些人問起幾年前上的一個項目。我知道那個項目。當時上線時有一筆很大的一筆帳兩個系統對不上。雖然我當時不主管那個項目,可也被叫去幫著對帳。後來經過一層層的審批,那筆賬作為死帳處理。項目終結了。當時的電郵咱還留著呢。該回答的咱都回答了,該提供的資料咱都給了。咱也就似沒事人一般幹活去了。早年,Enron事件爆發,市場大震動。SOX成為了法律。公司總裁第一個在此法律上籤了字,我們公司成為第一個認SOX法的公司。而這SEC、SOX也成了公司的緊箍咒。
進入2005年,一個多事之年。
二月,總裁突然宣布退休。
半個月後的三月初,財務總裁捲鋪蓋走人。同時, SEC大鋪面對公司進行調查。
六月,新總裁上任。
七月,公司賣掉第一個大生產線。
八月,公司被CIO雜誌授予CIO年度獎。 同月,公司抽調十幾億的信貸來支撐日常運作和支付供應商的款項。市場上流言四起。
九月,公司、工會、和通用三巨頭談判繼續,同時進行內部重組。
十月八日,星期六,公司宣布破產保護。公司的上市股票成為垃圾股。(續)