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海歸關切:獵頭眼中可拿高薪的職業有那些?

作者:陳晚  於 2009-1-5 13:17 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:讀網|通用分類:其它日誌|已有5評論



  現代社會,人才競爭日益激烈,企業選取人才成為徹底的商業行為。獵頭已經實實在在地發展為一個行業,成為現代社會經濟的一個重要組成部分。

  按照國家人事部的有關統計預測,我國今後幾年裡急需的人才主要還是以八大類為主:以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才;信息技術人才;機電一體化專業人才;農業科技人才;環境保護技術人才;生物工程研究與開發人才;國際經貿人才;律師人才。

  而獵頭公司的專家們則有如下看法:

  1、IT類?計算機、通信、電子等專業人才需求雖不如從前火爆,但IT業人才價格依然會位居行業榜首。行業優勢及國家經濟大環境的發展,必然會使這類人才的價格與其他行業的人才價格有較大的不同,所以也還是在總體上領先於其他行業。

  2、生命科學類專業人才需求近年春光初露,其價格將會有不俗表現。生命科學和信息科學已被稱作21世紀新經濟的重要支柱。近年來生命科學類專業平均初次就業率在80%左右,也是出國深造人數最多的十大專業之一,前景普遍看好。

  3、金融、財經、政法類行業投資回報率較高,但風險猶在。我國加入世貿組織不久,有關金融的投資、對外貿易的政策還在與國際接軌中,也還處於不斷的調和階段。隨著國際化進程的加快,壁壘的打破,這類人才的薪酬將會提升。

  4、寬泛性人才將按質論價。農業類專業需求今年將會有所回升,環境科學類、土木建築類、管理類、外語類專業社會需求將大大增加。這些人才屬於有寬泛的發展空間的普遍性人才,所以人才價格的升值較為寬泛。在未來人才的發展中,各類人才總的走勢將隨著行業領域的變化,價格也將發生變化。

  職業經理人怎樣成為獵頭公司的獵物

  現代社會,人才競爭日益激烈,企業選取人才成為徹底的商業行為。獵頭已經實實在在地發展為一個行業,成為現代社會經濟的一個重要組成部分。作為一種為國際企業挖掘人才的有效手段,獵頭公司這一舶來品也走上了中國職業經理人的案頭。

  什麼樣的人會成為獵頭公司的獵物?

  如果有一天,獵頭公司突然頻頻跟你聯繫,這一跡象表明你已經被獵頭公司「瞄」上了。當然這僅僅只是第一步,但是這至關重要的一步,又是怎麼才能出現在你的身上呢?換句話說,職業經理人如何通過獵頭公司更好地規劃自己的職場生涯呢?

  記者通過對獵頭公司、人事總監和被獵者的採訪,歸納了以下幾點:

  1.他的簡歷上,不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為這會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢,缺乏對公司的忠誠。

  2.他在行業內,至少有5年以上的工作實踐,並具備管理經驗,年齡一般在30歲到45歲之間,而且在行業內有一定的知名度,他的業績能引起大家的矚目。

  3.他要有較高的外語水平。很多「尋獵」的外資公司,都將能流利地用英語口頭交流作為引進人才的首要條件。即在國企或者民營企業里,走到高層的人,也必將對外語程度要求更高。

  4.你必須是一個年薪起碼過8萬的職業經理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作,而是幫助那些已經在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。

  5.是重點大學或國外知名大學的研究生、博士生或MBA畢業,在外資企業「洋打工」或有國外留學經歷、擔任過大中型企業部門經理以上職位者,這些人總是更能吸引獵手的目光。

  6.經常在行業內發表論文和文章,被媒體採訪或者成為封面人物的人。

  7.主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當有一天發現你很適合某個客戶的職位描述時,你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉折。

  獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說,這些人必須要在企業中做到一定層面,最低職位也應該至少做到部門經理,如果沒有達到這個層面,吸引獵頭的眼球就相對困難一些。

  但是一個人是否有卓越的工作業績,還要看此人是否具有優秀的職業品德、被人稱讚的口碑、良好的職業經歷和豐富的工作經驗。因為在少數傳統企業中,一些非常優秀的人才價值是可能被過分低估的。如果他在很大規模的公司擔任主要領導職位,而且因為他的變革和管理使企業發生重大的業績改變——這種業績改變主要是因為他的個人能力,而不是國家政策或者宏觀經濟形勢所致,即使他年薪很低,也會被獵頭公司看好,並將他做到身價與能力相平衡的地步。

  只要具備以上幾個條件,獵頭公司就會採取隱蔽獵取、主動進攻的方式與你接觸,進行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手,一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗,獵頭們就會千方百計地動員你跳槽,會以比你現在更優厚的條件來誘惑你,直到你成為他們的「獵物」。
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發表評論 評論 (5 個評論)

回復 mzou 2009-1-5 14:00
很贊同你的觀點。農業企業也需要一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才,我很有體會。
回復 一鷗 2009-1-5 16:38
千獵萬獵獵個聽話的。
回復 ww_719 2009-1-5 23:58
呵呵...這好象就是新聞上,圈外人說的吧...而實際操作中並非如此....
(姐姐別打我,嘻嘻....)
回復 陳晚 2009-1-6 01:26
ww_719: 呵呵...這好象就是新聞上,圈外人說的吧...而實際操作中並非如此.... (姐姐別打我,嘻嘻....)
哈哈,愛還愛不過來呢,哪捨得打啊。對,每天讀的新聞,感興趣就存一份。

我的心情裡面早就寫了:
我把每日讀到的感興趣的網文存在這裡。謝謝大家的留言討論。有時候我照顧不到這裡。 01-03 05:32
回復 ww_719 2009-1-6 01:31
陳晚: 哈哈,愛還愛不過來呢,哪捨得打啊。對,每天讀的新聞,感興趣就存一份。 我的心情裡面早就寫了: 我把每日讀到的感興趣的網文存在這裡。謝謝大家的留
謝謝分享!!
沒問題!!我就是想如果有其他人看的時候,要想想...因為干這行時間長了,哈哈哈...

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