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特權制度下的貧富差距

作者:frefaijus  於 2008-8-22 02:34 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:其它日誌

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    在美國,「肥貓」指收入離譜的企業高管。像不久前辭職的家得寶(HOME DEPOT)總裁羅伯特·納德利,當他離開公司的時候帶走了2.1億美元。還有輝瑞的前老闆漢克·麥克奈爾,當他離職的時候一次性得到了1.98億美元,這兩位都是大眾心目中最典型的「肥貓」。1月30日可能是個令美國「肥貓」們不悅的日子,主人決定給它們點顏色看看:民主黨主導的參議院當天決定擇日對新工資標準進行表決,政府對美國企業高管過高收入征重稅也被列入日程。美國國會要法辦「肥貓」企業的高管!可是在中國,那些層層指派的國企高管黑手「淘金」沒人管,他們想拿多少錢,職工是沒有辦法干預的,他們不是全體職工直接選舉出來的!他們不需要代表職工的利益,也不需要考慮職工的憤怒,他們只需要向提拔他的人效忠就可以了.中國政府對國家壟斷企業的政策導向就是要:讓忠誠的狗吃飽,對廣大人民狂咬!而這些「高管」們也非常明白自己的生存法則:我是黨的一條狗,蹲在黨的家門口,黨叫咬誰就咬誰,讓咬幾口咬幾口。
    事實上,1949年以來,對國企管理者門是有法律約束的,但是,毛澤東之後,這些約束都慢慢地被廢止或被故意忽略了!國企高管的選拔和年薪標準,為什麼不經過職代會的表決?因為職工表決就會限制住他們的操作空間!本來職工代表大會就是職工參與管理和監督的唯一合法途徑,但是現在管理層操縱職代會、工會已經非常普遍、非常嚴重、而且公然踐踏工會法也不受處罰!
    這些年來到底誰在漲工資?政府公務員在漲工資,壟斷企業的管理層在漲工資,普通員工的工資不能說毫無變化,而是作為陪襯象徵性地漲了一點。我們單位10年工齡的職工月工資是1700元,科長是3300元,而科長都是指派的.所謂領導都是層層指派的高收入階層!
    原因何在?政府官員不需要人民的選票,就沒有代表廣大人民利益的必要~~!國企管理層從上到下層層指派,他們只對提拔他的人負責,只對自己的錢包負責,職代會工會被操縱,勞動法工會法只是一紙空文,職工利益怎麼可能得到維護?如果你認為高層領導不了解這些情況,那就錯了,他們知道的很清楚:張家有財一千萬,九個鄰居窮光蛋,平均起來算一算, 個個都是張百萬!
    國有企業改革必須依法體現職工的意願,維護職工的合法權益,必須切實實行職工代表大會制度和工會制度.直接選舉地方政府官員和國企管理層,是體現黨的先進性,代表廣大人民群眾根本利益的真實表現.國企高管的任用和年薪,必須真正經過職代會的表決,是縮小非正常因素形成貧富分化、遏制腐敗的有效途徑之一,才是真正體現民意利國利民的舉措。

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