漫談加拿大見工散記(1)

在社會中，除了當老闆外，相信很多人都會遇到「見工「的問題，以下的故事發生
在「英國」。
有一位女士在見完「文員」的面試后，該公司是需要一個懂得法文的文員，她收到
該公司的經理一封信，信里內容如下：-
閣下你的法文實在太差了，你這樣的程度，怎麼可以在我公司里發揮到效率呢？請
你再回到學校去深讀，以增加你自己的語言能力。
女士看了信后，非常光火，心想：你既然不取錄我罷了，為何要這樣挖苦我呢？於
是想回寫回罵，但是回頭一想，我為何與他人過不去呢？回了一信這樣說：
好多謝閣下你對我的批評，我定當反醒重新估計一下自己，同時也增加自己語言的
才能，從而達到你的要求。
數月後她被該公司取錄了！
俺在加拿大有一些見工的經驗，希望和大家分享一下。
俺在的城市」渥太華「有」加拿大矽谷「之稱，曾服務於幾間電子公司，所以有點
點心得，拿出來不吐不快！
一般最通常問的問題有以下：-

(1)你為什麼要選擇我們這公司？
如果你回答：因為貴公司是大公司，人工高，福利好，飯堂又乾淨。你的成功打了
50%折扣。
如果你回答：我朋友介紹說貴公司值得被推薦-------這叫做」人云亦云「自己毫無
主見，你的成功打了80%折扣.。
俺的看法是事先你一定要對這公司作一調查，俺曾有以下的答話：-
我知道貴公司有某種產品內的某個系統，其它公司是沒有的，這證明貴公司是走在
科技的尖端。

(2)你講一講關於你自己的工作經驗
這個俺認為最主要是簡單扼要地將你過去與這公司有關的經驗講出，不要婆婆媽媽，
因為別人沒有這麼多時間和義務去聽你講你的一切。不要太誇張也不要太低調。

(3)你曾經服務過某某公司，你為何要離開？
這個問題回答俺認為需要一種圓滑的語言修飾，避開一些不必要的猜測。不過大家
亦不會有以下的答覆吧！
-------我和部門主管不和
-------公司人工低
-------我被fire

(4)你對這行業的前途有甚麼看法？
俺認為你主要」不主觀，不悲觀，不樂觀地把真知灼見講出，之前多看報紙。

「信心」俺認為是最重要，當你面對兩個或三個主考問問題時，「eye-contact"是
一個重要環節，當"A"君問你問題時，你的眼睛只是看著A，不要把它移往B或者C的
身上。
有時你會遇到一些」深不可測「的問題，例如俺曾被問到：---如果你是一個生產部
門的主管，你認為」質量「(quality)重要亦或是」數量「(quantity)重要呢？(看
完請給意見)
更有一些有趣的問題被問到：--你家有沒有養寵物？養些甚麼寵物？
可能這個主考官有副業是開寵物店的。
在高科技泡沫爆破之後，一批一批人離開這個城市，有些回國去，有些到亞省去」
尋金「(石油)
剩下來的，只有懷著一種落漠感，等待另一個春天來臨！(待續)

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