職場亂談（二）職場實力---人人是推銷員

三十年來中國的職場發生了極大變化。由國家分配變成了自謀出路，鐵飯碗也沒有了，和西方社會一樣，多數人在私營企業工作，老闆一念之差你明天就沒有工作了。最好找的工作是推銷，推銷員的底薪不高，但銷售提成可以比別人工資高很多倍，即便這樣，多數人仍然不喜歡銷售工作，因為低三下四的。最大的推銷員是老闆，所以老闆發，大家沒話說。

沒本事做銷售的，就只能銷售自己了：職場找工作。打工最理想的地方是美國，美國最理想的地方，是矽谷，一個普通的工程師，15，6萬美元，折成加幣，抵得溫哥華三份『高薪』工作了。而且免費吃藍帶廚師，帶狗上班等等。但人心不足，有報道說，這些矽谷精英對工作的不滿意程度，甚至比普通人更高。

美國因為職場需要量大，而移民相對少，找工作要比其他地方容易很多，工資也高。所以華人從來沒有什麼有『迴流』的說法。 在十幾，二十年以前更好找工作時候，飽受歡迎的中國女生人家是搶的。『XXX會不會？』，『不會！』，『想不想學？』，『不想學！』，『偶們會培訓你的』。。。『工資你要多少？』，『7萬！』，『啊，太少了，偶給你十萬！』。這些女生技術其實七竅通了六竅，結果被搶成這樣。。。當時有個女生對我說：偶發了四個簡歷，收到六個噢發！偶想，偶比呀強到哪裡去了啊？後來，偶發了幾千簡歷，一個奧發也沒有。

對於很小的公司，當然會注重工作能力，招了一朵花，公司撐不下去怎麼辦？但一般公司不至如此。所謂實力，與其說是工作能力，實在不如說討不討那個面試你的主喜歡你的能力。而且中國女生甚至是不需要漂亮的，也不需要年輕。人家就是喜歡。這還沒用到政治正確呢。

老年員工不受歡迎，中國沒有政治正確，招工可以明確宣布XX歲以下。北美不能問年紀，但招你進去就知道了，而再叫你走人，是不需要告訴你任何理由的。反歧視法據說到現在為止抓住過一個，說是母親被拒，女兒接受，就說抓住了。太八卦了，什麼爛工作？聽起來怎麼都像老墨母女。

然而有了政治正確，歧視只會更加嚴重，因為一不小心招你進去，當心一個官司被你打垮！豐田總裁拍了一個四十來歲女士四下屁股，結果賠了4億美元。大公司對可能招致歧視指責的員工絕對需要杜絕，女士沒法完全避免，但老人可以。偶不久前在溫哥華一家大公司分部，1，2000人，就計算機支持部門一個年紀大些，還有幾個瘦瘦的白女年紀大些，也很少來上班。其餘就沒有什麼40來歲以上的了。

中國沒有政治正確，歧視是合法的，就不會有無賴動厄打官司，詐錢。所以即便招了老頭也不必提心弔膽，因此反而比較敢招。

女生一般更受歡迎，特別是工科女士缺少的地方，但國內老闆往往要從經濟效益考慮。女生產假，老闆就更不划算。中國女士喜歡出國，原因很多，華女在外吃香喝辣多少也是一個原因。

真正的工作能力，反而未必是很重要的實力。特別是，招你的上司，一般遠非老闆，你來了，害的公司完蛋，干卿何事！你如果傾國，偶就是國家都可以不要了，像周厲王一樣，博君一笑拉倒了。

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