frigate.book

https://big5.backchina.com/?236905

組織上的關心ZT

作者：frigate.book 於 2008-3-8 06:45 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:其它日誌

《科學》：處境堪憂，女博士後面臨艱難抉擇

對美國國立衛生研究院的一項調查顯示：女博士後面臨艱難抉擇

　　雖然在求學過程中，女性與男性基本上有平等的機會，然而在進入職業生涯后，女性仍然面臨著比男性更為艱難的選擇：如何保持家庭事業的平衡？最近，對美國國立衛生研究院（NIH）1300多位年輕博士后的一項調查顯示，女博士后們對職業前景的主要擔憂不再是敵對的環境，而是沒有足夠的時間平衡家庭和事業。

　　據最新出版的《科學》雜誌報道，該調查呼籲美國的研究機構應該有更多對家庭友好的政策，調查報告已發表在10月29日出版的《歐洲分子生物學組織通訊》上。

　　本項調查的負責人伊麗莎白·馬爾蒂茲是得克薩斯大學西南醫學中心的藥理學講師，她曾在NIH做過博士后，她和參加本次調查的9位共同作者均是NIH內部女性科學家狀態第二屆特別工作小組成員。1992年，NIH內部女性科學家狀態首屆特別工作小組發表一份報告，呼籲在薪水和聘用中平等對待女性。如今，馬爾蒂茲和同事們在報告中建議，研究機構應該考慮為課題負責人設立兼職職位、為他們提供可以在獨立或相關項目中聘請稱職配偶的經費、為所有研究人員提供可承擔的兒童照管。

　　NIH在涉及家庭的政策系統方面基本是一團糟。在過去10年中，NIH有大約900個擁有終身職位的研究人員，女性所佔比例從18%增加到19%，在終身職位上的女性比例維持在29%，但在同一時期，在美國被授予生命科學博士學位的人群中，女性所佔比例超過了40%。

　　該調查發現，70%的男性博士后希望成為課題負責人，而這一數字在女性中只有50%。與女性相比，男性對成為課題負責人更有信心，對比數字是49%對50%。導致這種性別差異的主要原因之一是女性更傾向於為家庭犧牲事業。比如，在結婚但沒有孩子的女博士后中，57%的人說孩子的來臨會影響她們的職業選擇，而這一數字對男博士後來說只有29%；同樣地，31%的已婚女博士后表示願意為配偶的職業作出讓步，相對而言，只有21%的男博士后願意作這樣的選擇。

　　與此同時，男博士后和女博士后均表示在工作環境中感到了同樣的舒適。馬爾蒂茲說：「這次調查中沒有看出顯而易見的性別歧視。」由NIH內部研究部部長助理瓊·施瓦茲負責的另外3項調查也得出類似結論，這3項調查的對象分別是擁有終身職位的研究員和在終身途中的研究員、職員科學家，以及在獲得終身職位前離開NIH的終身研究人員，對這3項調查的分析還在進行之中。

　　美國喬治亞理工學院的生物學家休·羅澤認為，在家庭與職業的平衡中，對家庭友好的政策是關鍵。但她警告說，不要低估性別歧視對女性的影響，特別是在學術界更高層次的職位上。她說，許多女性教員在職業生涯中面臨隔離和輕視的態度，「這是一個相當複雜的問題」。

　　馬爾蒂茲說，NIH已著手解決調查小組提出的建議。比如，NIH過去只允許擁有終身職位的研究員聘請職員科學家，現在，在終身途的研究員也可提出同樣的要求，以便他們在需要時有時間照顧孩子或家庭成員。在可能的情況下，NIH也鼓勵研究人員遠距離工作，也就是說在家裡通過與單位連接的計算機工作。

　　提供可承擔的孩子照顧是另一個問題。馬爾蒂茲說，現在，NIH大約有1000多位員工在排隊等候NIH園區內外幼兒園中的350個空位，僱員有優先權，因此，博士后們的處境更艱難。她認為，在園區中新建一個日托中心是一個解決問題的辦法，但目前沒有這筆經費。