幹嘛要考試----從「小學生監考」說開去（二）

幹嘛要考試----從「小學生監考」說開去（二）

08/13/2009

甘肅武威市涼州區公檢法系統競職筆試中，18名小學生被聘請擔當「監考官」，結果抓獲25名公檢法幹部作弊，讓這些人前風光無限的執法人員丟了大臉。在感觸良多的同時，咱不禁要問：這樣的考試有必要嗎？

還是在國內的時候，公務員考試，主要內容是馬列主義毛澤東思想，政治上考好了，就可以成為代表國家利益的公務員了，所以，許多「政治思想」過硬的人，混進了公務員隊伍。

咱們年輕時的年代，真正為人踏實和有良知的畢業生，大多選擇了從事業務，可三十年河東，四十年河西，那些年輕有為的「高才生」正為五斗米折腰的時候，和他們同時混世的一代「公務員」領導們，正腦滿腸肥地坐在飯桌后，剔著牙討論著這些當年的「高才生」職稱晉陞或是享受待遇的問題呢。

難道說這些當年的「高才生」政治覺悟不高？否也！每次政治運動來臨，他們都是為國家、為民族搖旗吶喊的主力，反觀那些一輩子「抗個大紅旗，當個大書記」的人，在這個時候，總是坐在幕後，窺探著運動走向，待塵埃落定，出面把紅旗揚得比誰都高。結果是：一腔熱血的「高才生」坐在了這些有「堅定意識」的領導們面前，把自己的嘴巴抽得山響，方才得到領導們的恩准，僥倖過關----這就是政治和業務的關係。

出國多年，已經不知道國內公務員考試的內容了，對此也無法進行判定和評論，但咱想說的一點是：國內這樣的考試，是否真能夠達到提升執法人員的素質，並達成整體公務員素質的提高？

涼州區公檢法系統競職考試，從考試內容上看，是執法系統內部的一次考核，成績將成為最後評審的主要標準，這是為什麼，25位執法人員，不惜冒著丟大臉的風險，鋌而走險。咱不禁要問：這樣的成績，對評判一個人真的很重要嗎？

如果說初次見面，無法了解一個人的綜合素質，但在一個單位工作久了，其工作能力和為人素質，大家都會有目共睹，做領導的也會心中有數。每年的年終群眾無記名打評，是對一個人為人的最好評定，這樣的評定，難道不比一次內部筆試更能說明問題嗎？

可咱們的領導不這樣認為，他們需要搞一些形式，搞一些應付上級檢查的形式，所以，名目繁多的內部考核就出台了。想想看，這些拖家帶口的執法人員，也需要有口飯吃啊，那些末位淘汰的遊戲規則，落到誰的頭上，誰都不好受。可偏偏末位淘汰，不在乎平時努力與否，就在於最後這次一場考試。怎麼辦呢？那些四項原則、八項注意、「民官法則」第25條、「喊冤法則」第38條都是啥內容，考年輕人還行，可都是老頭老太一大把年紀了，這不是把人往死里整嗎？

這樣看來，作弊還是情有可原滴，咱都為那些丟大臉的官員們掬一把同情的淚水了。

在這裡，咱不想把「小學生監考」這件事的意義加以抹殺，咱只是想說明一點：少一點這樣的考試，少一點這樣的形式主義，多一點實事之舉，中國就不會出現這樣聳人聽聞的新聞了。

可以想象，無需多久，「兒子監考、老子考試作弊」的新聞，很快會和互聯網的泛濫而泛濫的，不信，你等著瞧吧！

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