Rondo:
CEO是公司里的最高執行官,平時公司的職員除了看看公司CEO的報告以外, 也很少有機會真正了解公司的最高管理人員究竟是如果不同於普通的員工。這裡給大家介紹一位CEO,看看這位同志是如何經營他公司和他自己的事業。
這位CEO有這麼幾個特點 ,首先, 他不和一家公司簽太久的合同。往往是合同一到就走人。自己早就找好下家,用」優秀「的業績來鋪平下一個更寬的道路。為什麼他不久呆呢? 請看後面的說法。
每次他和新公司簽合同,在薪水上的要求不高,但很注重公司業績的提升給他帶來的回報,特別是股票option的數量和股票的分配量。
接下來,這位老兄就開始變買公司家產了,把公司的大樓買掉,進賬大筆的現金,然後只用小部份錢去租用原來的大樓,再把這些錢去買進有比較大的revenue的小公司, 不化吹灰之力,年底的revenue就有明顯增加。超過合同預期,分紅比例大大提升。
為了建立正面的形象, 他在公司的報告中大大提倡:「本公司,是為員工們著想的。 要為求上進的員工, 提供最好的提升機會。我們要為每個員工創造最優秀的工作環境, 讓每個人都有奔頭」。同時,他就開始把各個部門外包。省錢又省力。他也明明知道, 很多工種, 外包會造成永久性的後遺症,給公司的運行帶來潛在的危險,但從短期來看,外包, 可以省去很多經費。 反正他是打一槍換一個地方, 管他今後會有什麼問題呢。
那些在公司拿高薪的元老,也是下手的對象。一個個砍倒。50萬的用20萬的代替,20萬的用12萬的頂。這些人的去向不用管他, 只要省下錢, 讓本公司的P/E提高,那CEO的獎金就水漲船高。而那些認真工作的員工,原來也都希望通過努力的工作, 往上升,哪天也能拿到20萬,50萬一年。這樣一來, 所有的美夢都破碎。「經理的經理也只有20萬? 那我還在這裡混什麼?」。能幹的都開始開溜了,留下的都是混飯吃的。
別急,這還沒完。 為了在股票上有更大的回報,該CEO還有一毒著,把公司買掉財產的錢, 加上手上的cash和貸款,buy back 公司的stock. rondo給他算了一下, buy back 居然是Outstanding share 的15%之多。 這時, 該CEO任期也快到了, 下一家也談的差不多了,股票大大升值后, 惡狠狠的賺一票走人。
真是個厲害的人物。在他的帶領下, 公司各方面都上去了,每一家都這樣,他繼續他的新長征,個人財富也越來越巨大,而他走後的公司呢?。。。。
有一點要說明, 這種CEO也是少數,多數的CEO在做應該做的工作。